实践故事丨实战一线淬尖兵

“通过跟案学习、实战实训，让我得到了历练和成长，为做好监督执纪审查调查工作积累了宝贵经验。”被抽调到上级纪检监察机关跟班锻炼两个月后，江西省泰和县纪委监委干部王创峰谈及收获时说。

为解决基层干部业务知识不足、实战经验少等问题，打造善监督、能办案的干部队伍，泰和县纪委监委坚持系统谋划、上下联动，搭讲台，建平台，摆擂台，把监督检查、审查调查、巡视巡察一线作为干部练兵场，建立以“跟班学习、跟案锻炼、跟组巡察、跟组督导”为主要内容，以案代训、以干代训为主要形式的机制，推动全县纪检监察干部队伍整体素质和业务水平大幅提升。

“我们加强与上级纪检监察机关对接，定期安排干部前往上级纪检监察机关参与专案办理、巡视巡察等工作，让干部在实战一线快速提高业务能力。”泰和县纪委监委有关负责人介绍，抽调期满后，定期开展抽调干部成果交流会，通过一案一总结的形式，达到一人提升、众人受益的效果。去年以来，共选派30人次到上级纪检监察机关跟班锻炼，组织开展成果交流会等活动18场次。

“与涉案人员的谈话，就像是开药方，讲求中西药结合，虽然是第一次到留置中心、第一次做谈话、第一次做笔录，但我深深地感受到了办案就是办当事人的人生。”“作为纪检监察干部，平时应该多花精力去了解审查调查对象的成长经历、家庭环境、违纪违法起因等，只有深入了解，谈话才能直击内心，把案件办出温度、办出质效。”……在该县纪委监委近日召开的一次抽调干部成果交流会上，抽调干部谈经验、说体会、找不足，气氛热烈。

与此同时，该县纪委监委建立人才培养与工作业绩双考核机制，以工作业绩检验人才培养实绩，对培养对象年度内学习、培训、跟班跟案等情况进行量化考核，形成动态考核、激励先进的导向。在全县范围内开展大练兵、大比武活动，组织全县纪检监察干部进行业务知识竞赛，对成绩排名靠后的10名干部进行约谈并组织重考，以赛促训，倒逼干部补齐能力短板，练就过硬本领。

“我们把纪检监察干部队伍建设作为一把手工程来抓，既培养善谋划有韬略的帅才，善执行抓落实的将才，也培养善担当精业务的匠才。”泰和县纪委监委有关负责人说。（江鹏举）