劳权信箱丨年终被辞还有年终奖吗？

记者同志：

您好。今天我碰到一件烦心事，需要你们为我打开心结。

今年春节前，我们企业发放年终奖，由于企业规章制度明确：“发放年终奖之前离职职工不再享有该笔奖金”，企业据此不肯支付我年终奖。

虽然我承认企业规章制度我是签收过的，也知道内容，但我仍然认为企业的做法欠妥。因为所谓的“离职”，我是被迫的，因为我的岗位被合并取消，单位解除了我的劳动合同，并非我主动走人，企业怎么可以不支付年终奖呢？

关心

关心：

您好。你临近新年不仅被辞，还没获得年终奖，对你的遭遇，我们深表同情。

年终奖作为劳动者工资的一部分，具有工资属性，但发不发、如何发、发多少……一般而言，均属企业自主管理权范畴。但即便如此，年终奖发放也是有几个原则的。比如“有约定从约定原则”，又比如“有约定但并非是企业完全自主权原则”，再比如“事先没有约定原则”等，你的情形符合“有约定但并非是企业完全自主权原则”，即企业虽然对年终奖发放有了规定，且该规定出台程序合法，但在具体处理过程中，要看问题形成的因素所在。因素一，如果劳动者已经服务满了年度周期，且各项考核达标，如果劳动者被辞，主张年终奖，胜诉概率极高。因素二，劳动者在公司发放年终奖前自行辞职、期满不愿续订劳动合同、严重违纪被单位解除等情形，裁判应倾向于不支持员工的年终奖诉求。因素三，单位在合同期满不续订，以客观情况发生重大变化解除劳动合同、经济性裁员、企业违法解除或终止劳动合同等，劳动者主张年终奖，用人单位败诉率极高。

联系你的情况，应该属于因素一，即劳动者主观没有离职愿望，其离职行为是被动的，且离职前，基本服务用人单位整个一年服务周期，考核也达到目标，在这种情形下，用人单位凭一纸规章制度中有缺陷的条款，企图不支付年终奖，我们认为企业是无法达成愿望的，你完全可以通过合法途径维权。