用三个举措，巧解劳动者“烦薪事”

欠薪问题事关劳动者权益、企业发展、社会稳定。坪山法院高度重视根治欠薪工作，充分发挥审执职能作用，打出了一套有效根治欠薪“顽疾”的“组合拳”，切实提升人民群众的获得感幸福感和安全感。2022年，坪山法院共受理劳动争议案件526件，为劳动者追回欠薪1384.33万元。

一是强化民生保障，“绿色通道+司法救助”兜底人文关怀。畅通立案渠道，开通劳动争议案件“绿色通道”，设立专人负责劳动者维权诉讼引导、材料收转、信息查询、人民调解、小额速裁等“一站式”服务，快速审查、快速立案、快速分流。依托“1个诉讼服务中心+2个派出法庭+8个诉讼服务站点”的线下服务网络和24小时自助的线上服务平台，全面推行“当场立、自助立、网上立、就近立”便民立案模式，做到当日立案，一次办好。实行劳动者司法救助与法律援助的有效对接，对于经济困难的劳动者当事人，在为其提供司法救助后，如果其需要委托代理人进行证据收集或参加诉讼的，由法院负责联系法律援助中心指派工作人员为其提供相关法律援助，确保群众请得起律师打得起官司，切实解决好当事人的“急难愁盼”。

二是强化攻坚力度，“小额快办+快执严惩”快速兑现权益。充分运用繁简分流工作机制，将涉劳动者权益保障案件纳入简易程序适用范围，其中对事实清楚、权利义务关系明确、诉讼标的与争议不大的简单劳动争议案件全部适用小额诉讼程序，切实提高司法效率，使劳动者尽快拿到生效法律文书，有效维护其权益。2022年，受理涉劳动者权益案件小额及简易程序诉讼案件427件，服判息诉率超过96%。对拖欠工程款和劳动者工资案件优先执行，优先安排人力、物力，加大执行力度，强化执行措施。每年冬春两季集中开展“根治欠薪”专项执行行动，强化府院联动全力构建“法院+N”机制，将涉劳动者工资案件作为重点予以突击执行，对拒执被执行人采取纳入失信黑名单、联合信用惩戒、限制高消费、司法拘留、追究拒执罪等强制措施，有效保障案件执行到位。2022年，先后开展“根治欠薪”专项执行行动3次，执结涉劳动者工资执行案件474件，执行到位金额1384.33万元。

三是强化源头治理，“系统治理+合力护薪”纠纷多元化解。大力推进“无讼园区”建设。依托覆盖全区的8个诉讼服务站，搭建街道劳动争议调解服务平台，孵化成立N个劳动争议社会化专业调解组织，鼓励支持园区、行业等区域调解组织提升争议调解能力，促进矛盾纠纷化解在园区、化解在本行业。建立“法院+N”劳动争议诉调对接机制。搭建渠道畅通、资源共享、合力化解的劳动争议诉调对接平台，与辖区工会、社会组织等创建“品牌调解工作室”“调解专家团队”，努力把矛盾消除在萌芽状态。

在全市率先试点劳动争议调裁审一体化工作机制，建立争议调解与仲裁衔接机制、仲裁与诉讼衔接机制、调解与诉讼衔接机制，推动全区形成“源头预防为先、非诉机制挺前、法院裁判终结”的劳动争议梯次过滤和分层解决体系，实现纠纷共治。2022年，通过该机制，共化解了414件劳动争议案件。积极开展普法宣讲，提高劳动者维权意识，促进社会诚信体系建设。充分结合“一社区一法官”工作机制，深入开展“线下+线上”法治宣传，增强劳动者和用人单位知法、懂法、守法意识，努力构建诚信规范的用工环境与诉讼秩序，从源头上减少和化解劳动纠纷。2022年，利用新媒体矩阵发布各类典型案例及普法视频90余期，观看人数达10万余人次，深入社区、园区开展主题宣传活动40次，参与人数3000余人次。

【撰文】邓子良 丰雷

【通讯员】刘斌

【作者】 丰雷

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端