热线实录丨变更劳动合同口头协商一致就行了吗？

大海问：我是一名电气工程师，前不久，单位与我口头协商，安排我到新成立的部门上班，还给我加了工资。当时，我同意了，可我到新岗位工作2个多月后，还是无法适应。朋友告诉我，企业这行为是变更劳动合同，应该采用书面形式变更，口头变更无效，是不是这样？

答：根据《劳动合同法》，变更劳动合同，应当采用书面形式。但现实生活中，也确有当事双方没有采用书面形式变更，那么这样有效吗？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、先下法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。因此，变更劳动合同口头协商一致是有效的，即便双方“闹掰”，不承认口头协商一致，但只要实际履行超过一个月，也是有效的。

文 赵竺安