“协商一致”不是免缴社保的挡箭牌

□丁家发

社会保险是保障和改善民生、促进经济社会发展、增强人民生活幸福感的重要举措。但在实际生活中，一些用人单位会以各种理由拒绝或拖延给员工缴纳社会保险，这合法吗？新疆阜康市某煤化公司就以“双方协商不再缴纳”为由，未为职工缴纳社会保险费，最终被法院判决其赔偿劳动者相应损失。（1月5日《工人日报》）

在这起劳动争议纠纷案件中，“协商一致”不是免缴社保的挡箭牌，公司由于劳动违法在先，其依据内部规章制度解除劳动关系，却被判决需向当事员工支付经济补偿金，着实吃了一个“哑巴亏”。依法为职工缴纳社保，是用人单位的责任和法定义务，“协商一致”难掩免缴社保的侵权事实，这起案例给用人单位规范用工行为，敲响了警钟。

郭某为新疆阜康市某煤化公司员工，双方签订了《劳动合同书》，明确约定了合同期限、工作内容等。2022年3月，郭某在夜间工作期间饮酒，因违反公司内部新的行为准则，被解除劳动关系。本来公司的做法，一点问题也没有。然而，由于双方“协商一致”免缴社保，郭某则提前“倒打一耙”，在劳动仲裁后将公司告上法庭，要求公司给予经济补偿。最终法院支持了其诉求，判决公司需向郭某支付解除劳动合同关系经济补偿金59007余元。可以说，公司因未为员工缴纳社保，存在劳动侵权的违法事实，这个“哑巴亏”吃得一点也不冤。

现实生活中，让员工“自愿放弃社保”的现象，存在一定的普遍性。《劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《社会保险法》中亦有类似条款。用人单位不为员工缴纳社保，“协商一致”也是劳动违法行为，严重损害了员工的利益，一旦发生劳动纠纷，不仅要为员工补交社保费用及滞纳金，支付经济补偿金还有可能被处以行政罚款等处罚。这起劳动争议纠纷案，就是一个鲜活的例子。其实，“协商一致”免缴社保没有法律效力，并不能免除用人单位的法律责任。用人单位因此存在劳动侵权，或因小失大，搬起石头砸了自己脚。

这起劳动争议纠纷案，对各方如何规范用工行为，也是一种提醒。其一，提醒政府有关部门在加强对用人单位规范用工监督检查的同时，还应当加大劳动法规的宣传教育力度，让劳动者充分了解和认识社会保险等制度和政策，从而依法维护自身的合法权益；其二，提醒用人单位依法依规为员工缴纳社会保险，千万不能为了节省成本和开支，诱导或强迫员工“协商一致”，放弃购买社会保险，否则，产生劳动争议纠纷就有可能自食苦果；其三，提醒广大劳动者不要因为无需扣缴社保，眼前工资“增加”的一点利益，就“协商一致”放弃自己的长远利益，不要等退休或生病没有任何保障时，才悔不当初。而遭遇类似劳动侵权行为，也要敢于较真和维权，以维护自己的合法劳动权益不受损害。

总而言之，劳资双方无权以协商形式，免除一方应当承担的法定义务。用人单位和劳动者都必须严格遵守国家劳动法规，在社会保险制度保障下，形成一种互利双赢的劳动关系，保障劳动者合法权益的同时，企业也能避免不必要的损失。