2023年养老金调整，65岁以上的机关事业单位退休人员，能不能多涨

2023年养老金调整，65岁以上的机关事业单位退休人员，能不能多涨？

《社会保险法》第18条规定，国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长和物价增长情况，适时提高基本养老保险待遇水平。从目前的经济发展情况，工资和物价增长情况，以及养老保险基金收支情况来看，2023年养老金上调几无悬念，大概率会如期实现第19连涨，那么，2023年养老金上调时，65岁以上的机关事业单位退休人员，能不能多涨？

众所周知，机关事业单位退休人员工龄较为连续，缴费档次较高，养老金水平普遍较高，按照养老金多缴多得、长缴多得的激励原则，理应给缴费多，养老金较高的机关事业单位退休人员多涨一些养老金，一方面直接给予付出越多的人们越多回报，另一方面有利于激励年轻的在职的参保人员提高缴费档次，延长缴费年限，从而增加养老基金收入，使养老保险制度保持健康可持续发展。特别是在人口老龄化问题日渐加剧，退休高峰期来临之际，想办法增加养老基金收入，显得尤为重要和迫切。

首先，我们来了解一下，养老金的调整方式，只有了解了调整方式，才能从中看出65岁以上的机关事业单位退休人员，能不能多涨。

2005年以来，我国职工养老金已经连续实现了18年上调。养老金的调整方式已经形成了比较固定的模式，通常采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的方式，各地的调整方案都是基于这三种调整方式制定的，定额调整是给同一地区的退休人员上调相同数额的养老金，比如某地统一上涨30元；挂钩调整分别挂钩基础养老金和缴费年限调整，挂钩基础养老金按比例上调，比如某地上调1%，养老金3000元上调30元，挂钩缴费年限按缴费年限每一年增加多少养老金的方式上调，比如缴费年限单价1元每年，缴费年限30年可涨30元，因此，基础养老金越高，缴费年限越长，上调越多，体现多缴多得和长缴多得；倾斜调整分别向高龄老人、艰苦边远地区退休人员和企业退休军转干部倾斜。

65岁以上的机关事业单位退休人员，能不能多涨？主要看“65岁以上”和“机关事业单位退休”这两个条件在养老金调整时是否占有优势。

“65岁以上”涉及年龄因素，主要看高龄倾斜调整的年龄门槛，目前，多数地区是给70岁以上的退休人员高龄倾斜，只有北京、河南和浙江等少数地区放宽到65岁，北京和河南两地均为65周岁;浙江则区别男性和女性退休人员，对女性退休人员放宽到65周岁，男性退休人员仍然为70周岁。另外，上海高龄倾斜年龄门槛虽然为70周岁，但上海设立了特殊年龄高龄倾斜，今年对调整前一年刚好年满60岁的女性和65岁的男性额外一次性上调了150元。

大家可以对号入座，如果属于以上几个地区，那么如果你是65-69岁也有可能获得高龄倾斜调整，多涨一些养老金。如果不属于以上几个地区，则70岁以上才能享受高龄倾斜调整，多涨一些养老金。

“机关事业单位退休”主要看三种调整方式是否会向机关事业单位退休人员倾斜，多涨养老金。从2014年机关事业单位改革后，企事业单位养老保险制度实施了并轨制，多数地区养老金调整也不再区分企业和事业单位退休，采取统一的调整方式，因此，多数地区“机关事业单位退休”在养老金调整中并没有额外照顾政策，不能多涨养老金。

不过，从养老金的调整方式可以看出，基础养老金越高，缴费年限越长，上涨越多，而机关事业单位退休人员刚好在这两方面占有优势，所以，虽然养老金调整方式是统一的，但机关事业单位由于自身条件，可通过挂钩基础养老金和缴费年限多涨一些养老金。

人社部数据显示，2021年，企业退休人员月人均养老金为2987元，今年上涨4%后，达到了3100元左右，机关事业单位退休人员月人均养老金虽然没有公布过，但总体上无疑是高于企业退休人员的，比如四川，2021年企业退休人员人均养老金为2364元，而机关事业单位人员的人均养老金为6256元，相差将近3倍，如果挂钩基础养老金调整比例为1%，则企业退休人员挂钩基础养老金人均可涨23.64元，而机关事业单位人员人均涨62.56元。

综上所述，2023年养老金调整，65岁以上的机关事业单位退休人员，调整方式和企业退休人员是统一的，但多数机关事业单位退休人员由于自身基础养老金较高，缴费年限较长，所以在挂钩基础养老金和缴费年限上占有一定的优势，可能多涨一些养老金。