以“结果”来评判优秀-悲观“内卷”的主要根源

#头条创作挑战赛#

　　引：

人人都有积极向上的一面，试问：谁想终生碌碌无为，一直虚度年华呢？所以，大多数的人都会为了使自己变得更加优秀而努力。

然而，使自己变得更加优秀绝非易事。需要思考、需要实践，需要时间，需要适应不断变化的外部环境，需要一个持续的自我修炼过程。

在这个过程中，有人坚持，有人奋进，有人成功了；而有些人迟疑了，有些人退缩了，有些人掉队了，有些人走偏了，还有些人选择了放弃。

为什么在最初都有相同的目标，而结果却不尽相同呢？

因人而异，因时而异，因环境而异，这些所谓的“因某而异”常常被提及。

我也赞成这些所谓的“因某而异”。但是，仅仅“因某而异”而不分析“某”的不同，“异”的原因，根本无法回答上述问题。这种回答更像是一种委婉的托词，一种对问题思考的回避，一种自我安慰，……。

那么，“某”的不同，“异”的原因到底在哪呢？

逍遥以为，既然最初的目标都是“使自己变得更加优秀”，那么何不从“对优秀的理解”开始来思考这些问题呢？

一、如何评判优秀

到底什么才是优秀呢？

很有可能，许多朋友的脑海中已经瞬时产生一些光辉形象。也许，你脑海中显现的是某位国家元首，某位地方领导，某位科学家，某位艺术家，某个企业的董事长，某个领域的精英，……

不难发现，我们心目中的光辉形象，往往都拥有优秀的结果。换言之，绝大多数的人都已经养成了用“结果”来评判优秀的习惯。

那么，如何来体现结果呢？现实中，各个领域中都在用“职位（地位）”与“成绩”这两类表示结果的因素来评判优秀。我们早就习惯了这种评判优秀的共性方式。

二、基于“结果”评优的拙劣性

但是，虽然方法简单，我们已然习以为常，这种长期以来被我们用于评判优秀的共性方式同时具有典型的拙劣特性。

首先，难道仅仅在“职位（地位）”与“成绩”等方面已经达到了优秀的人才是优秀的吗？

难道没有成为优秀的政府领导之前，就一定不是优秀的吗？难道没有成为优秀科学家之前，就一定不是优秀的吗？难道没有成为董事长之前，就一定不是优秀的吗？……

其次，难道在“职位（地位）”与“成绩”等方面已经达到了优秀的人就永远都是优秀的吗？

现实中，我们已经不止一次地听到过类似的新闻：某个曾经做出过优秀业绩的地方领导被双规了，后来进了监狱；某个领域的科学家抄袭他人成果，甚至因为某些原因用科学成果来做坏事；某个企业的董事长得了抑郁症，更有甚者自杀身亡；……

眼睛越盯着结果，越使我们缺少动态思维，在一个既定圈圈里鼠目寸光。

三、更重要的是：其在轻易间，促成了当今社会的悲观“内卷”

受“人的逐利性”影响，重结果，轻过程随处可见。当眼睛紧盯着结果的时候，还有几个人会在意努力的过程呢？其被放在次要地位，甚至被渐渐忽略的例子比比皆是。当事人尚且如此，那些仅仅心动没有实际行动的，看热闹的路人就更是如此了。

而在一定范围内，能取得优秀结果的人永远是少数。这是用“结果”来评判优秀的必然结果。换言之，即使努力了，在少数甚至唯一的优秀结果面前，自己也完全可能被比下来。所以，眼睛越盯在结果上，没有结果的努力就越容易被等同于对努力的否定。

总之，对过分在意结果的人而言，越努力越有可能“一举双失”！即使努力也尽力隐藏的“内卷”就此产生了！

唉，积极、努力向上，这种历来被世人称赞的优秀的特质，在现代社会竟然变成了悲观“内卷”！可悲！可叹！可怜！

然，可怜之人必有可恨之处。他们总会找到各种各样的借口来维护自己的不作为，不改变。诸如，社会评判标准由来已久，谁能改变？我哪里悲观了？我很积极！隐藏努力，并不等于不想努力，也不能等于不努力。你看，那些取得优秀结果的人不也没怎么努力吗？等等等等都是他们的口头禅。

四、持续的努力，获得持续的自我提升

冲锋陷阵时，就要把体内的激情喊出来。

悲观“内卷”的人，永远需要成长的过程。

是否改变，如何改变，尽在自己的选择。

莫要再把“结果”当作唯一评判优秀的标准了。引入一个“时间（过程）维度”的标准来评判优秀已然必不可少。逍遥以为：真正的优秀典范应该是使自己始终处于“优秀”状态的人。

正视自己，充分认识自己的优势和不足，在不断变化的环境中发挥优势，改正不足，不断完善自我，不断提升自我的人才是“真正优秀的人”！

对于这些人而言，取得较好的职位（地位），获得不俗的成绩仅仅是时间（过程）问题。因为这种在时间（过程）维度上的优秀是未来得到优秀结果的保障！而且，对这些人而言，在未来的某一天，当他们取得了某个较好的职位（地位）、获得了某些不俗的成绩时，那些职位（地位）与成绩很可能早就不是他们追求的优秀目标了。

真正的精英是绝对不会以某一时点的结果作为人生之总目标的。“持续的自我提升”才是精英的本质特征。