年终总结别搞成“年终表功”

□胡喜庆

岁末年初，工作总结成为单位和个人的必答题。年终总结本该有滋有味，既要肯定成绩、正视短板，又要借鉴以往、启示未来。可是，一段时间以来，小部分地方的年终总结偏离了正确的轨道，演变成“年终表功”。成绩很多很多，不足很少很少，年终总结就像在

开展年终总结，是我们的工作传统。每年组织一次年终总结，单位干部就思想、作风和工作上进行系统总结，肯定成绩，发现问题，统一思想认识，具有非常重要的作用。年终总结有利于端正党风，增强团结，密切干群关系，有利于加强集体领导，不断改进工作;有利于加强思想、作风建设，形成坚强的核

但小部分地方和单位将年终总结当成了“年终表功”，内容只有工作亮点，鲜有不足点，甚至是空洞的神仙数字，让听者摇头，让总结沦为表扬，让

因此，为了让年终总结取得预期的效果，需要有严格的程序保障，有严格的纪律措施作后盾。年终总结要“挤干水分”，开门见山，实事求是。成绩容不得半点虚夸，应