2023年养老金调整，65岁以上的退休人员上涨更多，真的吗？

《社会保险法》第18条规定，国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长和物价增长情况，适时提高基本养老保险待遇水平。从目前的经济发展情况，工资和物价增长情况，以及养老保险基金收支情况来看，2023年养老金上调几无悬念，大概率会如期实现第19连涨，那么，2023年养老金上调时，65岁以上的退休人员上涨更多吗？

从2005年以来，我国职工养老金已经连续实现了18年上涨，调整方式已经比较固定。近年来，均采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的方式。定额调整是指给同一地区的退休人员上涨相同数额的养老金，无论是65岁以上还是以下，均统一标准；挂钩调整分别挂钩基础养老金和缴费年限，基础养老金越高，缴费年限越长，上涨越多，体现多缴多得和长缴多得的原则；倾斜调整是给特殊群体额外照顾，多涨一些养老金，主要有高龄老人、艰苦边远地区退休人员，以及企业退休军转干部三类退休人员。

可以看出，虽然调整方式有三种，但部分退休人员只能享受到定额调整和挂钩调整两种方式，倾斜调整需要满足一定的条件，其中高龄倾斜就是向满足年龄条件的退休人员额外多涨一些养老金。因此，2023年养老金调整，65岁以上的退休人员是否上涨更多，主要看其是否满足高龄倾斜调整的年龄条件，下面我们具体来看。

第一，部分地区高龄倾斜年龄门槛为65岁以上，这些地区65岁以上的退休人员可多涨一些养老金。

养老金调整由人社部和财政部联合下发调整通知，具体实施方案则由各地自行制定，因此，各地在定额调整、挂钩调整和倾斜调整的基础上，具体调整的标准会有所差别，比如高龄倾斜调整年龄门槛各地就有所不同，部分地区高龄倾斜年龄门槛为65岁以上，这些地区65岁以上的退休人员可多涨一些养老金。

比如今年北京、河南和浙江高龄倾斜年龄门槛都有所放宽，北京和河南两地均为65周岁;浙江则区别男性和女性退休人员，对女性退休人员放宽到65周岁，男性退休人员仍然为70周岁。另外，上海高龄倾斜年龄门槛虽然为70周岁，但上海设立了特殊年龄高龄倾斜，今年对调整前一年刚好年满60岁的女性和65岁的男性额外一次性上调了150元。结合近年的调整规律和政策的延续性、相似性来说，2023年养老金调整时，以上地区65岁以上的退休人员大概率会因为符合高龄倾斜调整的条件，而额外多涨一些养老金。

第二，其余多数地区70岁以上才能享受高龄倾斜调整，多涨一些养老金。

除了上面我们提到的部分地区，高龄倾斜调整年龄放宽到65岁以外，其余多数地区高龄倾斜调整的最低年龄门槛为70周岁，因此，只有70周岁以上的退休人员，才能多涨一些养老金。

第三，养老金调整的多少和诸多因素有关，年龄只是其中一个影响因素。

实际上，从养老金调整的三种方式可以看出，养老金上调多少和诸多因素有关，比如退休人员所处地区、基础养老金高低、缴费年限长短，以及是否能够享受倾斜调整等，年龄只是其中一个影响因素。所以，2023年养老金调整，65岁以上的退休人员能否上涨更多，还要看每个退休人员本身所处的地区、基础养老金高低、缴费年限长短等各方面的条件，只看年龄是不能准确判断其上涨多少养老金的。

综上所述，2023年养老金调整，确实有部分65岁以上的退休人员因为符合高龄倾斜调整的年龄条件而多涨一些养老金，但多数地区需要达到70岁以上。同时，并非65岁以上的退休人员就能上涨更多，因为上涨多少养老金和退休人员所处地区、基础养老金高低、缴费年限长短等条件有关，具体上涨多少养老金是因人而异的。