白岩松支持00后整顿职场，讨好年轻人挽尊？可惜整顿职场是伪命题

白岩松支持00后整顿职场，是讨好年轻人挽尊吗？可惜00后整顿职场是个伪命题。

此前，白岩松因“不会吧”事件被指嘲讽年轻人，也遭到年轻人的嘲讽。最近他表达了对于00后整顿职场的看法，认为不应当妖魔化00后，每一代人都希望整顿职场，只要是积极的改变都值得鼓掌。

显然是想赢得年轻人的好感，妄图修复自己之前受损的形象。作为职场成功人士，他大概率知道真相，每代人都想可惜谁也不能，那是职场的运行规律，每一个按规矩办事的人，才能在职场混得如鱼得水。

加班、应酬、随时在线待命是大部分企业对员工的集体要求，有时领导批评一个准点下班的00后，只是不希望他破坏整体的企业文化。一旦年轻人开始硬刚，说明服从测试不通过，跟企业不是一条心，肯定得不到领导的重用，职场之路很难走得顺畅。

怼老板，让老板难堪，看似很解气，产生自己很勇的骄傲感觉。但领导当初招你进来的时候，多少寄予了一定期望。这种桀骜难驯的样子，不但打领导的脸，更会让他失望。职场人与领导之间的一旦出现裂痕，再难弥合，见了面都觉得尴尬，结局肯定是不欢而散。

而频繁更换公司、行业，对一个人的成长并不利。一个人在一个行业或岗位至少待上三年才会入门。那些30岁左右走上管理岗位的，大多都是在一个公司或行业深耕五六年的人。倘若一直更换公司，大多到了而立之年依然是个朝不保夕的小职员。

此外，绝大部分00后整顿职场根本原因都是因为钱没给够，觉得加班、下班回信息都是额外付出，不值得。但钱给的足够的人，心甘情愿苟着，随时在线，对领导鞍前马后。只能现在的00后太现实。而对于一个有清晰职业规划的人而言，在达到目标之前，不管遇到什么不公，他都会选择苟着。

谁也不能整顿职场，职场乱象，其实是职场规则，妄图整顿的人，要么情商低，要么缺乏规划。一味鼓吹年轻人采坑的人，要么明知真相不说，要么是个职场边缘人。