也许你正过着：

最好的工作状态就是，事少、钱多、离家近。每天摸摸鱼，喝喝咖啡，无惊无险又到六点下班。工资保障了基本生活，往后的人生就这样也很不错？

又或者你过的是这种工作状态：

每天上班如上坟般难过。还没有到公司，就想着下班；听到上司叫你的名字，你内心的火球就已炸，恨不得可以喷出来把他烧个半死不活。

前一种，这种状态最好能过一辈子。后一种，不敢离职，上有八十老母，下有嗷嗷待哺小儿，还有如泰山般重压的货款，只能强忍着，或是欺骗自己很喜欢这份工作。

但你知道吗？这两种工作状态除了消耗你的精神内力，你并没有得到任何成长与磨炼的机会。石头越磨越圆滑，而人要经历一定的打磨才能成长更快，更能承受生活给予的重压。

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在《天赋驱动》这本书告诉我们一个道理，那些没有杀死你的东西，会让你更强大。也就是逆境就是机会。任何一种没让自己发挥出自身天赋的工作，其实都是消磨。我们要学会发现自己的天赋，让自己变得更加强大。

这本书是由美国知名演讲人、绩效策划师劳拉加尼特著作。她的客户包括谷歌、领英、第一资本、美国运通等著名企业。同时她还为《福布斯》、《时代周刊》及《华尔街日报》等多家媒体撰稿。发表过多篇关于绩效、人才战略、创新策略和成功学的文章。

在我们一贯的认知中，人的天赋是自带娘胎出来的，天生的。字典上解释天赋是——一个超出一般人才能的人。但作者告诉我们，每个人身上都自带天赋，而且是独一无二的天赋。这个天赋会让你拥有独特的思维方式和解决问题的方法。

特别是当你找到最擅长的工作方式时，你就会将全部精力投入工作。你会很享受工作的过程，甚至你希望每天都是工作日。就像那些沉浸在科研中的科学家们，一生奉献给了事业。

那我们要如何才能养成天赋，让它随着时间的推移全面提升呢？

一、天赋养成的核心是什么？

我们在工作中为什么总是抱怨个不停？因为我们想要做更好的工作，因为我们认为只有自己的想法才是最明智、最具挑战性、最具前瞻性、最高效的，我们不喜欢总是被人指手画脚。

而让我们最享受工作的意义则是，工作中的满足感不仅是美好的，更是在经济动荡不安的世界里就业保障的关键。

那么天赋养成的核心分别是挑战性、影响力、愉悦感、正念和毅力。

1、挑战性——就是指在职场，你要完成工作具有一定的难度，但这个难度要求你踮踮脚就能达到。就像影视剧中，主角想要达成目标，总会遇到很多阻碍，想要跨过这些阻碍，必须得先去做一、二、三通关才行。

而天赋就是用自己感觉最愉快和最有效的方式处理事务的能力。你会非常开心地接受挑战，你认为挑战可以让你得到满足感。

2、影响力——就是你在工作中对他人产生的影响。首先你得给自己立一个目标。你照着目标一步一步迈进。有目标的人，在拼搏的过程中，会不知不觉影响到他人。也就是当你沉浸在追求目标的过程中，你会非常享受，你的全身都会发一种光芒吸引着他人，影响着他人，让他们向有靠拢。

因为最适合你的工作会让你充分施展才华，运用你的天赋。

3、愉悦感——在工作中找到乐趣。很多人会以为成就感就是愉悦感。其实不是，开篇的作者曾参加成功人事的晚会，交谈间，她发现，超过半数以上的人不喜欢现在的工作。

这份工作只不过是保障温饱及社会地位的工作而已，不是他们所心仪的工作。所以他们没有享受其中，从中找到愉悦感。

愉悦感就像是我们国家获得诺贝尔奖的屠呦呦女士，为人类发明了青蒿素，拯救了全球数百万人的性命。她完全享受其中，即便条件再艰苦，她也没有感觉到难。

4、正念——这个世界从来就没有人能随随便便成功。失败一直跟着我们，有些甚至相伴一生。这个时候非常容易打击到自信心，从而产生消极的想法。在这种情况下，我们要杜绝消极的想法。让自己处在积极影响下。

我们很多时候，太容易被消极打败。没有学会让失败成为你成功的一部分。如果你能将失败理解为人生的常态，而成功只是意外，那么不管你在工作中遇到怎样的阻碍，你都能轻松地化解，把自己的消极能量清掉。

5、毅力——也叫意志力。是我们为达到预定的目标而自觉克服困难、努力实现的一种意志品质。它要求我们保持着好奇心，在逆境中找到学习的机会，让自己像冲破乌云的太阳般坚韧，把逆境当成机遇。

二、“业绩追踪器“：天赋养成的工具

所谓的业绩追踪器，就是当你设定一个目标时，你要所有跟踪表格，你通过这份表格去检查以上五个核心，从而找出你做得好与不好的地方，让你看到一些你比较容易忽略的行为，从而检视自己，提出指导性建议，找出问题的根源。

这也是你天赋养成的工具。它可帮助你更深入了解自己，让你在工作中展现出你最强大的一面，并取得你所憧憬的成功。

一个人的新习惯养成需要66天，很多人在改变的初始，总要有个适应期，而且是循序渐近的。无法从一个旧习惯更迭到新习惯中。打破或养成一种习惯，需要改变大脑中的神经元或细胞连接。当你每次重复某个特定的动作时，特定的神经元模式就会受到刺激并变得更加牢固。

所以我们要学会利用业绩追踪器监测你一周以来的表现。你要时时注意自己的表现，如同对健康、睡眠及饮食一样的关注。

如果你开始使用业绩追踪器，建议从周五开始，因为你刚结束一周的工作，你仔细作答，认真思考并审视你的答案，同时根据分数来对你的表现进行评估。

你可以根据评估结果反思自己的表现，并设定下周目标。这些目标使你能够通过采取小的改变，或行动来提高你的能力发挥程度，从而帮助你在天赋地带游刃有余。

通过阅读《天赋驱动》，你会了解到原来自己也有天赋，只是你不知道如何挖掘它，让它为你所用。当你看到别人享受着他的工作，从而发出耀眼的光芒，你不会再因自己比不过对方而自卑，你只是没有让自身的天赋觉醒而已。

因为每个人都是独一无二的存在。