宁波市打响教育行业变革第一枪：教师或不再是铁饭碗

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此前宁波市教育局发布的一则《宁波市中小学（幼儿园》教师退出机制实施办法（征求意见稿）》在网上引发热议。

当今社会，老师这个职业是学生畏惧，家长敬畏，社会地位居高不下，导致部分教师对职业没有敬畏之心，缺乏职业操守。宁波市发布的文件可谓是对老师行业的当头棒喝。

文件内容很长，但网友最关心的无非就是两点：这个文件对老师有什么影响？“退出机制”是不是真的可以落地执行？

第一对老师有什么影响。

文件中明确指出“在编教师，拟对未能聘任上岗、考核不及格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以退出。”简单来说就是要求老师把“教书育人”四个字刻进骨子里。以前凭关系进去的，现在请出来。以前犯错只是警告，现在犯错可能会被开除。这样的规定对部分想要躺平混教龄、利用职业当幌子满足私欲的教师来说，绝对是晴天霹雳。可以说，“退出机制”很大程度上是可以达到优化教师队伍的目的的。

第二“退出机制”是不是真的能够落地执行。

目前除宁波外，有部分地区已经开始试行教师退出机制，如山东省平阴县就提出“老”教师柔性退出制度，不合格教师刚性退出制度。这意味着教育行业变革已经悄悄来临。但是想要真正落地执行，它受到很多因素的影响。毕竟全国各地的教育现状存在差异化。最显著的一点，一二线城市和十八线小县城的教育资源那肯定是不一样的。就拿我们新疆某些地区来说，地处偏远，教学条件恶劣。教育部年年招聘但老师数量还是达不到最基本的要求。这样的地方你让它怎么执行“退出机制”？由此可见，教师行业的“退出机制”想要全国推行还有很长一段路要走。

但不管怎么说，规范教师队伍第一枪已经打响，经过反复锤炼整改，相信我国教育行业的发展会越来越好！

对于教师“退出机制”的推行，你怎么看？