你知道吗?领导在重用你之前,一般都会狠狠的打压你一段时间。可能你觉得很匪夷所思,但是事实就是如此,这只不过是古代帝王之术在现代的一种运用。
古代皇帝在去世之前,会把手底下几个很厉害的人物先打压一番,有的被降职,有的被发落到偏远之地,然后等太子继位之后,让太子再把这些厉害的人物们给请回来,并重新加以重用。这样做呢,有两个好处,一是可以借此检验这些人是否依旧对朝廷忠心耿耿,二是可以让新皇帝卖他们个人情,把他们从谷底提拔起来,就会让他们更加死心塌地的为皇权卖命。至死不渝的归顺新的统治者。
当然了,这种拉拢人心的方法,在现代肯定不能这么用了。古时候是绝对的皇权,没人能跟皇帝竞争,现在社会这样操作,人才早就跑了,于是呢,就有了一种新的方式,我们叫他“破格提拔”。
简单的说呢,就是不管你要提拔的人有多厉害,领导一定会用种种方法打压你,让你自己深刻意识到自己不行,然后再通过自己的权利讲你扶马上鞍,让员工觉得自己是被破格提拔才得到的这个职位,这样员工才会把自己被提拔的功劳完全归功于领导的提携,才会死心塌地的效忠领导。
举个例子,在决定这个员工被提拔的前夕,领导往往会找到员工私下谈话,一般会这样说:“你被提拔的这个事儿啊,遇到了点阻力,有人反映你的过往有点问题,或者说呢,有几个股东有不同的意见了,再或者说,上级领导好像有了别的内定人选”等等。正当员工为自己提拔无望感到懊恼的时候,领导说:“他力挽狂澜,终于力排众议,把这个职位为他争取下来了,这个职位本来可能已经不属于你了,是自己动用了大代价才换来的,你一定要好好珍惜等等”。
那么这个员工自然就会认为领导对自己高看一眼,感恩之心无以言表,只能在日后的日子里忠心拥护领导,唯领导马首是瞻。领导也借此成功拉拢了一个职场精英成为了自己的心腹。
破格提拔这一招呢还有一种用法,就是直接用在职场小白身上,这些职场新人心里是真的明白,自己的资历很浅,很难得到重用,这时候呢,领导给予他们超过他们期待的职务和待遇,职场小白们不需要打压,就知道自己是被领导破格重用了,于是他们就加倍珍惜这个机会,工作就会更加的卖力。甚至呢,领导交代的一些一般人不愿意干的事,他们也会死心塌地的执行到底。
很多企业的监督、执法呀、采购啊、招标这些特别需要忠诚的岗位,有的老总就会愿意把它交给新人去做,新人没有复杂的人脉关系,不容易渎职,这只是一方面考量,另一方面考量呢,就是这样的破格重用,新人会对领导更加感恩,做事,也就会比老油条更加尽心尽责。也更让人放心。
总结一下,领导手里的资源啊,是不能够轻易进行分配的,每一次分配一定都要对自己的管理起到最大的促进作用才行。破格重用这一招的关键呢,就在于他能够让员工领会到自己被提拔是一种破格的行为,因为破格,所以他们就会有更多的感激,更多的忠诚,也会对领导更加的依赖,这样呢,领导拉拢人心的目的就彻底达到了。
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页面更新:2024-02-29
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