好家伙，刘强东和京东登上了全网热搜

每个人都应该知道了吧！

刘强东给JD.COM54万员工发了一封全体员工信。

首先，JD.COM要逐步为刚加入的10万德邦快递员工缴纳五险一金。

前段时间网上有传言说刘强东离开了JD.COM现在大家都明白了，这都是谣言。原来东哥从来没有离开过。

给德邦员工交五险一金，简直就是企业的清流。这个时候有人可能会说:“五险一金不应该吗？还有什么可说的呢？”

那你就错了。

谁不知道这几年大厂裁员、裁员、外包，大部分快递公司都是加盟制，快递哥根本没有五险一金。

JD.COM反其道而行之。不仅全体员工一直被称为五险一金，这次新加入的十几万德邦员工也逐渐崛起，保证每个人都能老有所养，病有所依。

这是十几万人，不是十几个人。用电脑算算这十几万人需要多少社保。估计要把电脑压爆才能算出来。

京东要拿出一百亿资金成立住房保障基金，给员工提供买房无息贷款。

提供无利息贷款

住房保障基金成立100亿元。问你一件事。我们已经在社会上努力工作多年了。你见过几家公司愿意无息贷款为员工买房吗？

平时贷款三五十万，还一二十年利息就要十万。公司把钱放在银行或投资，省心赚大钱。你说他不香吗？

但刘强东下定决心，把钱给了一线员工，解决了员工的安全问题，买了房子，最后解决了什么问题？是员工口袋的问题。

刘强东自己还要为京东员工子女救助基金捐一个亿啊。

捐款一个亿

为什么一开始没有解释员工子女救助基金是什么？因为这件事意义重大。

简单来说，这个基金可以帮助抚养员工的孩子，一旦任何员工因意外不幸失去生命或劳动能力。基金就可以帮忙抚养员工孩子，直到大学毕业。

三年前，当JD.COM第一次提出建立这个基金时，全网铺天盖地的质疑。现实胜于雄辩。然而京东今天所做的是最好地反驳当年的质疑。

最后就是京东高管要降薪百分之十到百分之二十。

高管降薪了。

看看这两年很多农民工有没有这种感觉，就是工作的时候，奖金福利都涨不动。各种高管天价年薪的消息，让人羡慕嫉妒恨，

但京东啊反过来，给员工加福利，给高管降薪。

京东54万，高管员工2000人。也就是说，普通员工有53万多人，让50多万普通家庭过得更好，更有尊严和希望。用一个词来形容，每个人都期待共同的财富。

在过去的两年里，互联网行业发生了巨大的变化。但京东就像一个倔强的傻娃子，价值观从未改变。

今年年初，刘强东娟从上海自杀式物流到前段时间，成为中国首善。刘强东和京东一直坚持最简单的道理。比如刘强东的三毛五理论，能赚一块钱，只留三毛五。

什么意思？如果JD.COM有机会赚一块钱，自己拿7毛，剩下的三毛五会给合作伙伴，然后在拿自己的7毛分三毛五给员工。最后三毛五用于公司的长期发展。

可想而知，东哥和京东选择了一条更难、更令人钦佩的道路，那就是:

如果你对员工好，员工就会对客户好，你对社会有价值，你才能活得下去。