为啥曾风光无限的王石，在晚年黯然退出？背后原因值得我们深析

王石，万科企业股份有限公司的创始人，现在是万科集团董事会名誉主席，那么为何昔日里风光无限的王石，在他晚年的时间里，会突然离开呢，这背后有很多的原因值得我们去剖析。

王石作为万科集团的创始人，默默无闻地打拼了十几年，从一个小公司变成了行业里的巨头产业，并且还成为了一个上市公司，可是原本以为，王石成功以后可以变得轻松自在一些，可令所有人都没有想到的是为何会在风光的时候被资本圈“逐出门外”。

最开始的时候，王石并不了解公司的股权框架，他一门心思都扑在了如何快速地给公司招商引资上，他为了推动公司的快速发展，所以必定会采取一些稍微偏激一些的方法，例如他采用了“同股同权”的招商方式，这个方法虽然可以快速给公司招揽到大量资金，推动公司的快速发展，但是这必定也会让其他资本家发现其中的漏洞，从而为自己的后路埋下了一个漏洞。

例如在15年的时候，当时的万科处于整个房地产行业的佼佼者，所以当时的王石根本看不上任何人，可是随着万科被其他资本逐渐入股后，他手上的股份已经被侵占的差不多了，最终被姚振华以500个亿撬动了王石的60个亿，并且直接控制了王石所拥有的的控制权，导致王石最终的下场只能是默默离开。接下来，来分析一下原因，大致有以下几点，供大家参考。

一、顶层架构不完善

首先第一个致命的应该是王石前期并没有完善公司的顶层框架结构，致使很多人钻了漏洞，最终导致自己失去了对公司的控制权。

二、采取同股同权的方式

万科采取的是同股同权的股份形式，而这种形式对于任何一个企业都会形成一个致命的伤害，毕竟公司只要在发展，就会吸引不同的企业、不同的股份、不同的资本注入进来，当数量达到一定的限制之后，必定会对公司造成巨大的威胁。如果前期没有用书面上的合同作为证明，那领头人的股份权就一定会被掏空。

三、过于相信人心

过于相信人，这对于很多企业家来说，应该是存在的一个通病，日常生活中，经常会听到谁谁又开公司了，某个人又要创业了，但是其中有好多人都是合伙开工资，但是商场如战场，如果在最初没用书面合同进行约束的话，等到后期公司真正发展起来后会有很多算不清、道不明的帐。任何一个人都应该有居安思危的心态，不可以过于相信别人。

那么一些中小型的企业如何更好地把权利控制在自己的手中呢？主要可以从以下几个方面进行考虑。

一、签署相关协议

上面分析了原因之后，我们不难发现，出现问题的原因最主要还是没有制定一些明文规定来进行约束，才会导致后面那一系列问题的发生，所以，当创业时，无论关系有多么好，都一定要制定明确的合同。

二、完善股份的激励机制

完善股份激励机制，首先可以保证公司内部员工的忠诚度，让她们没有二心，这一点对于公司来说是非常重要的，并且这么做还可以吸引更多人才的入驻，其次的话它可以完善公司内部的管理模式，做到统筹兼顾，并进一步的推动公司的发展。毕竟一个公司只靠老板往前冲是远远不行的，它需要靠企业内部每一位员工的努力。

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