推特的裁员颠覆我们的认知

今天咱们说说推特裁员。

这位是谁咱们就不介绍了，世界首富、钢铁侠、特斯拉、X-SPACE、“星链”......一个无所不能的人——埃隆·马斯克，最近这哥们儿又多了一个身份——英文最大的社交媒体之一推特的CEO，因为他斥巨资440亿美元收购了这家公司。

推特这家公司在西方社会的地位和国内的新浪微博差不多，基本上就是互联网的喉舌，用户数量超过了5亿，就连美国前任总统川普都在推特上有自己的账号。这家公司位于美国加州硅谷，全球有大约7500名员工，和谷歌、微软、亚马逊、META等公司一样是个高薪高福利的互联网科技企业，据说平均年薪达到了25万美元，是普通美国人的4倍！看着风光无比、趋之若鹜，但实际上成立了10年亏损了8年，平均每天亏400万美元，营业收入主要靠广告，经济一不行广告收入下降，公司业就赚不到钱了。

马斯克入主推特后干了件惊天动地的大事——裁掉这家公司75%的人！先从高管开始，到中层和基层，一时间人人自危，经常是一个部门、一个国家的分公司集体消失，员工每天一早都是颤抖着打开邮箱，说不好就收到了裁员邮件，甚至连怀孕的员工都不放过，用“血流成河”形容也不为过，网友们戏称马斯克堪比《复仇者联盟》里的灭霸，一个响指，无数的推特员工灰飞烟灭。

截止目前，推特已经裁掉了超过半数的员工，员工收到通知当天办理离职手续，能够拿到3个月的薪酬作为离职补偿，马斯克甚至叫嚣“我们已经比法律要求多给了50%”，推特裁员开始后，谷歌、亚马逊、META等大公司都在跟进裁员计划，一家比一家裁得多，一时间硅谷刮起了裁员风，大量曾经令人羡慕的工程师们失去了工作。

透过推特裁员这件事，有几个观念真的颠覆了超人以往的认知。

首先就是美国的劳动法真是极端的“公平合理”。超人查阅了一些介绍美国劳动法律的文章后真是吃惊不已。美国的劳动法没有规定开除员工要支付员工费用，也就是说，想裁员就可以裁员，可以一分钱都不给，甚至可以不提前通知员工，唯一例外的是如果公司一次性裁员超过50人时需提前60天通知劳动者。这在中国简直不敢想象，试想一下推特是中国公司，估计马斯克早就被N+1的离职补偿吓退了。中国的经济性裁员是要先到政府报批的，中国的劳动法也规定了参考工龄的离职补偿标准，咋美国这么“自由”呢？

原来美国在上世纪初初设立劳动法的时候，遵循了美式民主的原则，一切以自由平等为前提，员工离职通知雇主就可以马上走人，雇主辞掉员工也没有任何阻拦，双方谁也不能限制谁，这就是最大的“公平合理”。随着时间的推移，法律的内容和条文虽然不断在更新，但基本的原则没有发生任何变化。这次推特的裁员，根据加州的相关法律，由于推特没有提前通知员工，无论工龄长短，仅需要支付员工2个月的薪酬即可要求员工离职，而马斯克“大方”地给了3个月的，在舆论上还登上了道德的制高点。

另外对于一些特殊人群就更奇葩了，比如孕妇。美国劳动法规定，公司辞用孕妇是不用任何经济赔偿的，对于产妇也只有12周的产假，这个产假是没有任何薪水的无薪产假。而中国的劳动法规定企业在员工“三期”内是不能主动解除的，美国不仅没有任何限制，就连生育的假期也只有12周，我们总说西方女性身体好，不坐月子就能上班，其实是她在生育期间不仅没有薪水，假期还短，实际上是逼着她回去上班，这真是颠覆了我们过往的认知。

其次就是在美国公司人和人之间的差距是如此巨大。马斯克这次动手先裁掉的是推特最大的3个高管，每人的离职补偿是几千万美金，合计拿走了2个亿。大家会说公平何在？怎么员工离职补偿就给3个月，这几个高管却给了这么多？这就是所谓“公平”体制下的“不公平”。

这几个高管在入职推特时都签了额外的特别条款，如果在公司被收购后裁员，新任老板必须支付多达10年以上的全额薪酬作为补偿，这些条款受到法律保护，而普通员工进入公司可没有这样的待遇，这也就造成了人家失业后财富自由，你失业后举步维艰的情形。

国内有不少人挺羡慕西方发达国家的公司和工作环境，希望有一天能进入推特这样的公司，只要进去福利待遇极好，而且美国的公司都这样，差也差不到哪里去。而实际像推特这样的公司只代表金字塔尖的小部分而已，很多美国的企业不仅什么保障都没有，对于临时工、小时工、非法移民用工等除了压榨和盘剥没别的，极好的福利只有极少数公司里的极少数员工有，政府和法律都不管，不会用公共权力介入劳动关系中，这就是“美国式的民主”。

通过这次裁员超人提醒你，如果你的能力超强，有核心的专业技术，即便裁员你也可能受到的波及和影响较小，如果你只是干像码代码这样的基础类工作，遇到裁员大概率你就是个牺牲品，甚至还不如在国内公司的境遇。

最后就是美国互联网公司的工作强度简直轻松得让人发指。大家知道马斯克入主前推特是什么状况吗？员工平均一天只上班4小时！我的天，人人都是老板，到公司转一圈就可以打卡走人的节奏，同时福利好的惊人，一日三餐、健身房、就医、交通，甚至孩子上学等家人需要的一切公司都给你准备好了，比国内的互联网公司有过之无不及。

而马斯克倡导什么呢？他本人就是个工作狂，经常在特斯拉加班，甚至对于不赞成加班的高管直接开除，一时间推特的员工为了保住工作也开始背着睡袋睡公司地板了。

我们国内的互联网公司在过去的10年里普遍采用了996、007等作息方式，虽然获得了巨大的进步和成就，但对于这类违反劳动法的行为也受到了媒体的口诛笔伐。一直以来，我们都在以美国的科技行业为榜样，期待哪一天能追上甚至反超老大哥，但没想到的是老大哥早已没有了当初的“创业精神”，现在的硅谷沦为了温室和暖房，还有多少进取精神？

马斯克这次看似极端的裁员方式也许可以警醒硅谷的精英们，在外部环境愈发动荡和不确定，美国经济大概率走向衰退的背景下，及时刹住这股颓废和享受的风气，让硅谷为代表的高科技行业重新焕发活力，这也许是裁员以外意想不到的收获，毕竟按照马斯克的方式，特斯拉、X-SPACE都在各自的领域取得了世人瞩目的成就。

最后超人很想说，现在抖音上那些鼓吹国外一切都好的短视频，那些经常赞美西方式生活的大V、自媒体们还吹捧吗？还有人认同美式劳动法一定强于中式劳动法吗？为什么我们能看到的都是带有“营销”性质的内容，没有真正客观的分析和对比呢？这只能说借助资本的力量，人家只把自己好的一面展示出来给你看，那些问题隐藏了起来。

俗话说人往高处走，当我们落后的时候人才向着更好的地方流动实属正常，但今非昔比，随着国力的增强，越来越多的人才在回流国内，国内的政策更加健全，配套更加完善，创业、研发、经营环境的变化肉眼可见，真的没必要崇洋媚外；西方社会崇尚个体，尊重自由，但两极分化更加严重，如果你只是过去谋生存，反而比在国内艰难更多，望朋友们三思。

有人说马斯克是“红色资本家”，我觉得言过其实了，商业的本质还是追逐利益，没必要美化，但他这种敢作敢当的性格超人还是挺佩服的。

下次见。