企业家正确认识劳动的价值是促进共同富裕的要义所在

自2021年8月中央财经委员会召开会议研究扎实促进共同富裕问题以来，社会各阶层广泛讨论，企业、企业家群体也以各种方式进行探索和尝试，行捐赠者有之，涨薪酬者有之，导向不同，方法各异，尚不到评价效果之时。但是11月22日京东创始人刘强东的一封公开信，让人看到中国的企业家群体在促进共同富裕的路上，又向前走了一步——正确认识劳动的价值。

如果仅仅关注公开信中的“高管降薪”，未免失之于狭隘。在这封公开信中，刘强东提出提升员工福利的一系列举措：将德邦的外包员工转为自有员工，缴齐五险一金；出资100亿元设立针对物流客服员工的住房保障基金；刘强东个人捐赠一亿，扩充员工子女救助基金等。

这些措施所针对的，无一不是普通劳动者生活的痛点。众所周知，传统的物流业是人力密集型行业，在过往的做法中，大多采用外包等方式，降低用人成本。这样一来，企业利润固然得到保全，但普通劳动者的待遇和保障却被弱化，长久为之，基层劳动者动力不足，劳资矛盾日益显性，良性发展难以维系。

刘强东公开信中提及的“外包转自有，保障全覆盖”方式，本质上是企业向普通劳动者让利，是让基层劳动者更多分享企业和社会发展的成果。

毫无疑问，人数众多的物流队伍缴齐五险一金对于企业而言是一笔数目巨大的支出，但更为难等可贵的是，在经历了多年高速经济发展之后，在习惯了“视增长成自然”之后，中国企业家群体开始重新并且正确认识劳动的价值，以及劳动和劳动者在社会财富分配中的应有地位。在这一点上，刘强东开了一个好头。

在《1844年经济学哲学手稿》中，马克思指出，“起初，资本和劳动还是统一的，”甚至可以说二者是“同一个东西。”在资本主义生产方式建立以前，人类的劳动通常是为了获得自己生活所需的生活资料而进行的劳动，生产和再生产的目的，在于获得直接的使用价值。这时并无资本，或者说劳动和资本还是统一的。

随着广泛而高效的社会分工出现，新的生产方式建立，劳动产品超出了人的基本生存需要，商品交换也不仅包含“使用价值”，更包含“无差别的人类劳动”所形成的“价值”，劳动与资本逐渐分离。由此，资本在社会经济运行体系中，尤其是社会财富分配中的地位愈发强势，劳动和劳动者的地位相对弱化，“重资本，轻劳动”的观念在这一时期也逐渐开始形成。

改革开放以来，中国社会经济快速发展，全体人民社会总福祉水平不断提高。但是，在收入分配格局中，长期存在资产收益增速大于劳动收益增速的状况。正是认识到解决这一问题的重要性和紧迫性，党的“二十大”报告中明确提出，“努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”，这为中国促进并实现共同富裕规划了明确的方向和路径。

如是背景下，企业和企业家群体应该如何理解？如何作为？这正是刘强东这封公开信的价值所在：从过往看中资金、资本、利润对于企业生产的作用，逐渐调整到更加看重劳动和劳动者对企业生产的作用。从行动上看，刘强东在中国企业家群体中先走了一步。

纵观人类社会经济和企业发展历史，资本、资金固然扮演着非常重要的作用，但是，带来巨大飞跃的，往往是生产方式的革新，科学技术的创新和它们所带来的全要素劳动生产率提升。这种创新，根本在于人，也就是劳动者，让劳动者的劳动逐渐在社会财富分配中占有比资本和资产更为重要的地位，是这种创新的保障甚至是前提，这是社会经济发展的规律所在。

这封公开信说明，京东创始人和他的高管团队认清了这一大势，读懂了这一规律。进一步而言，当企业和企业家将劳动和劳动者的价值置于更重要的位置上时，将从体制和制度上释放人的活力，激发人的潜力，最终通过革新与创新，实现企业、企业家和劳动者的共赢，这同样是“做大蛋糕”。

这一点，从京东快递小哥与用户、邻里和社区紧密的关系，高效的供应链管理水平与京东在电商、物流，各行业产业市场中所取得口碑、市场份额和业绩的良性互动中，足以得到有力的证明。

试问，如果京东快递员们没有实现充分而有保障的就业，又有多少体力和精力“想客户之所想，急客户之所急”？又有多少脑力可以致力于优化供应链流程，提升劳动生产率？毫无疑问，这便是多年以来京东推行“稳定保障就业”策略给企业经营带来的成效。

无论刘强东和他的高管团队是否经过缜密的理论推演和研究，但这封公开信中推出的措施，都切中了中国经济转型升级和促进实现共同富裕的要害所在——人——劳动者——普通劳动者。让更广大的劳动者更多分享企业发展的成果，从而释放人的活力、激发人的潜力，实现范围更大、基础更广、程度更深的全方位创新革新，从而全面提升全要素生产率，实现程度更高、总量更大的社会总福祉，使企业和社会发展惠及全民，最终实现共同富裕。这样的共同富裕，必然不是少数人的富裕，也必然不是整齐划一的平均主义。

改革开放以来形成企业家群体，是当前中国社会的宝贵财富。也恰因如此，企业家群体的认知水平，价值观念，对于促进和实现共同富裕有着重要的意义和作用。当越来越多的企业家逐渐认识到的劳动的真正价值，并将更广大的劳动者置于分享企业发展成果更重要的位置时，全社会的共同富裕的愿景就能更快实现。