民企的饭不好吃了,多名中高层“二进宫”回归国企怀抱
在地产火爆的年代,很多国企的人才纷纷外出,加入发展如火如荼的民营企业。
当时的国企,薪酬低是很多人离开的一个重要因素。民企的薪酬一个比一个高。
比如暴雷之前的华夏幸福基业和泰禾地产,完全用薪酬吸引人才,只要愿意过去,薪酬翻倍,甚至翻几倍都可以,一度让整个市场的薪酬水平扶摇直上。
之后碧桂园的跟投模式,更是让市场狂热。年薪几十万的人,经过跟投的杠杆,年入百万不是梦。
市场狂热之后,就是一地鸡毛。
目前的薪酬,也在不断的回归原点,各大公司也在不断的调整薪酬模式。
以前高薪酬时代已经结束。
同时,现在的考核模式更加的严苛,去化与回款,是各大公司的重中之重,在规定的时间内,完不成集团的要求,面临的就是惩罚或者调整。
既然民企现在很难做了,回流到国企也是一个非常不错的选择,不仅稳定,而且考核也更具人性化(考核严苛程度不如民企)。只是回归国企就得有阵痛,薪酬就大幅度的缩减了。
从2020年开始,已经有众多地产人,陆陆续续的开始回归国企。
比如:
当初高薪从中建八局挖猎到碧桂园的廖鲜明,授予的职位是鲁北区域总裁。在碧桂园待了4年之后,再次回归了中建八局,任职中建八局雄安分局局长。
原阳光城河北区域的成本负责人赵鸿飞,也是从中建体系出来的,之后也是选择回归中建体系,任职中建四局北京公司总经理助理,分管成本履约方面的工作。
现任中海地产哈尔滨公司的总经理何楠,也是从中海离职之后,在多个公司任职,后担任景瑞地产哈尔滨公司总经理。最后也是回归了中海。
李宁,在中海地产工作12年,任职南昌公司营销负责人。然后离开中海地产,到了旭辉及金茂地产任职。目前也回归了中海,任职中海宏洋集团总部营销总监。
潘攀:硕士毕业之后,以海之子的身份进入中海地产,离开的时候是南京公司的助理总经理。后加入碧桂园及万科地产,2021年加入金地集团,任职佛山公司副总经理,和许珂搭档。在今年11月份的时候,还是选择了回归中海。去了中海宏洋,任职集团储备城市营销总。
胡亚勃:从中建出来之后,到了华宇建设集团任职,在去年的时候回归中建体系,任职中建四局三公司副总经理兼任三分公司四川分公司党委书记、总经理。
当然,回归原来的国企,也是有优势的,企业文化、工作氛围、人际关系等,适应起来非常快。
现在地产人跳槽,和以前有了明显的区别
以前跳槽,主要看薪酬与职位
现在跳槽,先问国企还是民企,然后才会考虑职位和薪酬的事情。
以前求财,现在求稳。
页面更新:2024-05-12
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