就业宣传年 - 隆化县鸿兆商贸集团有限责任公司

鸿兆商贸集团有限责任公司1961年成立， 1985年扩建成轻工展销大楼，于 1993年元旦更名为鸿兆商城，2008年6月改制为隆化鸿兆商贸有限责任公司，2017年8月成立鸿兆集团。几十年里企业管理者凭借鸿兆实力与信誉、科学管理、合理调度，企业得以快速发展。公司注册资金4750万元，主要经营家电、食品、化妆品、针织品、服装、文化用品、鞋帽、百货商品以及摩托车、药品、金银饰品等总计10万多个商品品种。截止2021年12月底企业拥有职工2000余人，营业面积60000平方米，仓储占地面积32900平方米。企业积累充足，呈现了稳定的发展后劲和广阔的发展前景，成为承德市流通领域内经济效益和社会效益俱佳的一面旗帜。公司累计安排残疾员工50余人，现有在职残疾员工近10余名，是目前我县按比例安排残疾人就业单位中安置残疾人数最多的企业之一。近年来荣获“爱心企业”、“模范职工小家”、“省级劳动关系和谐单位”、“诚信单位”、“平安商场”等荣誉称号。

一、高度重视，多措并举做好残疾人保障工作

作为县域商业龙头企业，公司现有员工近2000余人，经营过程中，公司特别重视残疾人就业工作，深信搞好残疾人就业工作，稳定好员工队伍，对促进集团公司经济发展、社会进步和精神文明建设具有重要作用。要求集团下属分、子公司，残疾人能够顾从事的相关工作对社会全面开放，针对现实工作状况让有就业需求的人员放低条件加入到公司的大家庭中来。对进入公司的残疾人进行特殊的保护和照顾，适合啥，就干啥，让残疾人真正发挥作用，体现自身价值的同时，为公司的发展做出贡献。公司要求管理人员充分理解和尊重残疾员工，结合残疾员工的身体状况和特点安排适宜的工作岗位，抓住积极因素多表扬、多鼓励，帮助残疾员工逐步克服心理障碍，不断提高、不断增强残疾员工自强自立、独挡一面的自信心。

二、坚持“对员工有情、对社会有义”的理念

多年以来公司一直特别关注社会弱势群体，特别是残疾人就业问题，每年积极参加县人社局组织的残疾人就业对接会，积极吸纳安置残疾人就业。通过工作岗位、生活环境等方面的优先分配、照顾，帮助残疾员工不断增强自信心与创造力，形成和谐的扶残助残氛围。公司十分注重员工的培训工作，特别是对残疾员工的培训，更是不厌其烦、循序渐进、专门人员一对一指导，直到熟练掌握技能为止，不断加强残疾职工培训的资金投入，在岗位分配时优先考虑身体健康状况、技术水平等因素，安排适合身体状况、容易上手就干的岗位，残疾员工薪资待遇与普通员工基本持平，能享受到的尽可能享受，条件不够的破格享受，部分残疾员工工龄已达7-10年以上，另有一部分残疾员工已经在公司办理退休手续。

三、坚持以人为本的管理理念

公司把残疾员工的困难当成公司的困难，真诚地关怀爱护这个特殊群体，把这块事提到公司的重要日程。公司关心残疾员工的身心健康和家庭实际困难，集团公司在各分子公司、卖场、部门设立家庭专员，人力资源部会同家庭专员定期对残疾员工进行交流座谈，了解工作状况、自身身体状况及家庭状况，密切关注、倾听、反馈、帮助残疾员工解决现实问题。党支部、工会每年端午、中秋、春节组织慰问残疾员工、给残疾员工过生日，帮助员工子女入学，在节假日组织外出旅游，到残疾员工家中慰问，并赠送礼品和慰问金，让残疾员工在公司里工作、生活很充实、很快乐，真正找到家的感觉。

四、激发工作热情，取得优异成绩

公司上下对残疾员工给予无微不至的关怀，感动了残疾员工，激发了他们积极上进、努力奋斗、争先创优的斗志，表示一定要好好工作，争取干出个样来。马长珍：女，在企业工作十多年，在鞋城工作，手臂、胳膊有残，拿取商品不便，在工作中她克服困难、努力锻炼，从每一个微小动作做起，争取拿取商品即稳又快，服务好顾客，不让顾客察觉有哆嗦、不稳的现象，通过几年的锻炼，现在一切正常。工作中认真学习业务知识、细微细致服务每一位顾客，得到了顾客的好评，成为鞋城销售的中坚力量。田淑华：女，腰、腿、内科疾病于一身，行走不便，在从事鞋城售后服务过程中，认真跟着师傅学习鞋的修理、擦拭、美容技术，加班加点、起早贪黑，不厌其烦，用自己的鞋做实验，失败了再来，一次不行，两次、三次……，最终成为鞋城售后护理专业技师，先后带出几名维修专业人员，为鞋城卖场的发展做出了突出贡献，得到了顾客的一致好评。

五、融入公司大家，共享公司发展红利

多年来，公司把残疾人纳入到工会的管理过程中，坚持以理想信念教育为核心，以道德教育为基础，教育残疾人与职工坚定“家”的信念，以企为家，热爱大“家”，为大家做贡献，大家发展了，我们的小家才美满和谐。进一步强化工作的创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高全员综合素质。使员工之间的关系更融洽了，工作氛围更加和谐了，团队意识更加浓厚了。认真组织员工认真学习《工会法》、《安全生产法》、《消防法》及公司的各项规章制度，经常召开工会委员会，布置研究工作，把涉及员工利益的每一项工作都做得扎扎实实，让员工确实感觉到大“家”的温暖。

六、落实公司“十大工程”

公司把残疾员工融入到公司的“十大工程”当中来，每逢端午、中秋、春节送父母感恩卡、送父母生日卡；送父亲节、母亲节贺卡；员工过生日送生日卡，重阳节为老人们送慰问卡，春节为退休人员送春节慰问卡，对无房员工每月给一定的住房补贴。对一线员工、苦、脏、累岗位给予特岗津贴，对残疾人、特困员工给予工资补贴。“七一、八一”等节日慰问党员及退伍军人家属，落实员工星级技能补贴，每年春节为残疾人每人发放困难补贴2000元，为员工子女考上大学的给予1000-3000元奖励，并随父母外出旅游，每年投入资金近百万元。

七、积极组织各项活动，营造和谐氛围

工会积极组织残疾人开展健康向上文体活动，利用销售淡季组织寓教于乐的活动，先后开展了歌咏比赛，趣味游戏比赛，演讲比赛，销售技能比赛，点钞比赛等等活动，通过这些活动的开展，陶冶了员工情操，增强了员工团结合作意识，提升团队意识，提高了员工素质，从中学习了很多新知识，新思想，新思路。为公司下一步的发展开辟了一条切实可行的新道路，让员工在工作中学习，在娱乐中提高。打造快乐学习，快乐工作，幸福生活的和谐工作氛围。

八、强化宣传，让全社会关注残疾员工

利用全国助残日、公司内部重大宣传活动节日，通过宣传栏、条幅、展板等形式宣传残疾人政策、法规、以及残疾人自强事迹。宣传公司残疾员工身残志强，不怕困难，拼搏进取的精神及在工作中取得的优异成绩，增强残疾员工学习、生活、创业的信心和决心，形成公司上下关注、关爱残疾员工的和谐氛围。

在今后的工作中，公司将一如既往的坚持“共同富裕”的治企理念，始终把员工的利益放在第一位，员工满意度高了，企业就能健康快速发展，让我们共同携手为美好的明天努力加油。