富士康出激励政策，留守员工：一天补四百前所未有，上班人会变多

连日来，郑州富士康疫情牵动人心。11月1日，据“富士康郑州科技园”微信公众号消息，调整iDPBG（数字产品事业群）郑州厂区激励政策。

新政策显示，自11月1日至30日，iDPBG郑州厂区正常出勤的全体员工出勤补贴调整至400元/天。11月1日至30日累计出勤天数≥25，奖励5000元；20≤累计出勤天数＜25，奖励4000元；15≤累计出勤天数＜20，奖励3000元。11月份出满勤，总奖金可拿15000元+。

富士康科技集团iDPBG事业群负责人表示，目前，在郑州航空港经济综合实验区管委会的指导和大力支持下，富士康郑州科技园正尽最大努力做到生产、防疫两手抓，在确保员工健康安全的前提下，公司将全力组织好无疫情车间的生产。该负责人表示，当前由于处于生产高峰期，产线对工人的需求较大，为降低疫情可能产生的风险，集团也会协调其他园区产能备援。

潇湘晨报（报料微信：xxcbbaoliao）记者联系上部分郑州富士康留守员工，了解他们目前的情况。

留守员工：激励政策前所未有，有人为养家没回去

“一天400块，前所未有的，我感觉还是会有很多人选择留下来。你想想我们之前干满三个月一次性返费才1万，现在一个月能拿1万5，确实挺高的。”11月1日，富士康iDPBG事业群一位留守员工李娟（化名）告诉潇湘晨报记者，前两日确实有大量员工离开，但还有一部分人处于“观望状态”，“他们没有走，也没有去上班，现在激励政策出来了，我感觉今天上班的人会多一些了。”

李娟到富士康工作仅两个月时间，“（没回家）主要是为了赚钱吧，就我现在对这次奥密克戎毒株的了解，我感觉没那么可怕，当下家里也在封控，这种情况下还是在这边上班比较要紧，平常做好防护。”近日舆论关注增多后，李娟注意到员工生活条件有所改善，“之前宿舍垃圾可多了，昨天开始都在安排人打扫了。”

李娟介绍，不久前因网络信息混杂，部分员工比较恐慌，“我感觉是跟风的比较多，可能你也没想走，但如果回宿舍看到8个人走得只剩2个人，你肯定也想跟着走的。”李娟说，离开的同事也是为了自己的安全，她周围同事的情绪都比较稳定，“留下来的人他们都说了不想盲目跟风回家，因为回家也没啥用，大家都不想隔离，还不如在这边上班。”

“现在的员工都很恐慌，很多人如果不是结婚了，有小孩养，有房贷，早跑了。”11月1日，富士康iPEBG事业群一位留守员工王仁（化名）告诉潇湘晨报记者，他所在事业群没有这项出勤补贴，周围的同事也陆续感染了，他认为很多人徒步回家是“怕病了没人管你”。

△员工进行抗原检测 图源受访者

“不能出事都想着逃呀，成年人都要养家，就是换工作，也不是现在。我要是20多岁刚毕业那会，我也跑了。”王仁说，现在家人每天都打来电话关心，他也担心徒步回家感染概率交大，虽然这几日网上有很多视频内容无法分辨真假，但他认为“绝不是个例”，经过这次的事件，他感觉公司管理能力有限，“就这种企业文化，员工认同感是很低的。”

心理咨询热线：除了富士康员工，家属也会来电咨询

10月31日，郑州航空港区疫情防控指挥部发布消息，已要求富士康落实“四方责任”，有序恢复生产生活秩序。据悉，省、市、区增派工作组到富士康园区，要求企业压实主体责任，落实“四方责任”，严密疫情防控措施，备足防疫防控物资，增强防控意识，坚决克服麻痹思想、侥幸心理、松劲心态，不折不扣落实好各项防疫政策、规定和要求，确保生产经营闭环管理，筑牢疫情防控坚实防线。

△图源“郑州航空港区发布”官方微信号

消息显示，富士康员工如有困难、诉求，可以拨打关爱热线，并公布了多个航空港区心理咨询热线和富士康关爱咨询热线。

11月1日，潇湘晨报（报料热线：xxcbbaoliao）记者从多位心理咨询热线工作人员处了解到，近日拨打热线的富士康员工增多，多数情绪较为稳定，咨询的问题比较多样，包括隔离政策、离职返乡问题、返工问题等，工作人员会尽量协调沟通，提供最新情况，帮来电者做心理疏导。

“前几天可能大家有一点手足无措，因为信息不对称，这两天好多了，情绪基本上平稳。”一位心理咨询热线工作人员介绍，因近期大量“郑州富士康员工徒步返乡”视频在社交网络流传，来电者大多表达了对疫情的困惑，“大家出现了一种心理恐慌，好多人打电话过来说，自己也不知道为啥紧张，从自媒体上看到那么多东西，但主流媒体没有更多公开信息，他们感到自己不安全。”该工作人员介绍，更多的时候他们要普及自我防护知识，降低来电者的恐慌。

“有富士康的员工，也有员工家属给我们打，（咨询）比如‘我的孩子在那边怎么样’‘我现在联系不上’‘我孩子出现发烧咳嗽症状’等等。”一位心理咨询工作人员介绍，员工家属致电时情绪较激动，他们会先进行安抚，再尽量想办法帮助。该工作人员介绍，据其了解，目前当地一些社会团体也已介入，对富士康员工的帮助较大。

潇湘晨报记者 蒋紫雯

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