有准备的面试，才能顺利拿到offer

万事开头难，要想得到一份好的offer，除了自身的技能要过关之外，面试时的发挥也很关键。

为什么有的人会轻松得到心仪的offer，而有的人甚至连面试的机会都没有？如何才能够从面试中脱颖而出，成为面试官心仪的候选人？

今天的文章来讲讲面试时的应对门道，希望能帮助你在接下来的面试中过五关斩六将，顺利得到心仪offer。

01.面试前，需要做好哪些准备？

绝大多数情况下，有明确的方向比掌握任何所谓的技巧都有用。

俗话说，不打没有准备的仗。想要进行一场成功的面试，也需知己知彼。所以，在面试前做好以下准备很关键：

a.核实求职公司的相关信息

环境对一个人有很强的塑造性，我们要始终相信，未必所有招人的公司都是好公司。所以接到面试邀约后，首先要做的是对公司相关信息进行核实，这一点务必要在面试前做完。

b.学会消除紧张感

大多数人都会在面试中抱有紧张的情绪。我在做HR时，见过很多紧张的求职者，有的人面试时一边说话一边流汗，也见过把话说的语无伦次的人。紧张是正常的，既然无法回避，那学会克服就很有必要。

放松心态，认清状况。紧张很正常，每个人到陌生的环境都会紧张，这是正常反应，适度紧张可以让我们保持警惕，有更好的发挥。
提前准备，尽量提前预想好面试可能存在状况，并找到可行的应急解决方案。比如提前查清乘车路线，准备好与面试公司文化氛围一致的着装等。
面试过程中要学会自我放松，松弛有度。以我个人的经验，面试时承认自己很紧张是个不错的方法，这样可以瞬间让自己放松，相当于先认了个怂，再之后不会为此而担心。

c.提前弄清楚面试需要的基本礼仪

很多人在求职时，不是败在专业能力，而是因为面试礼仪不到位而被淘汰。所以，遵守面试礼仪很有必要。

守时。这是礼貌更是好习惯。我个人建议求职者能够提前十分钟到达面试场地，整理好自己的思路，让自己在已经熟悉的环境里更好地发挥。
克服自己的小动作，把注意力集中在回答问题上。小动作表现出候选人对自己的不自信，稍加注意完全可以解决类似问题。
面试结束后做到礼貌得体。离开时，至少有两件事可以给对方留下非常职业的印象，一是感谢公司提供的面试机会，二是把椅子推回原位，把门关好。这绝对是个人素质的体现。

02.面试过程中的“细节”，往往会决定最终的成败

对于求职者来说，面试就像是一次人生经历的考试，发挥正常或者超常，就可能得到工作，而如果发挥失常，则会失去这次机会。

a.如何更好地自我介绍？

有效的自我介绍是面试成功的重要基础。有效的自我介绍，除了必要的个人信息之外，最重要的是把自己的特色说出来，在一开始就让面试官对你产生印象。

其中的内容可以包括以下几项：自己的优劣势（为什么适合公司）、职业目标（与公司要求是否一致）、求职目的（能做出哪些贡献），要用事例和数据说话。

虽然自我介绍时间很短，但也要说到位，宁可说清楚一件事，也不要说出三件事，可没一件说到位。遵循事实比空话更有力的原则多说实例。

b.如何回答“你有什么缺点和不足”？

面试时，HR大都会提问候选人的优缺点的问题。对于我来说，遇到这样的问题，我的答案如下：

毕业1年——“除了工作经验不足，感觉自己没什么缺点。同时，作为刚进入社会的大学生，我的可塑性很强。”工作经验都是在工作中积累和总结的，谁没年轻过呢？
毕业3年——“工作有点马虎，与人沟通的水平有待提高，所以我用写日报来管理日常工作，在工作时合理地容忍别人的错误和能力缺陷”。招聘方最想看到的是你能看出问题并有解决方案。
毕业10年——“做事有点儿认死理。多年的工作实践，让我具备了良好的判断能力，不会再选错方向了。”经验加上坚持多半可以成事。

c.涉及个人隐私的问题该如何作答？

如果对方有明显恶意，当然可以不回答。如果对方只是想多一条了解你的渠道，并不是想满足窥私欲，不回答一般都是可以被接受的，比如问及婚姻和家庭情况等。

之前我在做HR时，还见过候选人主动提及个人隐私的，比如他爹在某省任重要职务或者他家里关系深厚等。如果没有极特殊的原因，这种求职者我会第一时间淘汰。他们话里的暗示会给公司带来隐性风险。

毕竟，公司和个人一样最终还得靠创造价值吃饭。

d.与面试官沟通时，注意端正自己的态度

很多人面试时会发现，HR明明不了解专业，还时不时说些外行话，不懂装懂，怎么会这样？对此我的答案是，“位置决定成败”，即使知道他们啥都不懂，我们也要礼貌对待。

HR不了解专业，但是了解公司的文化和用人习惯，会根据相关标准考查求职者的情况，这时你的心里的有丝毫不敬都会很容易被察觉。所以“你真是外行，还来面试我？”这种想法完全不能有。

要学会尊重每一个人。

03.面试时，HR最“关心”这些问题？

a.HR会关心你未来的职业规划？

讲真，HR关心的并不是你的未来，他们只是担心把自己的工作搞砸了，比如：你来了没几天就辞职，还需要重启招聘流程。

讲一个我自己经历过的事情。早年某次找工作，面试时跟HR聊得非常顺利，后来顺利入职。之后很长一段时间，我都以为当时面试的HR对我的未来很关心，甚至后来在自己做HR的前期，我仍然是这么以为。

直到一次跟后来的老板聊天，他的一番话才让我明白这件事，“对于我来说，来面试的人将来会怎样我并不关心，他们能不能为公司创造更多的利益才是关键！所以，以后你面试少问没用的……”

要知道，HR在面试时询问你关于未来的规划，其实关心的是你的稳定性，而不是想跟你所谓的“一生一世”。如果感觉你不够稳定，他们会立即淘汰掉你，请下一位候选人进来面试。

毕竟，HR也很难。

b.HR总是压你的薪水？

听过不少朋友吐槽，面试时跟HR相谈甚欢，但是一到谈钱就很方。可以理解，试想有哪位卖家会给个实价，又有多少买主不砍价？

那怎样谈薪才能让双方都舒服自在，谈的时候应该注意哪些方面呢？

综合考虑，全面理解当前的薪酬，不要只关注现下到手的工资。对薪酬要有全面认识，不要只在意工资单上那点儿钱。
看清社会现状，理解HR，理解企业。如今的社会竞争压力不止压在求职者身上，企业方也是艰难生存，你理解的压价只是他们希望给出的是“合理”的低价。
归根到底自身还是得有能耐。其实，薪水要求高低并不重要，重点是我们是否值这么多钱，凭借自身能力才是得到高薪最有效的方法。

c.你以为在做加法，HR则在做减法？

每次面试时，会有些严重的面试“危险”信号，让招聘方对是否聘用你产生迟疑，甚至直接拒绝。现实残酷，我们需要直面和了解：

面试不是展示会，HR不关心你的成就。很多人在面试时总会陷入一个误区，总想在最短时间里把过去的工作经历都一一罗列，却忽略了HR只是想了解你和所应聘职位之间的关联度而已。
工作经历与所应聘职位的匹配度。举个例子，如果你应聘的是销售，那HR多半会看下简历里的相关经验，然后请面试者举例说一下对职位的理解，正常发挥就可以了。此时你的钢琴10级证明并不能发挥作用，把事儿说清楚了才重要。
你在做加法，对方在做减法。很多应聘者都觉得面试是求职进程中一项加分的过程，最开始是0分，然后通过面试时的良好表现逐步加分，最后通关。事实刚好相反，HR是先给每个人60分，求职者表现的不好就减分，如果减至不足60就淘汰。