真实，是职场最好的名片丨人在职场

有人的地方，就有江湖。职场里各类人聚集，什么人都有，自然也就少不了江湖。常言道，人在江湖飘，哪能不挨刀！为了少挨刀，或者能挡个一刀两刀，人们往往初入职场就主动或被动地接触一些所谓职场技巧，并在日后的成败体验中，逐渐积累起一些职场经验。职场怎么做？谁都有话说，谁也都能说上两句。回顾在政府和企业等的不同经历，我感到不管环境怎么变，真实都是职场最好的名片，因为大道相通，万变不离其宗。

真实，意味着真切和实在，是一种光明磊落、俯仰无愧的坦荡，也是一份直抵内心、看见他人、悦人悦己的感动。

职场的真实，应当是言行一致。言行一致，既可以是说到做到，也可以是先行，其言而后从之。职场打交道难免有些客套，比如以“总”互称对方，以“下次我请”婉拒饭局，表达的是一种形式上的尊重，有助于和谐氛围。这本无可厚非，但实际中客套多了，往往口惠而实不至，甚至说得漂亮、做得混账的也大有人在。毋庸讳言，言行一致有时会吃亏，因为“认真，就输了”，但职场从来不是一次性博弈，真实终将收获果实。我们看到，小孩子在说“没有”和“不”的时候，一定会配合着摇摇头，这种本能的言行一致，往往让见多识广的成年人毫无防备地喜欢。身在职场，我们要摒弃假客气，提倡真尊重，时常查验自己的信用负债表，及时处理言出未行的“应付”，免得时间久了被人计提“坏账”。

职场的真实，应当是尽言尽责。一个团队里，每个人都处在或大或小的节点上，也都或多或少握有一定事权。虽然领导有最终决策权，但员工基于信息优势，很大程度能够直接或间接影响决策。从这个角度看，人人都有自我展示的舞台。这未尝不是机会，但同时更是一种无形的压力。我感到，只有尽言尽责，才能把事办好，把心安好。在机关负责人事的时候，有一名干部不但能力不行，心思也不在工作上。我几次接触下来，顾不得他有所谓的“关系”，公开向领导建议将其调离。结果未及调动成功，这名干部就牵涉进一桩案件，给单位造成很大被动，领导后悔莫及。在企业负责人事期间，曾遇到同事向我推荐人，并暗示人选的来头，声称相关领导也知道情况，但我对照基本条件后，果断予以把关。此后我主动向领导汇报情况，并得到充分肯定。身在职场，有些事难免比较敏感，但说出来可能反而不敏感了，要尽言尽责，就是该说的一定要说，该做的一定要做。

职场的真实，应当是秉持善念。宋代范仲淹有句名言:“为官公罪不可无，私罪不可有。”作为管理者，抓班子带队伍，想要不得罪人是不可能的。得罪人，潜台词就是利益调整。俗话说，触动利益比触动灵魂还难。动蛋糕的时候，管理者必须心存善念，登高望远，既要勇敢扛起“公罪”，把是非问题摆在明处，在原则问题上一着不让，绝不能闪烁其辞；也要设身处地给予关心帮助，名利受损总归是难以接受的，要想让当事人放下包袱迎头赶上，管理者也必须放下成见促成改变，处罚的目的一定是为了不处罚，绝不能轻易把某个人推到对立面。身在职场，不可避免要处理利益调整的问题，但只要心存善念，行大道、人为本，便会心底无私天地宽，同时我们也要相信，群众的眼睛是雪亮的，绝大多数同事也是有觉悟的。

职场的真实，应当是敢爱敢恨。职场林子大，有好人，也有坏事。身在其中，要想真处朋友、处真朋友，就要以真面目示人，真性情交人。一方面是敢爱，对别人给予的支持配合，分内之事讲感谢，分外之事要感恩，以德报德，时常记得别人的“好”。因为“好”历来是双向奔赴，所谓你好我也好。另一方面是敢恨，对少数不讲“武德”的，要摒弃“好人”思维，以直报怨，不做乡愿。身在职场，应当做好人，而不是做老好人，应当追求“乡人之善者好之，其不善者恶之”的境界，做有血有肉的真君子。

真实，是职场最好的名片。这个“好”，是对自己好，因为知行合一，舒畅不拧巴；这个“好”，也是对别人好，因为言行皆为心声，真情无假意；这个“好”，还是对工作好，因为开门见山，直面不躲藏，有助于解决问题，推动工作。

（作者为上海央企职员）

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兰斌