提到全球最大的代工厂，我们的第一反应就是富士康。目前富士康商业版图遍及全球，横跨三大洲。其中包括中国大陆、印度、日本、越南、美国、巴西等国家和地区，总部设在台湾省，员工数量超过100万人。

在《财富》公布的2022年“财富世界500强”企业中，鸿海集团排在全球第20位，台湾省第1位，在国内排名仅次于国家电网、中石油、中石化以及中国建筑。自2001年起，连续多年被评为中国台湾民营制造业营收第一名。

人均百万分红

10月10日，据IT之家消息，鸿海集团员工的年度分红已于9月30日到账，据了解，今年的分红金额约为 60 亿新台币，每位员工平均有100至110万元新台币（约合人民币22.52万元至24.77万元），不少员工连续两年的分红入账金额超过百万元。

据悉，富士康员工每年都有三次重要的发奖金机会：首先是年底会额外多发两个月薪水（也就是每年14个月薪水）；其次是农历新年前发放绩效奖金；最后是上文提到年度分红则是在第二年的9月底至10月初发放。

据富士康公布的财报显示，2021年鸿海营业收入创历史新高，达到了5.99万亿新台币（约合人民币1.33万亿元），同比增长12%；净利润为1393.2亿新台币（约合人民币309.57亿元），同比增长37%。

根据公司的章程，富士康一般会拿出前一年利润的5%-7%作为奖金发放给员工，不过员工要入职满1年。这也是为什么会发放60亿新台币的奖金。

大陆员工无法享受

面对百万分红，着实让普通打工人眼红了一把。国内不少富士康员工表示：“难道我不是富士康员工”，“说好的100万员工，为何只发给7000多人”。

其实，富士康每年的年度分红、绩效奖金以及加薪是不包含大陆普通员工的。至于大陆高管们发不发放目前没有确切的消息，但猜测部分高管是可以拿到该笔分红，因为台湾员工并没有6000多人。

富士康大陆普通员工待遇，一般底薪很低，靠加班可以拿到不错的薪水，但这都是拿时间换来。也正因为如此，每年七八月份富士康就大肆招人为新一代iPhone做准备，因为其它时间不需要加班，薪水太低，工人大批离职。而台湾省的富士康员工待遇相对好很多，也很稳定。

据台湾《经济日报》称，鸿海集团在台湾员工平均薪资达到241.7万新台币(约合人民币56万元)，其中员工薪资中位数为166.2万新台币（约合人民币39万元）。

另外在2020年时候，富士康将台湾员工的育儿津贴从原先的“0至3岁”更改为“0至6岁”，除了生育补贴7万元新台币之外，每个月还会额外提供1.5万元新台币补贴。

也就是说，在台湾富士康工作的妈妈们，每生一个孩子就可以得到大约115万新台币的补贴，约合人民币大约25万。

总体来说，富士康在台湾省的待遇还是很不错的。虽然台湾省的物价也不低，购买力比大陆强不了多少，但工作稳定，归属感强。

不过话说回来，你郭台铭每年只给台湾同胞们涨薪、发奖金，什么时候也该考虑下大陆的同胞们了，改变一下富士康在大陆“黑心厂”的标签。

再说了，要不是大陆100万员工的辛勤劳作，哪会有今天的富士康。