最近一年科技从业者经历寒冬风雨,除自动驾驶等少数领域,裁员比比皆是。
电商、游戏、智能制造、数字孪生、数字医疗(非核酸)等等前几年炙手可热的“高科技”名词,在这一年中似乎变成了“寒潮”的代名词。
任老总,再一次谈起了华为的冬天;
南山托尼.马,皮肤上了一批又一批,但收入却在下滑;
马斯克,在地球另一面仍在好奇爸爸去哪儿了......
“后疫情”时代,新常态下宏观环境如此,但再坏的市场总会有优秀的企业,近一年同样如此,上市成功者有之,初创蒸蒸日上者亦有之。
对比之下,当我们看到身边总有科技企业朋友被“裁员”,曾经辉煌的大厂失去创造力,一群高智商、高能力的人陷入集体迷茫的时候,深夜思考内因是什么?
举一个你我身边的栗子......
某科技大厂的T12级团队领导,每天的主要工作是做T6、T7的运营做表头、收表格的工作,放弃思考、不愿学习、不去分析;
业务策略规划、组织计划主要靠团队下属向上“编”,汇总后再给高层领导汇报;
完全的从领导者,变成了运营属性的“管理者”,依然乐此不疲,明哲保身;
殊不知已经抹杀了团队的创造力,拼搏好绩效的源动力。
这种危险的影响,我们从领导力范畴去做简单分析。
领导者与管理者有本质的不同,而当前宏观环境下,企业更需要领导者而非管理者。
如果在蒸蒸日上或平稳的发展,管理者足矣,因为可以通过按部就班的计划/预算、组织人员配备、日常控制维持企业的日常经营,不犯错、不翻车。
然而,当下现实环境中,未来宏观发展曲线不可预知,向下的力量持续强烈,整体缺乏新增蓝海,竞争惨烈。
所以,更需要能够为企业带来变革动力,确立长期规划,能够与团队形成共同愿景,懂得激励的领导者。
企业和人一样,需要有长远的目标,对自身更高的要求。
很多科技企业中基层领导者,不仅安于做低质量的“管理工作”,必将造成官僚风气,进而让企业丧失创造力。
没有创造力的科技企业,在新常态的激烈竞争中,难以存活下来。
诚实正直、眼光长远是合格领导者的必备品质。
然而,这两种品质,也是当前很多科技企业中基层领导者所缺乏,或刻意回避的。
相信即使在鹅厂,也经常会出现这种情况,举一个严肃的例子......
公司全年、半年的规划,高层非常重视。
中基层领导发挥了官僚式智慧,不去思考业务、技术路线,而是选择最为“稳妥”、“高效”的办法处理:
1、揣摩上意:揣摩企业高层的倾向,不去理会倾向的正确与否;
2、下达任务:让下午收集材料,支持论证倾向是正确的,限期完成;
3、回收汇报:将各下属材料回收整合后,向领导汇报;
4、僵化的一致,集体的迷茫:因准确把握领导的倾向,所以中层迎合高层,中高一致;官僚式管理任务下达,中低层一致。
最终,中基层领导受到高层肯定,在华丽的汇报规划材料下,“规划出”错误的方向,并在错误的方向上,所有人坚定而迷茫地走下去。
所谓上行下效,未来再被提拔上的所谓“领导”,也将如出一辙,恶性循环。
很多中基层领导者,僵化地认为领导者向上发展只有“唯上”后被任命,而忽视了可以说“不”,自己带领团队杀出血路,被公司认可。
此处举一个很多中基层领导面对裁员时的栗子......
公司控制成本裁员,领导往往第一时间想到和做到:
1、对我的影响,对我的位置影响,名单报谁?留谁?裁员后业务困难如何向公司讨价?
2、整理裁员名单上报,保住位置和公司高价降KPI。
可以明显看出,这是一个双输的局。
公司因为裁员导致业绩受影响;员工人人自危无法发挥创造力,更甚者出现“摆烂”情况,无法达成低绩效。
造成这种局面,能够改变这种局面的都是最重要的一环:中基层领导者。
本可以,除了“唯上是从”,为业务发展想长远一些,有些变革精神保住团队不减员的同时,拼杀一次,即使最终有人倒下,又有什么更坏呢?
区别只在于,可能倒下的人是谁......
页面更新:2024-04-12
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