2023年养老金统一上涨，3500元以下涨500元，6000以上不涨可行吗？

时间走到10月份，2023年的1月21号就是除夕了，今年过年比较早，很多人都期待着2023年的养老金上涨，社保法里面早有规定，会依据职工工资和物价上涨的情况，调整职工养老金——而2022年职工工资和物价都双双上涨了，相信大家都有目共睹，而且经济也复苏比较明显、养老基金的社会化投资运营也大赚了631.8亿元、而且今年在困难的情况下都顶住了压力实现了4%的涨幅，所以综合来看，2023年养老金继续保持上涨，还是比较稳的，毕竟从2005年开始、职工养老金已经连续上涨了18年了，因此明显大概率是会实现调整的，大家基本可以吃下定心丸。

然而——由于种种主观和客观因素，我们发现许多退休人员的养老金有差距，比较高的可能会高于6000、比较低的只有两三千元、甚至只有1000多。

2022年4月16日《求是网》公布的企业退休职工平均养老金只有2987元、而且还是和铁路、烟草、电力等大型实力国企退休人员较高的养老金平均之后的数字——所以普通企业退休职工平均养老金可能会低于2600元。

于是有很多网友建议，2023年养老金统一上涨的话，3500元以下应该涨500元，6000以上不涨，这是否可行呢？我们要从四个方面来看。

第一，可以很好地促进公平性，提升企业退休职工的获得感

企业退休职工目前人数多达一亿，他们为国家的经济建设立下了汗马功劳，但是由于曾经缴费指数的因素、下岗的因素、以及视同缴费年限认定的因素，他们之中的许多人养老金并不算高——如果能够给3500元以下的人每月涨500元、6000以上不涨，则会让许多低收入者直接受益、促进共同富裕，还是非常给力的一件事的。

第二，养老基金将难以承担、或将面临崩溃

企业退休职工人数众多、而且很多人养老金都在3500元之下、因此如果预计是70%的比例，那么也大约有7000万企退职工养老金低于3500——若每人都上涨500元、就会直接增加7000万×500=350亿元的预算开支，这可是一笔巨大的开支，养老基金可能无法承受。

因为社保基金除了发养老金之外、还要支付退休人员的丧葬抚恤金、丧葬补助金、各类补贴等等，这样的话恐怕会难以承担、可能很快就会面临收不抵支。我们接着看。

第三，将会严重打击参保缴费的积极性

众所周知，社保缴费指数从0.6~3.0，分为多个档次，许多人尤其是灵活就业人员，也会选择较高的档次缴费，目的就是为了让自己在老了之后拿到较高的养老金——但是有些人为了节约成本则是选择0.6的档次缴费，在企业单位内也是如此，有一些比较好的单位会按照2.0甚至3.0给员工缴费，但是大多数私企都是按0.6左右缴费。

如果单纯按照养老金高低，就直接给3500以下的多涨钱、给6000以上的停止上涨——这无疑会挫伤大家的缴费积极性，以后还有谁会愿意选择更高的档次缴费呢？更重要的是......

选择高档次缴费的人，成本更高，还要冒着社保费未来可能“打水漂”的风险，因为谁也说不准自己的寿命多长，一旦去世、他能退回的也只有个人账户里面的钱，那将是比较吃亏的。

第四，不利于社会保障事业可持续发展

给3500元以下涨500元，6000以上不涨，可能只需要短短几年时间，就能拉平两者的差距——但是，也明显违背了养老金多缴多得、长缴多得的原则，也意味着养老金低的人可以得到额外优待，如果这样的话会诱使很多人都会选择最低档次缴费、交满15年后就停缴，这势必会造成养老基金收入大幅锐减、入不敷出，长久下去的话、社保事业将无法平稳健康发展。

综上所述，这样做是弊大于利的。2023年养老金大概率还是会继续上调，但是给低于3500元的统一涨500元，高于6000元的不给涨、是暂时无法实现的。有少数人交费的时候嫌多、领养老金又嫌少了，这无异于是期待天上掉馅饼，这种心态是要不得的，还是要年轻时多缴费、长缴费才行，您认为呢？您赞同提低限高吗？欢迎留言评论、点赞、关注我。