美驻华使馆违反我国法律，调查中方雇员隐私信息，数据或提交CIA

美国一向对外宣称“尊重人权、崇尚保护他人隐私”，但近期曝光的一件事，却让人对美国热衷于扮演的“人权灯塔”形象，再度产生了严重的质疑。

几名被美国驻华大使馆雇佣的中国员工，近日向外界诉说了他们在获得这份工作后，面临的一些苦恼，其中最让他们难以忍受的就是，时不时就要接受美方过度采集自己的个人信息。

美国驻华使馆将这一过程描述为“必要的背景调查”，但据这些中方雇员描述，美方所谓的“背调”中的许多内容已经超出了与工作相关的范围，严重涉嫌侵犯个人隐私。

其中一名被雇佣的中国员工向《环球时报》记者描述，自己自入职以来，几乎每5年都要接受一次重新的背景调查，在他看来，美方对中国雇员的“背景调查”越来越细致、越来越严格，除了需要提供自己家庭成员的相关信息之外，甚至连邻居的信息也需要填写上报。

而且这种调查虽然说的是“自愿行为”，但若是拒绝此类调查，就有可能面临失去这份工作的风险。《环球时报》记者了解到，这种调查问卷主要分为两部分，在正式表格之余，还有一份“填表须知”。

其中有相当一部分内容具有明显的“威胁意味”，提到“若被调查者拒绝提供相关信息，将影响双方的雇佣关系”，“如果刻意隐瞒或提供虚假消息，将不排除解除雇佣关系以及面临起诉的后果。”

鉴于此，一些雇员为了“保住工作”，不得不选择接受调查。但这其中有一个非常值得关注的细节，那就是这些被收集的信息，是否只限定于这份工作的用途，会不会存在信息泄露的风险。

虽然美驻华使馆给出的这份调查报告中，有提到会“保护被调查者的信息”，但在这份报告最后的一个不起眼的角落，还有这样一段话“您提供的信息，可能会依据美国相关法律的规定，被联邦机构披露使用。”

包括美国司法部、国会、中央情报局（CIA）等机构，在美国许可的“国家安全条例”下，都是可以被授权“在未经被调查者允许”的情况下，使用这些信息。

虽然，根据《维也纳外交关系公约》规定，各国的驻外使馆都属于本国邻国，只受本国司法管辖，不受驻在地国家的司法管辖，但美国驻华使馆过度采集中国员工信息的这一行为，已被外界认为是触犯了中国的法律，自身权益遭侵害者可采取相应措施维权。

中国现代国际关系研究院网安治理研究中心主任唐岚认为，美驻华使馆此类行为属于违法行为，已经涉嫌违反了《中华人民共和国信息保护法》第三条以及第六条中的有关规定。中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍，也认同这种看法，认为美驻华使馆此举是“过分”行为。

那么问题来了，美国驻华使馆在这样做之前，难道就不清楚这样做会违反中国相关法律规定吗？答案显而易见，既然这些调查的信息可以被提供给CIA等部门，那么美国政府不可能对此毫不知情，事先必然是做了相关的规划和安排。

而美国驻华使馆一方面得到了美国政府的授命，另一方面依据《维也纳外交关系公约》，仗着自身具有“外交豁免权”，因此便想钻法律的漏洞。

但这件事不仅涉及到侵害中国公民的个人隐私，而且这些信息若是被有心之人用作不当的用途，极有可能对中国的国家安全造成威胁，这才是我们需要注意的重点，而不是说只要中国公民不选择去做这份工作，就可以安然无恙。

从宏观层面来看，随着中美博弈进入紧张化阶段，美国愈发风声鹤唳、草木皆兵，在某些领域甚至毫不掩饰的对中国设限，美国的政客也好像离开中国就不会说话了一样，这种扭曲的政治风气，导致一些消极情绪蔓延至外交、经济等多个领域。

所以，美国驻华使馆过度采集中国员工信息这类事件背后所暴露出的其实是美国的“冷战情绪”以及“零和思维”，说白了，正是因为美国坚持用错误的眼光看待中国，才会产生一种强烈的“不安全感”，因此才会对来自中国的一切人和事，都抱有审视的眼光。

长此以往，其实是不利于中美两国关系的良性发展的，我外交部发言人赵立坚曾强调，对世界各国而言，中国的发展带来的是巨大的机遇，而不是威胁和挑战。某些国家应该放弃以意识形态划线的粗暴做法，停止人为煽动对抗情绪。