中铁建坚持正面引导反面警示相结合增强年轻干部廉洁从业自觉性

“他们和我年纪差不多，却走上一条不归路，教训太深刻了。”近日，中铁建发展集团水务分公司年轻干部邵雨南学习单位编发的违纪违法警示案例后，深有感触地说。

近年来，中铁建发展集团纪委立足集团40岁及以下干部职工占企业员工总数超过70%，且来自体制内外、不同行业单位的年轻干部职工对全面从严治党认知程度不一的实际，通过开展理想信念教育、反面警示教育、上好“廉洁从业第一课”等途径，持续做实做细年轻干部教育管理监督。

集团纪委收集整理关于加强年轻干部教育管理监督的相关规定要求，制作“微海报”并通过企业公众号推送，引导年轻干部学思践悟；同时，督促各单位通过党课团课、现场参观学习等方式，推动年轻干部职工坚定理想信念，传承铁道兵精神，不断增强廉洁从业主动性、自觉性。

“严格自律就是不断强化自我约束，逐步实现对纪律规矩从‘要我遵守’到‘我要遵守’的转变。”今年7月初，在集团首届“青苗计划”岗前培训中，集团纪委围绕“责任重于能力、自律胜于他律”主题，对新入职的49名干部职工进行了集中廉洁教育，帮助新员工从走上工作岗位之初就绷紧纪律规矩这根弦，正确对待监督，自觉接受监督。

集团纪委突出警示教育，在集团内网刊发年轻干部违纪违法典型案例剖析，并将部分违纪违法典型案例汇编成教育读本，印发集团全体年轻干部职工，提醒他们摒弃“看客”心态、“看戏”心理，切实把自己摆进去，把思想认识摆进去，把岗位职责摆进去，时刻做到知敬畏、存戒惧、守底线。

集团纪委还严格落实新任职干部任前、新入职员工岗前廉洁谈话制度，近两年来集团本级所属单位对新任职、新入职的100余名干部职工进行廉洁谈话提醒，推动纪律规矩入脑入心、遵纪守法见诸行动。（通讯员 张国栋）