实战 - 工业数字化赋能制造业一线员工招聘

近年来，工业数字化的研究和应用开始遍地生花，给工业带来巨大的变革和便利。那么，作为深耕工业互联网的一员，招聘领域中又发生了什么微妙的变化呢？

让我们来看看工业4.0时代下，实习生小达的入职招聘体验如何，小达是昨天刚面试的，今天就来实习上岗了，他惊奇的发现，现在的招聘都这么数字化了。小达原以为工厂严苛的管理和僵硬的流程会占用他至少一周的时间，但实际不到一天就结束了。

小达通过线上了解招聘信息，第一天来公司面试时，迷迷糊糊地，进入面试大厅的时候，他就懵了，没有一个面试官在现场，取而代之的是，管理员让大家手机扫码，进入AI智能面试，小达按照系统指示填写简历、录制介绍视频、回答试卷问题，提交之后，不一会就收到通知，进入下一轮了；接下来，工作人员又给了他一个二维码，让他扫码上传身份证核实身份，小达用手机很快地完成填写，随即系统便提示他，可以签署合同了，HR跟他说，直接在手机上签就行，电子合同也是具有法律效力的。

通过小达的亲身体会，我们可以看到这家企业使用的招聘系统有着如此高效的招聘效率，线上和线下的结合，助力企业精细化管理，降本增效。现在已经出现很多由工业数字化驱动的招聘系统，它帮助HR精准招聘，我们可以将重复性的机械工作交给数字化招聘系统，从而有富余的心力去完成更有价值的工作。因此，招人数量大且频繁的工厂可以尝试一些新的工具，帮助公司建立数字化招聘流程，最终提高招聘效率及面试者的体验。