人工智能行业人才短缺，算法工程师应届生平均月薪超过3.2万元

近几年，随着人工智能产业的快速发展，人工智能技术已成为引领新一轮科技革命和产业革命的战略性技术。人工智能的创新发展，尤其是与实体经济的融合发展对推动我国产业升级、促进经济高质量发展起着重要作用。

“得人才者得人工智能，得人工智能者得天下”。要破解人工智能行业人才紧缺难题，“引才、育才、留才”缺一不可。

据《人民日报》报道，根据工业和信息化部发布的数据，中国人工智能核心产业规模超过4000亿元，企业超过3000家。智能芯片、开源框架等关键核心技术取得重大突破，智能芯片、终端、机器人等标志性产品的创新能力不断提高。

8月17日，《2022年人工智能顶尖人才数据图集》(以下简称《图集》)发布，显示人工智能行业人才短缺，其中视觉算法工程师供需比最低，仅为0.08，算法相关岗位最难招。据统计数据显示算法工程师应届毕业生平均月薪超过3.2万元。

与互联网行业普遍关注的35岁分水岭相比，人工智能行业对35岁以上的专业人士更友好。在开发工程师中，68名5年以上的开发工程师占68.7%在10年以上占22.1%。算法工程师整体年轻化，67%算法工程师的工龄在5年内，平均工龄在4.59年。

人工智能产业的区域分布也影响着不同城市的人才储备规模。根据图集，北京拥有全国24%的人工智能人才，居全国第一。由于科技巨头和科研单位的布局，杭州仅次于北京，拥有16.53%的人工智能人才储备.超过上海和深圳的总和。

人工智能行业渴望人才，给互联网人带来了新的职场迁移理念。传统互联网已成为人工智能人才的主要来源，占13.6%。算法工程师人才流动性较大，超过一半会在工作3年内选择跳槽。

脉脉创始人兼CEO林凡认为，“未来十年，人工智能技术是撬动新兴行业增长的杠杆力。”随着国家出台相关政策，产业规模不断扩大，投资不断涌入，顶尖人才成为决定人工智能时代的重要起点，人工智能行业人才的壮大，必将为人工智能领域带来新突破。