电视剧《重中之重》中麓山重工的“重工换金融”计划令人不可思议

电视剧《重中之重》（又名《麓山之歌》）的时代背景应是十八大以来，国家着眼中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局，确定制造业是国民经济命脉所系，是立国之本、强国之基，而大国制造的脊梁，是一丝不苟的工匠精神，工匠精神为“中国制造”提供坚强支撑，是中国制造前行的精神源泉。

《重中之重》抓住中国制造加强关键核心技术攻关、打好产业基础高级、加快新一代信息技术与制造业融合创新与工匠精神融合这一切入点，突出对大国工匠敬业、专注、精益、创新精神的歌颂（从片尾一口一个师傅也可看出），展现了大国工匠的精神风貌，立意高远，具有生动的现实教育意义。

但片中开头鹿山重工董事长方锐舟提出的“重工换金融”计划就备受争议，引起上至公司总经理明德江下至基层员工的普遍抵制。所谓“重工换金融”计划，就是将公司的主业重工资产置换为金融资产。作为霸道的一把手，方锐舟此举可谓破釜沉舟，甚至是拿身家性命和公司命运做赌注。

作为一个大学毕业后从基层干过生产，从事过销售，一步步起来到董事长位置的方锐舟，作为一个拥有12,000多人的大型国企的当家人，作为一个受党教育多年的国企一把手，他不知道重工换金融计划与国家的大政方针相违背吗？他又有何依据搞跨界经营？是他的学历、学识、经验还是阅历使他认为重工换金融就能使企业起死回生？他做过可行性分析吗？真是使人脑洞大开，不可思议。

重工和金融本来就是风马牛不相及的两大行业，方锐舟要搞什么金融？银行、财务公司、担保公司、信托公司、保险还是券商？先不说搞金融对资本金的要求，也不说申请执照有多难，单说12000多人的生产重型机械的企业搞金融，需要多少人，有多少人适合，又有多少人要被裁员、下岗，肯定不是剧中所说的6000人，2000人足够了，剩下的一万人仅唾沫就能把方锐舟淹死。

现实中大型国企有搞房地产的，甚至还有养猪的（武钢集团就曾干过）。如果能利用广场上堆积如山的卖不出去的大型机械，如起重机、挖掘机等等，方锐舟再依托现有的人力资源，成立一个人员密集型的房地产开发公司还比较现实靠谱，偏偏提出一个重工换金融计划，从事知识密集、用人较少的金融行业。从这一点说，方锐舟就不是一个善于审时度势、锐意革新的合格国企掌舵人，而是一个一意孤行、刚愎自用的霸道总裁。

所以，该剧一开始就不接地气。倒不是方锐舟别出心裁，而是编导脑洞大开。是编导整出这么一个计划，以此突出裁员压力，引起矛盾，制造一个大型国企面临生存危机的氛围。

而毛卫宁导演曾谈到：“《麓山之歌》 的三位主演我都是第一次合作，说实话杨烁并不是我心目中的第一人选”，“经过几次深入交流和观察我最后下决心决定了我们的这次合作”，结果杨烁和焦俊艳的“合作不仅是火花应该是钢花四射[笑哭]”。“侯勇老师我虽然没有合作过甚至是第一次见面，但从一开始我就认定是他。”

说实话，现在真没看到杨烁和焦俊艳“钢花四射”，倒是两人交往中一个卖弄学问一个接不上茬。而杨烁仍是以往的风格，装呆卖憨，缺乏书卷气和文人气，演个村干部很合适（如其在《大江大河》中饰演的角色雷东宝），这个角色换作王凯肯定出彩。

而焦俊艳除了大大咧咧的直爽脾气和彪悍的动作，反映了工人特点外，其手如柔荑，肤如凝脂。脸如桃花，领如蝤蛴，还留着显眼的一绺黄头发，不时自拍卖萌，弄个巧笑倩兮，整个一个白富美、傻白甜，哪有自谓下班第二而辛苦劳作的焊工身影？

倒是侯勇可圈可点，霸气侧漏，又隐忍不发，层次感强，把一个有责任心又有爱心、既有进取精神又知适可而止的企业一把手塑造的立体饱满。

有不少剧评都说《重中之重》是奔着央视剧王来的，剧王哪是这么容易得到的？欲戴其冠必承其重，也许好戏在后头。