等着领导解决问题？你就是解决方案

职场有云，加班只有0次和无数次

同样，一个人如果对工作来者不拒，那他必然会被加码加压到崩溃为止

你想暂时”撑着“，等待问题解决？

其实让你”撑着“本身，就是领导解决问题的办法

受不了时再撂挑子，苦也吃了，好也没落着

身为下属，一定要守住工作的边界，不要出于心软去解决本该由领导解决、领导也有能力解决的问题

总去担自身职责以外的责，不叫有责任心，叫冤大头

守住边界，光防守还不行，有时候还要以进为退，以攻为守，向上管理

其中很重要的一点，就是争取领导手中的有限的资源

面对诸多问题，领导只会去解决最紧迫的那个

所以，确有必要时，你要让压力层层向上传导，让你的问题成为公司最紧迫的那个

为领导着想，可不是惯着领导，可不是委曲求全

适当对冲领导的一味下压，才能赢得工作的主动权，也才能更好的服务公司

不要指望领导告诉你这一点，领导永远都会让你“担当”，让你“不添乱”

等你精力捉襟见肘，工作出了纰漏，再说上一句“是领导让我这么干的”，又有什么用？

一味表面的服从，既不利于个人，也不利于集体

只有把为个人着想和为集体着想统一起来，工作才能久久为功