虔洲话║我们还要不要集体荣誉感？

虔洲话║我们还要不要集体荣誉感？

我们还要不要集体荣誉感？

这显然是一句废话！

可为什么又会这样反问？说明一些单位和个别人紧缺！

在军队，非常重视和塑造军人的集体荣誉感。

在那里，无论是党内生活、党委支委会，还是行政例会、日常管理、政治教育，甚至团营连点名、连排班务会，经常会听到一句战友间的提醒：

“不能给单位和组织摸黑！”

实质上，这个强调的就是集体荣誉感。

为培塑这种精神，各级坚持将集体荣誉感塑造，融入到战备训练、日常管理、政治教育、生产生活等方方面面，逐级强树，反复锻造。谁要是犯了错误，干了对不起单位和组织的事，那真是羞愧至极，没脸见人。单位也是跟着抬不起头。部队基层有句口头语，叫“年头冒泡白干一年，年尾冒泡一年白干”，就是这种写照。

不禁想起自己当兵那会，那年集团军侦察兵大比武，我当时还是一年度兵，有幸参加侦察排射击对抗赛，因技术不稳定，个人射击成绩在排里靠后，我们虽夺得第一名，依然自愧难过，弄得班长天天来解我的思想包袱。

正是基于此，大家都自觉自律，恪守着纪律规矩底线。一旦遇上考核、演习、比武等重大军事活动，拼着命扛红旗、抢第一，争成狮虎斗。这也是这样一个特殊的战斗集体的独特风景线。

所以，战时，这里能产生邱少云纪律重于生命、黄继光堵枪眼、董存瑞托炸药包等一大批英雄；平时，鲜有告黑状、下顶上、乱举报等奇葩稀奇怪事。特别是那些作战部（分）队。

当然，凡事都一分为二，矛盾亦有普遍性和特殊性，我讲的是大概率。

他山之石，可以攻玉！应积极借鉴。

为什么要极力倡导集体荣誉感培塑？

很简单，一个单位和群体，没有事非观，不知荣耻，不懂得团结协作，缺失大局全局，眼里没有组织、纪律、规矩、底线，各弹各琴、各行其事、横行霸道，最终损害的是集体荣誉和利益，从而殃及个人，害已害人。

须知，单位好个人才好，离开组织和单位你将一无是处，我们要像爱护自己的眼睛甚至生命那样珍惜单位，强树集体荣誉感，多为单位争荣誉，少让单位操心，少为单位法添乱摸黑！

怎么培塑集体荣誉感？

这里，就个人自我培塑抛砖引玉。重在强化四个意识：

一是团队意识。要能合群。你能与大家走一起，关键还要大家乐于同你起一起。要懂合作。比如，不能一不如您意就删同事微信，毕竟也是几十岁的人。要善配合。有人讲，唱主角成功不算本事，当好绿叶才算本事，令上级和领导服气。

二是纪律意识。恪守纪律底线，特别是不能随意告、恶意整。为了组织和单位，为了同事和兄弟姐妹，我们大家都得小心谨慎、自觉自律地工作生活着。

三在规矩意识。为人者，不管是领导与被领导，都应讲点规矩。有的人，工作到哪吵到哪，干到哪就和分管领导对着干到哪，不把领导当回事。这就是没规矩。

四在荣誉意识。每干一件事，我们都应首先想到单位。是摸黑还是争彩？要摸摸后脑再说再干！我理解，颁发“光荣在党五十年”“光荣退休”等荣誉证，就是激发本人及广大干部群众的集体荣誉感的一种有力举措。多想一想组织和单位，前辈们打下的江山不容易，我们要像爱护自己的眼睛一样去珍惜。

总之，我们都要有集体荣誉感，不仅为单位，也为自己，更为身边的同仁！

今日立秋。自制秋天的第一杯奶茶，送给自己，分享大家。

2022年8月7日