看了28岁华为员工的工资表才知道：牛逼的人注定会牛逼

01之前，华为的一位前员工，曾在网上晒出自己的工资表。他的职位是销售总监，本科毕业后在华为工作了6年，后来离职。月薪最高的时候包括年终奖和股票分红就有18万，其他月份基本是4万多。总收入那一栏显示着100多万的工资，令人羡慕不已。

评论区里很多人不相信，年轻人不拼爹不靠背景，就可以有这样的收入。但其实，很多牛逼的人，他们的牛逼都是有迹可循的。要拿到那份工资，就要有相应的本事、经验，成长速度也要比其他人更快。华为的员工收入，一般包括三部分，工资、奖金、分红。职位等级越高，分红占比越大。一般应届生进入的是13级，正常的发展速度是3年升一级。但如果有特殊或重大的贡献，可能在短时间内升几级，等于说是与能力挂钩的。之前有个HR就看过一位华为高管的简历，级别为21级，月薪为27万，叹为观止。

而华为令人羡慕的绩效福利背后，还有极其严格的考核机制：

评级为D，就意味着可能被末位淘汰，评级连续3次为C，就不能涨工资。在这种狼性管理下，从华为出来的优秀人才，到了其他公司一般也仍然可以保持高收入。所以，不是华为工资高，而是优秀的人拿的工资大概率会高。牛逼的人，因为有到达金字塔顶端的实力，到哪里都注定牛逼。

02前段时间，一位叫郭宇的28岁程序员，宣布自己决定退休了。

作为前字节跳动的员工，他拿到了价值上亿的期权，实现了财务自由。因此，当别的年轻人还在迷茫焦虑的时候，他可以去拥抱山间清泉与峡谷的风，去感受春夏秋冬。

很多人羡慕他的运气好，从自学代码到进入支付宝、跳槽创业、再被字节跳动收购，似乎每一步都站对了风口。但实际上，你没看到他运气好的背后，是一步步为自己精心铺路的过程。高考之后，他开始自学建网站，学的过程很痛苦，因为没人教，那个年代也没什么教材。上大学后，他经常晚上熬夜写代码，疯狂钻研，渐渐有能力去做外包项目。大三时，他给支付宝写求职信，非科班出身的他竟然直接被招进去了，开始实习。3年后，他转战朋友的创业公司，后来这家公司被字节跳动收购，他分到了期权。6年后，他在字节跳动的职位已经是资深技术专家，而期权价值起码达到了0.5-4个亿人民币。他还擅长投资，用在股市赚到的钱，在日本购置房产，达到了10%左右的收益。而这一切都是靠他强烈的目标驱动，一步步朝着对的方向，积累壮大自己的财富。罗马不是一天建成的，风口年年有，为什么踩进去的不是你？郭宇的成功，并不只是靠幸运，而是他身上早就具备了成功的特质。牛逼的人，因为有比别人强的目标感，很早开始就注定牛逼。03作家陶妍妍，写过她认识的一个理发师，是个90后小哥。有一次，陶妍妍去找小哥做发型，看见他工作台上放着很贵的戴森吹风机。陶妍妍打趣他：“看来你很受重用啊，老板配的装备也升级啦？”小哥一边帮她擦头发，一边腼腆地笑着说：“自己买的，好用，对你们头发也好。”3千块钱的吹风机，他竟舍得自己花钱，买来只为给顾客吹头发。2年后，小哥升级为发型总监，升职速度像火箭一样快。陶妍妍有好几次预约他剪头发，他都不在店里，一问才知道，他自费去上海跟日本造型师学化妆去了。陶妍妍不解：一个当红发型师，不在店里好好接单赚钱，跑去学化妆？小哥后来跟她解释：“因为造型是整体感，客户消费在升级，我要提前考虑到。我还准备明年去学服装造型。”后来，他甚至在店里准备了一个化妆包，每次给客人做完发型，都会给她们画个淡妆，拍照发在朋友圈里。渐渐地，慕名而来找他的客人越来越多，他的工作量和收入成了别人的好几倍。

所以，别以为不起眼的岗位，只会毁人前途。有本事的人，能从千篇一律的工作中脱颖而出。如果你只满足于现状，那么你的能力也会一直停留在基础层次，很难有进一步发展。而如果你能打破舒适圈，拓宽向上的渠道，才能让自己一直走上坡路。牛逼的人，因为爱持续精进自己，在哪个行业都注定牛逼。

04有这样一个故事：大英图书馆建了一栋新楼，准备搬迁过去。但问题出现了，书特别重，还特别多，工作量非常大。有人估算，至少要花350万美元，才能把书都请人搬完。如果你是馆长，你会怎样用尽量少的钱，把海量的书搬到新馆去？雇佣更便宜的人吗？还是发动所有的员工及其家属？亦或是要求新馆建设者承担这个义务？很多人都陷入了思考困境，苦苦找不到答案。这时，有个年轻人出现了，自告奋勇对馆长说：“我来帮你搬，只要150万。”之后，年轻人在报纸上刊登了一则消息：“从即日起，大英图书馆免费、无限量向市民借阅图书，条件是从老馆借出，还到新馆去。”于是，那个年轻人花了不到50万，就完成了这个看似不可能完成的任务，顺利成为百万富翁。《教父》里有一句话：花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。