01之前,华为的一位前员工,曾在网上晒出自己的工资表。他的职位是销售总监,本科毕业后在华为工作了6年,后来离职。月薪最高的时候包括年终奖和股票分红就有18万,其他月份基本是4万多。总收入那一栏显示着100多万的工资,令人羡慕不已。
评论区里很多人不相信,年轻人不拼爹不靠背景,就可以有这样的收入。但其实,很多牛逼的人,他们的牛逼都是有迹可循的。要拿到那份工资,就要有相应的本事、经验,成长速度也要比其他人更快。华为的员工收入,一般包括三部分,工资、奖金、分红。职位等级越高,分红占比越大。一般应届生进入的是13级,正常的发展速度是3年升一级。但如果有特殊或重大的贡献,可能在短时间内升几级,等于说是与能力挂钩的。之前有个HR就看过一位华为高管的简历,级别为21级,月薪为27万,叹为观止。
而华为令人羡慕的绩效福利背后,还有极其严格的考核机制:
评级为D,就意味着可能被末位淘汰,评级连续3次为C,就不能涨工资。在这种狼性管理下,从华为出来的优秀人才,到了其他公司一般也仍然可以保持高收入。所以,不是华为工资高,而是优秀的人拿的工资大概率会高。牛逼的人,因为有到达金字塔顶端的实力,到哪里都注定牛逼。
02前段时间,一位叫郭宇的28岁程序员,宣布自己决定退休了。
作为前字节跳动的员工,他拿到了价值上亿的期权,实现了财务自由。因此,当别的年轻人还在迷茫焦虑的时候,他可以去拥抱山间清泉与峡谷的风,去感受春夏秋冬。
很多人羡慕他的运气好,从自学代码到进入支付宝、跳槽创业、再被字节跳动收购,似乎每一步都站对了风口。但实际上,你没看到他运气好的背后,是一步步为自己精心铺路的过程。高考之后,他开始自学建网站,学的过程很痛苦,因为没人教,那个年代也没什么教材。上大学后,他经常晚上熬夜写代码,疯狂钻研,渐渐有能力去做外包项目。大三时,他给支付宝写求职信,非科班出身的他竟然直接被招进去了,开始实习。3年后,他转战朋友的创业公司,后来这家公司被字节跳动收购,他分到了期权。6年后,他在字节跳动的职位已经是资深技术专家,而期权价值起码达到了0.5-4个亿人民币。他还擅长投资,用在股市赚到的钱,在日本购置房产,达到了10%左右的收益。而这一切都是靠他强烈的目标驱动,一步步朝着对的方向,积累壮大自己的财富。罗马不是一天建成的,风口年年有,为什么踩进去的不是你?郭宇的成功,并不只是靠幸运,而是他身上早就具备了成功的特质。牛逼的人,因为有比别人强的目标感,很早开始就注定牛逼。03作家陶妍妍,写过她认识的一个理发师,是个90后小哥。有一次,陶妍妍去找小哥做发型,看见他工作台上放着很贵的戴森吹风机。陶妍妍打趣他:“看来你很受重用啊,老板配的装备也升级啦?”小哥一边帮她擦头发,一边腼腆地笑着说:“自己买的,好用,对你们头发也好。”3千块钱的吹风机,他竟舍得自己花钱,买来只为给顾客吹头发。2年后,小哥升级为发型总监,升职速度像火箭一样快。陶妍妍有好几次预约他剪头发,他都不在店里,一问才知道,他自费去上海跟日本造型师学化妆去了。陶妍妍不解:一个当红发型师,不在店里好好接单赚钱,跑去学化妆?小哥后来跟她解释:“因为造型是整体感,客户消费在升级,我要提前考虑到。我还准备明年去学服装造型。”后来,他甚至在店里准备了一个化妆包,每次给客人做完发型,都会给她们画个淡妆,拍照发在朋友圈里。渐渐地,慕名而来找他的客人越来越多,他的工作量和收入成了别人的好几倍。
所以,别以为不起眼的岗位,只会毁人前途。有本事的人,能从千篇一律的工作中脱颖而出。如果你只满足于现状,那么你的能力也会一直停留在基础层次,很难有进一步发展。而如果你能打破舒适圈,拓宽向上的渠道,才能让自己一直走上坡路。牛逼的人,因为爱持续精进自己,在哪个行业都注定牛逼。
04有这样一个故事:大英图书馆建了一栋新楼,准备搬迁过去。但问题出现了,书特别重,还特别多,工作量非常大。有人估算,至少要花350万美元,才能把书都请人搬完。如果你是馆长,你会怎样用尽量少的钱,把海量的书搬到新馆去?雇佣更便宜的人吗?还是发动所有的员工及其家属?亦或是要求新馆建设者承担这个义务?很多人都陷入了思考困境,苦苦找不到答案。这时,有个年轻人出现了,自告奋勇对馆长说:“我来帮你搬,只要150万。”之后,年轻人在报纸上刊登了一则消息:“从即日起,大英图书馆免费、无限量向市民借阅图书,条件是从老馆借出,还到新馆去。”于是,那个年轻人花了不到50万,就完成了这个看似不可能完成的任务,顺利成为百万富翁。《教父》里有一句话:花半秒钟就看透事物本质的人,和花一辈子都看不清事物本质的人,注定是截然不同的命运。
更新时间:2024-08-27
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