为什么感觉越来越多的银行人想辞职?

2018年入职国有四大行，干了还没七天，我就跟父亲打电话：我不干了，这都不是人干的活。

没正式签订三方合同之前，关于我考银行的事我一个人都没说，最好的朋友，同学也不例外。当正式签署三方合同之后，我发了个朋友圈，当时大多数同学都还没有找到工作的，班里的人一片恭维：各种各种行长叫着，心里别提多开心了，各种炫耀，谁知道这才是考上银行最美好的时候。

一切都在我培训结束之后正式加入工作之后停止了，迎接我的是社会给我的当头一棒。第一天晚上开会从六点半开到晚上十点半，我都已经睡了一觉又睡醒了上边竟然还是滔滔不绝，我也是服了，这领导真不是谁不谁都能当上的，不光要会念稿子还得会念三四个小时，不光会念三四个小时还得会熬夜，十点半终于结束了我想这可以早点回去睡觉了，让我惊掉下巴的事情又发生了，我的各位哥哥姐姐们竟然又回去加班了。我服了，第一天上班工装都不是行里发的，因为要统一服装，要不神秘人会扣分，然后主任让我找我师父的工装穿，因为他要加班，所以我就先回宿舍了，然后倒头就睡，活了这么久，大学期间也做了不少兼职，包括进电子厂打螺丝，都没有感觉这么累过，睡到十二点多点，我师父给我打电话让我去找他拿工装，我TM是真的服气了，这就是我心心念的银行吗？

然后正式上班之后，每天早上七点半开门，八点开会，然后忙忙碌碌的收拾乱七八糟的东西，等着九点开门，下午五点关门之后，开始对账，到六点半调款。本以为可以结束了，谁知道奶奶的还要全员治理信息，简单来说就是复制粘贴，每人一天90个，一个差不多两分钟时间，一件很枯燥乏味的事情，直到十点系统下联机。那时真的是够够的，每天晚上到宿舍睡觉澡都懒得洗，手机还没玩20分钟手都已经拖不住了，这样的生活过了七天，第七天晚上下班差不多十点半了，我跟父亲打电话：我不干了，这都不是人干的活。奶奶，大伯都打电话劝我好好干，时间长了就好了，可他们怎么知道我都受了什么苦？你们都躺被窝睡着了，我竟然还没下班，十一点多在往上级行发邮件的事我干得多了。

从我自身来说：银行离职的原因有以下几种：

1：工资待遇低下。这是最致命的一点，银行的黄金时代在15年之前，之后就不行了，随着互联网金融的普及，银行的各项业务都遭到巨大冲击，银行原本的业务多元化。不管是存款贷款或者理财，自己在家动动手指支付宝都搞定了，虽说手机银行也在普及，但是远远不够，还是不够方便。相应的员工工资也跟着大幅度下滑，我最低的时候拿的工资2600+，这点钱还不够我自己一月生活成本呢，别说谈恋爱，娶媳妇，买车买房了。面试的时候面试官问我期望薪资多少，我为了进行说一月两三千够基本生活就好，谁知道真的给我发一月两三千，早知道我就说一月两三万了。原本想着我是靠工资过活的，进入银行才知道我是为了理想活的。不要看网上平均工资，你和马云平均下来也是几千亿，没有意义。

2.压力山大。一年365天哪天不拉存款，哪天没有普惠？强制分配任务，这点跟销售的工作类似，家里没有资产没有背景的人绝对听到这个脑袋大，这个不是技术性的问题，我加几天班能赶回来，真的是人情账。没有资本没有背景的普通家庭一听到任务绝对难受，大客户每个银行都伺候的好好的，你不认识他他怎么会鸟你。

3：晋升无望。如果没有背景，那就是论资排辈，真的很难，像我18年进行，现在还是一线基层，我们理财经理非本地无背景无人脉，当上理财经理用了8年，但是有个省会行长的儿子仅仅用时2年，有个海外分行行长的儿子直接1年上调到上级行服务领导了，就算一起进行的但是都不在一个起跑线上。就算花钱有时候也真的没有背景好办事。

4：地位低下。银行这个行业在外人看来体面有地位，但是你问问银行人都知道有多惨了，具体可以参考2019年办理ETC的时候，低声下气求人送礼品给人家办，但是还会遭到人家的拒绝。在网点你办个业务指着柜员或者大堂经理的鼻子骂一顿他都不敢还口，你投诉个服务不好，他不求爷爷告奶奶跪求你原谅，对员工本人罚钱扣分。还记得20年来的那个小姑娘，客户的其他银行卡被ATM吞了，因为卡面都是一样的，上边也不显示是谁的名字，他让客户去那个银行打个东西，证明卡是他的，其实哪个银行离我们这只有200米，但是那个客户指着鼻子骂的太难听，声音还特别大，在高柜我们都能听到，难听到什么程度呢，给你写好稿子读你都得小声读，真是张不开口，素质太低了，那女孩听了没五分钟，哭着就进里边柜台了，哭了十分钟就回家了，第二天就辞职了，谁劝都不行，说啥都不干了，她才进行没半年。这种例子真是数不胜数，你让我三天三夜都讲不完，适可而止吧。有时候我们下班时很多员工身上的戾气都很重，很负能量，时间久了脾气越来越大，就算不工作的时候有时也莫名地火大。

5：工作辛苦。很多人都认为银行朝九晚五，那只是你们看到的朝九晚五，实际上我们早上7点半人都到齐了，晚上九点可能人还没走完，我上班这么多年了，合同上写着一天工作八个小时，但是一天低于12个小时时间真是凤毛麟角，下班之后屁事不断，刚办完这个坐那休息两分钟又想起另外一件事，办完了还有其他事，一天到晚事情不断。

6：忙到爆炸。一人在银行，全家跟着忙。我们有时候忙得连电话都接不到，这个电话还没打完，下一个电话都有打过来了，我18年上班的时候那7-10月份基本上都是晚上十点之后下班的，我朋友给我介绍对象，我说可以啊，啥时候有空了晚上十二点出来吃个晚饭把。我晚上十一点半还在给上级行发邮件，让我一个二十三四的小伙子都感觉工作强度难以忍受。

7：开会，学习。要问我们一年开会，学习会有多长时间，我给你说365天，今天学习马克思，明天开展总结会，今天奋战开门红，明天举行动员会。今天这个更新，明天那个升级。天天望不到头，老太太的裹脚布又臭又长，本来想着下班之后能够遛遛狗，陪陪女朋友，在放松下。现在可好了，全成开会了，回来澡都不想得洗。

可以说我进银行之后唯一做的一件事就是：离职。到现在四年多了，每当想起自己的这个决定我都懊悔不已，真的是如人饮水，冷暖自知。如果再给我一次机会，银行，我决定头都不看一眼的离开。

想从银行辞职的人简直太多了！银行的工作让人感到很累，身累心更累，但出去又能干嘛呢？这些年在银行学到了什么呢？这些纠结大都是年龄在三十多岁以上的员工及二级支行的小领导（行长、副行长）。这些人的辞职成本比较大。那些刚入职三五年的根本就不考虑(除非老眼光的家里人劝说干扰)，直接就辞了！在以前哪能听到从银行辞职！

目前，银行和保险公司的工作基本差不多，早已不是“金领”时代了！尤其营销任务，上级行下任务，一般不会是按照各个银行的实际情况下的，而是按照人情关系及领导对上级的表现欲下的，而且不止这些因素。举个例子：分行给一级支行下达任务1个亿，一级支行就给各二级支行下达两个亿，并且按两个亿考核，如果各二级支行完成总数一个亿甚至更多一点，只要没完成两个亿，一级支行还会对各二级支行处罚，这样一来，罚金和节约的奖金就被主要领导另作他用了。各二级支行总是努力，每次努力都有“泡沫“，泡沫越来越大，基层员工和领导就越来越辛苦。

还有，领导不知是外行还是为了表功，不切实际的制定不良贷款”零容忍“制度！这本身就是违反市场经济规律的，但却被大力推崇，基层领导及客户经理为了保位子、保收入，有的甚至自己为客户垫付本金、利息！

不切实际的”追赶、超越“令人很累，因此，辞职的人越来越多。但是，真正想辞职的肯定是一级支行行长、副行长一下的中层及员工。

我本人就在银行工作，我可以告诉你的是在银行工作的10个人中，有7个想辞职，剩下的3个是领导。如果还年轻或者有别的机会银行根本留不住人。

我所在的银行网点，一共有20多个人，近3年新招聘的大学应届毕业生中离职率将近70%。没错离职率就是这么高，我所在的营业网点有一个授权柜员，已经怀孕快37周了，还在坚持上班呢。

银行也早已不是什么铁饭碗了，仅仅是一个五险一金齐全的工作而已。

银行的离职率为什么这么高呢，原因有以下3点：

1.工作太忙，根本没有自己的时间。

我所在银行网点，每天早上8点就要做好上班的全部准备工作，也就意味着7点就要到单位。中午大家轮换着吃饭，40分钟的时间。晚上看着关门早，其实关门后还有很多工作，开会、产品学习、通报业绩完成情况，有时候网点的任务完成得不好，下班后还要等着行领导来训话和督导。有几个怀孕的姐姐因为业绩完成得不好，领导批评起来也是丝毫不留情面。即使在网点工作，每天下班到家最早也要晚上八点半了。下班后可以说是精疲力尽，根本没有自己的空闲时间。

新招聘的大学生辞职率高，主要还是因为太忙，没有自己的时间。

2.工作压力大

在银行工作，尤其是在网点工作，工资收入基本上全靠绩效工资，而且考核的压力非常大，如果完不成营销任务还会被扣罚工资绩效，有时候还得倒贴钱给单位。一人进银行全家跟着忙，这句话说得一点都没错。

如果完不成营销任务，在每天的晨会上还要被批评和自我检讨，压力非常大。

3.提拔晋升很难，不是靠着自己的努力就可以提拔晋升的

在银行提拔晋升很难，不是通过努力人人都可以当行长的。在国有6大行，有很多50多岁快要退休的大姐还在趴柜台当柜员呢。很多快要退休的人，还在营销一线干着呢。在银行工作如果把你分在了网点，那么转岗、晋升和提拔真的太难了。职业生涯发展也很受限制。

工作能力只是一方面，更多的是要看个人的关系和背景了。在银行工作你发现一个现象，就是忙的人要忙死，闲的人要闲死，越忙干的越多，出错也多，提拔晋升的时候也就越没有你的事。

总之，在银行工作的年轻人如果有第二个选择，大部分可能都会选择离职，很多人为都是在骑驴找马，把银行这份工作当成一个跳板而已。银行也早已不是以前那么光鲜亮丽的工作了，对于银行这份工作，还是要理性看待。

我曾经看到过某个大行对于员工的心理健康和情绪调查报告，其结果大致是其中有60%左右的员工处于心理亚健康状态，这其中又有20%的员工处于抑郁状态。我不知道这个银行后来是否采取了措施，但是我看到的依然是很多银行员工离职。

事实上，国内银行发展到现在，有些观念理念和用人方式确实已经异化，导致现在的员工流动性越来越大：一是考核唯数字论，不讲客观环境只看数字。比如说现在经济下行，银行却依然要有30%的增长率，而且层层加码，底层员工可不堪言。二是管理一言堂。银行高层的人不下基层，不了解实际，用人唯亲，用人唯近，决策机制和私营企业老板一样。三是极度压榨员工。银行基层员工都是白加黑、五加二，拼命工作，但是完不成任务等于0，没有奖金更没有加班费。

在这种情形下，银行员工想离职也是情有可原。不过，银行员工离职也确实面临找工作不易的困境，所以大多数银行员工不到逼不得已都会选择继续熬下去。不过大家都这样的心态，这家银行能好吗？

我是空谷财谭，与您分享我的观点。

我曾今是建行的，媳妇是农行的。我们都辞职了，考公务员走了。不喜欢银行，你以为你去了银行人家把你当行长培养，其实你只是一枚柜台上的螺丝钉，没有盼头的坐柜，每天上班接款车，点库，办业务，主管盯着，摄像头盯着，神秘人盯着，主任（行长）盯着、客户盯着…你累了只能在柜台周围走走，大不了去大厅溜达溜达。

下班点库，交款，等款车，走人。回家真的感觉骨头都松了，第二天继续！

我实在受不了这种日复一日复制粘贴又没有盼头的生活，辞了。