这不影响以什么身份退休，如果是男的，哪个待遇好就按哪个，如果是女的，请根据自身的条件决定，女干部、女高工要55岁才能退休，女职工50岁就可以退休，干部、高工退休待遇相对比职工退休待遇好，但职工可提前5年退休，这也是一个优势所在，难以定论哪个最好，现在已无米下煲，肯定按女职工身份退休好，如果是大钱无忧无虑，就等多5年退吧。

退休身份认定是一个综合分析研判的过程，并不是拿一个要件机械认定的，结合题主实际我简单分析一下：

一、干部身份档案中需要有以下要件：

1.报到证、派遣证，吸收录用干部审批表，转正定级表（大学以上学历毕业后直接就业的）

2.转干审批表（工人转干的）

3.军队转业审批报告表（军转干部）

4.公务员录用审批表、过渡审批表，公务员登记表、参公人员登记表等等（公务员身份的）

除此以外，若具备相应的工作经历和调资证明材料

二、结合实际分析一下：

首先，若题主在档案中具备上述所述材料，薪酬调资表按照高级工发放实际薪酬，可由单位提供说明证明具体工作岗位为管理岗，可按照干部身份认定退休时间。

其次，单位的规范性文件中明确题主所从事工作为基层工人岗位，且一直按照高级工享受工资待遇，那么只能按照工人身份认定退休时间。

最后，劳动部门认定身份的依据是根据档案材料和所属单位相关政策规定，若材料中未见相关要件，可以以所属单位人事部门的规定为依据，所以如果想按照干部身份退休，可以与所属单位协调，看是否有相关佐证材料。

问题：档案是干部身份，拿工资是高级工，退休是按干部退休还是工人退休？

题主问的应该是城镇职工养老保险参保人退休待遇的相关问题。退休时是按干部身份退休还是按工人身份退休，不是看申请退休时工资的高低，而是看退休时在最后一个用人单位最后的工作岗位。主要看提交退休申请时的相关材料。包括但不限于劳动合同和人事档案及其他必要材料。

一、怎样认定退休时的身份

1、如果退休时是有单位的单位参保人

机关事业单位参保人退休时，一般不存在身份异议，人事档案的最终身份材料基本就是退休时的身份。工人主要看招工表或招工单，干部主要看报到证或派遣证，转正定级表。如果出现以工代干或干部降为工人的的情况，主要看以工代干转正表，奖惩记录，任免通知等，以档案材料为准。

企业单位人员退休时，要看退休时，提交的申请材料、劳动合同以及人事档案。首先看劳动合同上的岗位是否属于管理岗或技术岗。如果是，就属于干部身份，就可以按干部退休。接下来再看档案，如果档案的初始身份也是干部（主要看报到证或派遣证，转正定级表，以工代干转正表，奖惩记录，任免通知等），就可以直接按干部身份办理退休了。如果档案的初始身份是工人（主要看招工表或招工单），就需要做身份变更，把工人身份变更为为干部身份，然后再办理退休。

反之，如果劳动合同上的岗位不属于管理岗或技术岗，就属于工人身份，就可以按工人身份退休。接下来再看档案，如果档案的初始身份也是工人（主要看招工表或招工单），就可以直接按工人身份办理退休了。如果档案的初始身份是干部（主要看报到证或派遣证，转正定级表，以工代干转正表，奖惩记录，任免通知等），就需要做身份变更，把干部身份变更为为工人身份，然后再办理退休。

2、如果退休时是灵活就业参保人或登记失业人员

全国不统一，大部分地区只看社保参保系统的最后身份。如果是灵活就业人员身份参保人，男同志一律60岁退休。女同志有的地区是55岁退休，有的地区是50岁退休，以地方政策为准。档案初始身份和社保系统最终参保身份不同的，需要先做身份变更，再办理退休。具体以退休时的当地政策为准，并可能有阶段性政策变化。

如果是按登记失业人员身份退休的，一般会按工人身份确定法定退休年龄。档案初始身份和社保系统最终参保身份不同的，需要先做身份变更，再办理退休。具体以退休时的当地政策为准，并可能有阶段性政策变化。

3、如果从单位离职之后，再未参保，既没有单位，也不是灵活就业参保人；或者原来是灵活就业参保人，后中断缴费，再未参保的

如果从单位离职之后，再未参保，既没有单位，也不是灵活就业参保人，一般按最后一个工作单位在岗时的身份，以单位参保人身份，并由后一个工作单位负责为你办理退休手续。这是用人单位的法定义务。

如果原来是灵活就业参保人，后中断缴费，再未参保的，一般就按灵活就业身份确定法定退休年龄，办理退休。

如果属于上述两种情况之一，后来虽中断缴费，但在街道社保所及类似部门办理了城镇失业登记手续的，按失业人员身份确定法定退休年龄。

二、退休时身份是工人，还是干部，退休待遇有何区别？

主要体现在女性退休人员的法定退休年龄上。另外有部分地区，有高级技工证书及高级职称的，可以享受养老金优待或倾斜政策。如果是企退军转干部，无论是在全国任何地区，都可以享受养老金优待或倾斜政策。

1、法定退休年龄

对正常退休人员来讲，女工人的法定退休年龄为50岁，女干部的法定退休年龄为55岁，至于男同志，无论是干部还是工人，法定退休年龄都是60岁。对提前退休人员来说，无论是特殊工种还是因病或非因公致残，完全丧失劳动能力者，女性的法定退休年龄都是45岁。而男性不统一，有的地区是50岁，有的地区是55岁。

2、养老金待遇

有部分地区，如北京，以单位参保人身份退休，有高级技工或高级职称的可以享受养老金优待或倾斜政策。无论是退休时的养老金，还是今后每年给退休人员调整养老金时，都不能低于当地人均养老金水平，也就是说可以享受保底政策。但这属于阶段性地方政策，有局限性。

如果是企退军转干部，无论是在全国任何地区，退休时，或今后每年给退休人员调整养老金时，都不能低于当地人均养老金水平，也就是说可以享受保底政策。在这一点上，全国是统一的。向军人致敬！

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多关于社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

根据命题分析，按干部或者按工人退休的年龄，只有女性职工有50岁退休或者55岁退休年龄之分。正常级别下，男性职工都是60岁退休。

原则上，符合退休条件的女性职工档案是干部身份，55岁退休。

如果，本人申请，单位批准，也可以按50岁退休。

如果是工人身份，符合退休条件的女性职工，50岁退休。

你的职工档案是干部身份，和你实际拿高级工工资不发生关系。

社保局退休政策，只认你的职工档案里是干部身份还是工人身份来确定你的退休年龄。

正如我前述，尽管你的职工档案里是干部身份，你也可以自愿申请放弃干部身份，单位批准，你也可以50岁办理退休手续。

有些国企下岗女干部，符合退休条件，也可以向当地社保局申请50岁退休。

需要填一个社保局特制的放弃干部身份表格，经社保局批准，照样可以50岁办理退休。

在社保局办理退休手续中，干部身份，下岗后变为灵活就业人员办理退休人员中，不乏此案例！

你好，我是事业单位人事管理科工作人员，负责事业单位公开招聘和岗位设置工作，据你描述，你应该是体制内人员，我可以解答你的问题。如果你是事业单位工作人员，工资是高级工，说明你已经聘任至工勤岗位，那么你应该以工勤岗位的待遇来办理退休手续。国人部发2006（70）号文已经明确指出，事业单位实行岗位设置后，分成管理岗、专业技术岗、工勤岗三类岗位。原有的身份管理随即取消，在什么岗位就执行什么岗位的待遇。此外，机关附属编制也是参照事业编进行管理的。我估计你不大可能是机关附属编制，因为机关附属编制的起点定位就是工人，除非你是聘用制干部。但是你的工资待遇既然选择了工勤岗位，说明你已经放弃了干部身份，政策上是这样的。