以工人身份五十岁退休，还是以干部身份五十五岁退休怎么选？

如果是我的话，肯定会首选50周岁退休。当然，我是男性也没得选。

我们的退休年龄现在依然是依据1978年国发104号文件《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定的。女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁。

不过我们的退休制度是严谨性的，是严禁选择，到龄必须退休。通过篡改职工档案、变更参保条件等方式领取养老金的，是属于违法行为。

不过50岁和55岁相比，能够提前退休有这么五大好处：

第一，能够有更早的自由时间。只要继续工作，最起码都需要朝九晚五的按时打卯。其实很多人工作一辈子了，想早点享受一下人生，干一些跟工作无关的事情。也有的人是家庭需要，比如说照顾老人、照顾孩子。总之，希望能够有自由时间的人是大有人在。

第二，不用再继续缴纳养老保险费——省钱。这一点是非常实在的，今年来的养老保险缴费是越来越高，有部分低收入群体甚至有缴不起的感觉。早点退休，减轻这一份压力自然也是好的。

第三，退休后养老金还会年年增加。退休以后不仅有稳定的养老金收入，国家还会每年根据社会平均工资增长、物价增长情况，每年调整退休人员养老金的。像我母亲刚退休时，养老金只有740多元，现在已经涨到了1800元。

第四，能够避免延迟退休。延迟退休快来了，十四五规划已经确定要实施延迟退休。按照中信银行的研究报告显示，2023年延迟退休方案大概率会公布。如果能够提前5年退休，早点儿一锤定音，也就不用担心5年以后的延迟退休了。未来55岁是否退休，还是不确定的。

第五，还可以继续工作，挣“第2份收入”。其实，由于现在生活条件较好，很多人到退休年龄以后，还是有较为充沛的精力，可以继续工作一段时间的。像我们单位的一位大姐，退休以后到了一个单位工作，一边领养老金，一边再挣一份工资，综合收入达到七八千元呢。让单位的不少同志非常羡慕。

所以说，对于大多数人来讲，只要工作收入水平不高，又没有过高的权利，大多数人会愿意选择50岁提前退休的。

以工人身份五十岁退休，还是以干部身份五十五岁退休怎么选？

我认为，以工人身份50周岁退休，还是以干部身份55周岁退休，这是不存在怎么选的问题的。也就是说，你是什么身份，就按什么身份办理退休手续，这是天知地知，你知我知的，这是没有漠糊空间可能的，也是建立在客观的事实基础之上的，是不以人们的主观意志为转移的。

很显然，以什么身份办理退休手续，这是一个严肃的政策性问题，不存在可以自由选择的空间与余地的。是按工人身份50周岁退休，还是按干部身份55周岁退休，由于政策取向与个人身份板上钉钉，都十分明确，也就是怎么选的问题是压根上不存在的，这是毫无疑义的。

那么，为什么会出现怎么选的问题呢？业务实践告诉我们，这与客观存在的“以工代干”混岗问题，是脱不了干系的。也就是说，在扩大企业内部用人自主权的条件下，工人身份人员是可以聘任到干部岗位上，享受有关干部身份的各项待遇，包括延迟到55周岁办理退休手续的。当然，也可以因故或工作需要而解聘干部身份，退到原工人岗位上。在这种特定政策环境条件下，题主所提怎么选的问题，就自然而然浮上水面了。

总之，以什么身份退休，怎么选择的问题，涉及相关人员的切身利益，政策的回旋余地很大。以工人身份50周岁退休，可以尽早回归并享受老有所养的退休生活，退休后的基本养老金，也可以享受正常调整机制与制度的阳光雨露，这是不言而喻的。如果按干部身份55周岁退休，由于缴费年限延长较多，个人账户累计储存额会越来越多，退休后的基本养老金领取水平，跨上一个大的台阶，这是水到渠成的，也是自然而然的。而且，这个较高水平的初始基本养老金，它是长久发挥作用的关健因素，它充分反映并体现了多缴多得，长缴多得激励机制与原则之所在。

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这个不是你选的吧，女职工五十岁退休。女干部五十五岁退休。女干部在企业叫管理人员，但企业管理人员不一定全是算干部。有些企业女老总也是五十岁退休，但国有大企业，女管理人员，办事员以上，算干部，五十五岁退休。多工作五年，养老保险金多交五年，退休工资多不少。

我认为，以干部身份五十五岁退休，养老金会比较高一些，具体情况由你自己去作决定。

这是故意提出来吸引眼球而已，工人身份和干部身份在所有国企都是泾渭分明收入水平差别很大的，实在不值得评论。