国企留给大家最大的印象是稳定，收入稳定、工作有保障；说出去父母特别有面子，这是父母愿意让孩子去国企的原因。

贵在稳定

国企的工资高吗？真的不高，我在国企的时候，私企同岗位的薪资是我的两倍，但是为何我们不愿意出去呢？

因为我们福利好，我们发16个月工资，还有奖金，五险一金更不用说，总之别人有的福利你都会有。

但说实话工资真的不高，甚至说出去都有点可怜。

‬休息有保障

我在那边上班的时候，每个周末基本上都是在休息，很少去加班，有充分的时间顾及家人、小孩，每周都会带小孩去玩。

到了长假肯定出去旅游，因为我们的休息才是休息。

‬很难被开除

我在那里工作了大概8年，依然算是个新兵蛋子，看到过一个人离职，当时还比较轰动。

在那里即使你再不被领导喜欢，只要你不违法犯纪，顶多被边缘化，干掉是不可能的。

‬学而优则仕

父母的观念里，去国企的都是领导，可以赚大钱，他们认为在那工作，可以得到很多，传统观念作祟。

‬福利多多

首先是假期：该有的都有（法定假日），另外还有探亲假、年假等等；

然后是补贴：話补、电脑补、高低温补、住房补、加班补

再次是奖金：高新技术奖、季度奖、年终奖、经营奖、成本奖等等

结束语

很多人都说父母希望小孩去国企，是因为那边稳定、福利好、工资高，说实话工资真的不高，但依旧让人趋之若鹜。

身为国企人来回答一下这个问题。

一是大家都知道的国企安稳。虽然现在国企里的日子没有以前好混了，但是相比较大多数其他企业来说，仍然比较安逸。

二是在面对天灾国难时，它会变成你的保护伞。比如这次疫情，有多少人因为它没有了收入生活过的艰难？在国企，几乎可以说旱涝保收，虽然赚不了大钱，但是也饿不死人。

三是国企里有一种老式的大家庭感，几乎衣食住行都会被考虑到，上班有通勤车，吃饭有食堂，住宿有宿舍，工作服更是必不可少的。逢年过节的，还会发放米面粮油，同事之间，说的更多是家长里短的话。

因为国企工作有保证，收入有保证，工作固定，收入也高，福利奖励也多，医疗保险，住房公积金等国家给交的多，退休后工资也高。所以需多家长愿孩子到国企上班

父辈可能想的还是工作稳定，国企就是这样一个单位，市场环境变化大，私企裁员是常事，而国企不同，一般不会裁员，虽然国企工资比不上私企，但好的国企福利相当不错，在一个私企管理层经常是空降，而国企对数从内部提拔，只要坚持，能力强一点，还是有机会的。

有很多私企就是血汗工厂提倡996、007，提倡狼性文化。一旦业务水平下降跟不上团队就会被“毕业”，有人曾自嘲35岁就退休，公司挣钱医院花，一分别想带回家。

最近几年经济萎靡，很多私企为了生存撤掉大量投资项目，可能你今天晚上熬夜整理的方案第二天却被告知这个项目取消了，并问你愿不愿意降薪转岗，如果不愿就可以去楼下办理离职手续。

而国企不同，薪资可能在同行业算是中等 ，但其他福利待绝对是顶级的。并且工作稳定只要不犯大错基本可以干到退休，工作任务比较轻松 ，有更多时间陪家人。