养老金调整在即，提议高于6000停涨，低于3500涨300，你赞同不？

这个问题不是咱们平头百姓能说清楚的，能涨当然更好，限高涨低，应该在源头上就要公平，就是当年，工厂的普通工人，指同年参加工作的，都要高于中小学老师。问题是国企的正式工和机关事业编差距太大，百姓想的就是多也不能多出几倍，也为什么现在，考公务员事业编，挤爆脑盖壳，就是差距大，个个都来过独木桥，主要的问题就是公平！

提议可以随便讲，但养老金调整是国家的统一政策，并不是一个人说了算的事情。符合退休条件的人，都是在各个工作岗位上奋斗了一生的人。而且由于职责职务！的不同，所享受的待遇也不尽相同，社会主义不是平均主义，多劳多得，多缴多得，是我们的分配原则。一味强调把退休金拉平的说法，说到底就是嫉妒眼红，刻意制造矛盾，甚至是互拉仇恨。

这种想法属于一厢情愿，根本不可能实现。

我们的养老保险制度是一种多缴多得、长缴多得的制度。如果没有这样的激励机制，社保征收的难度会大大增加。

目前，我国养老保险参保的劳动者不足全体劳动者的一半。2021年末我国就业人数为74632万人，参加职工基本养老保险的职工数量为34917万人，这实际上还包括了停止参保缴费的人群。

如果说出现养老金高于6000元不涨，低于3500元涨300元的情况。相信绝大多数人都会为了性价比的角度考虑，想方设法只按照最低基数缴费15年拉倒。

尤其是灵活就业人员，按照最低基数缴费15年养老金仅仅是1000元左右。退休以后每年养老金涨300元，相当于每年增长速度高达30%，太划算了。

可是我们的养老保险基金怎么办？退休老人领取的养老金都是养老保险基金支付的，而养老保险基金又不是凭空变出来的。养老保险基金，主要源自于在职职工的每年缴费和政府财政的补贴。

按照财政部的数据，2021年企业职工基本养老保险的总收入为44454亿元，其中职工和用人单位缴纳的收入只有35079亿元，财政补贴收入高达6613亿元。

而财政补贴收入，实际上也是劳动者创造的价值。

所以总体来说，我国几十年来养老保险始终坚持多缴多得、长缴多得，不可能一下子调转方向，采取大幅提高低缴费者收入、逐步平均养老金的方式。

涨300你就能和6000的平等了？为啥不是不足6000的补足6000再说大家齐步走呢？不平等就会带来阶级分化，这后果非常严重！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，养老金调整在即，提议高于6000元的停止增长，低于3500元的涨300，你赞同吗？这个提议我觉得非常有意思，但其实是很难实现的，低收入群体，尤其是低于3500元的个人，其实他肯定是举双手赞成，因为一下子给他增长300块钱，这已经是一个比较高的水平了，而对于6000元以上的人停止增长，其实本质上来讲，养老金真正能够超过6000元以上的大部分，还是来自于机关事业单位同时这部分人群的占比，相对来说是比较低的。

所以原则上来讲，大部分人肯定是会去双手赞成的，但是这并不是投票表决，而是要根据实际情况来确定，我们国家从2005年开始，一直到去年2022年实现养老金待遇的18年连续增长，这样的一个态势。其实对于养老金的调整，相对而言已经有较为成熟的经验可以去寻找。每一年也几乎是遵循三结合的调整原则，定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来实施，所以这样的调整细则，也是非常的成熟，既兼顾了中高收入群体，也兼顾了较低收入的人群。

如果今天打破这样的调整原则，我认为是完全没有任何必要性的，虽然说作为低收入群体可以举手欢腾，但是你们有没有考虑过高收入人群的想法，如果真的是这样做了，那么最终导致的结果就是对于高收入人群的不公平，同时还是会对于缴纳社保的人群带来一定的负面影响，因为大家都能看到养老金过高，是没有实际必要性的，所以说可能大家也就不愿意去参加更多的社保待遇了，最终会导致社保收支极度不平衡，这是一个不好的结果

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