体制内哪些表现是不成熟的表现？

体制内最不成熟的想法是，自己的工资奖金升级等，是由上一级颁发给予的。所以怕上级当官的，欺负下级当老百姓的。

体制内的领导干部或者是管理团队，都是代理体制内的人群临时管理日常事务的，所以他们有时候调进来，有时候调出去，不固定。体制内的长期员工，才是真正体制内的主人，有的人终身在自己的工作岗位上不动。

因此体制内的干部为人民服务，就是为长期待在体制内的员工服务。或者说员工是主人，管理层的人员是雇来的管家。

所以体制内的职工代表大会是最高权力机构，工会是第二权力机构，然后才是企业管理层人员。

因此曾经有个政策，到目前并没有宣布废除，仅仅是不再提及而已。

这个政策就是，全体人员20%人数反对领导层的，领导层人员就要辞职解职。

领导层作出运行决策，必须按照职工代表大会决议条款进行，否则无效无用。监督执行，职工代表大会规则的是工会。

所以体制内的领导层人员，不是公司老板，也不是企事业家，更不是资本家，没有所有权决定决策权的，仅仅是临时代替员工管理公司运营者，可以认定为现在的聘请式的CEO，临时管理公司运营者。或者是公司聘请来的大管家。体制内的长期员工是这个体制的主人。

从而一个人的升阶晋级，是对体制内的事项作出合理化建议，增效，立了功劳以后，才升阶晋级的。通常情况下被说成工作表现良好，才升级晋级的。

事实上一个工作单位，自己人群内产生不出领导管理层，才由上一级部门调来一个，协助管理的人员的。这个调来的协助管理人员，不是这个工作单位在册的人员，仅仅是相当于聘请来的一个CEO。

所以那些溜须拍马走后门当官的，几乎在体制内不起作用，如果真的被提干了，一旦被发现就违法犯罪了。一旦利用职权获取私人的好处以后，就是犯罪犯法的罪人了。

这就是体制内的升阶晋级，提干的过程中，一旦达到市级干部的级别以后，曾经工作过的单位，要给予当时工作表现的证明，才能被提到市级以上的干部内的。从而当曾经工作过单位的员工，不满意他的时候，就会给予否定升级晋级的证明，这个人就不能提升了。这个证明是由员工多少人签字为准的，并不是管理层人员出具的证明材料书。

特别是国有企事业单位，没有国家劳动局下发的招录员工的指标，在企事业单位当多大的官，也没有权利招人进入企事业单位内。

最突出的就是体制内的人员，只要不违法犯罪，不论多大的官都没有权力停止他的工作，以及开除他的，更没有理由克扣他的工资和应该享有的福利待遇。否则谁克扣谁犯法。

由此可见，体制内，靠巴结领导干部，达到自己私人欲望的目的，是靠不住的。一旦被发现，还会坑了准许批准者的政治生命了，把他拖入违规犯规的泥坑当中，影响他今后的升级晋级的。

因而体质内，上帝要他灭亡，必让他先疯狂，最适用于这句话。

因此体制内，当的官越大，言行举止要如履薄冰一样，谨小慎微，不能违规违章犯法犯罪。否则就体验到一时天堂，一时地狱的状态了。

在体制内工作，我认为不成熟的表现有20条，具体是：

1、对上级的大政方针路线品头论足、说三道四，这是最基本的ZZ素养，触碰了这条红线，是要出大问题的，不仅牵扯到你，还会牵扯到单位和领导。

2、不学习、不努力，逐流随波，放任自我，向那些不思进取、安于一隅的老同志学习看齐，只想躺平，不想干活，多干一点都不行。

3、早早选边站队。在没有搞清单位实际情况之前，就选边站队，随意加入任何一方队伍，随意任性选择靠山。特别是年轻人，不能观察形势，沉不住气，轻易投奔某人。谁知投奔错了，付出惨痛代价。

4、不参加集体活动。体制内一些人活在自己的世界里，下班就回家，不想参加集体活动，不想抛头露面，不想与其他同事交流。其实，集体活动也是积攒群众口碑、夯实群众基础，而且可以在提拔晋升最关键的时候减少一些杂音。

5、狂傲自大。体制内，有的人很高调，总是以自己认识什么大领导、某某领导是我亲戚自居，不把领导放在眼里，不把同事放在眼里，甚至欺负单位老实人。体制内狂傲自大的人，最终只能是作茧自缚、自掘坟墓。

6、绝对不能恃才傲物。体制内，有的人千万认为自己是单位为数不多的业务骨干、业务专家，就矜能负才、恃才自重、目空一切，认为单位缺了自己就转不动。体制内的工作，没有什么业务是不能替换和代替的，缺了你单位照常运转，可能运转得更顺畅。记住，体制内，没有什么人是不可代替的！

7、年纪轻轻就选择躺平。体制内，有的年轻人30来岁就无欲无求，总想着舒服，总想着照顾家庭儿女，总是算计，总权衡这个、权衡那个，前怕狼后怕虎，乡镇不能去，材料不要碰。记住，年轻的时候不去拼搏、奋斗、追求，等到年老的时候看到同龄人都提拔了正科、正处，必然会感到后悔、心酸和嫉妒。

8、管不住自己的嘴巴。在体制内，有的人管不住自己的嘴，快言快语，总是高谈阔论，评论领导，评论同事，即使与自己没关系的事，也要乱发表任何看法。体制内，有些话只能与真心朋友诉说，但绝对不能与单位同事讲，极有可能传到领导耳朵里，而且经过传播，味道变了，意思也变了，对自己不利。说得多错得多，管不住自己嘴巴的人，迟早要吃大亏。

9、没有及时给领导汇报工作。很多刚进入体制的年轻人认为，没有特别重要的工作就没有必要向领导汇报了，怕去领导办公室，怕见到领导，怕领导安排布署工作。这种观点是不对的。你不去向领导汇报工作，领导肯定认识你，肯定不熟悉你，提拔的时候肯定不会想到你！记住，汇报工作，不仅可以汇报业务工作，还可以汇报个人想法，在汇报工作中了解认识领导，也在汇报工作中让领导认识你熟悉你。

10、控制不住情绪，工作中遇到不顺心、不公平的事情，就经常发脾气、发牢骚、说怪话。

11、与领导对着干，在会议上，或者办公室对领导发难，甚至辱骂领导，与领导打架。

12、经常发狠话，给别人一种“刺头、玩社会”的糟糕印象。

13、吃不得半点亏，工作多做了一点，被领导多要求加一会儿班，就叽叽歪歪、罗里吧嗦。

14、人际关系堪忧，与同事搞不好关系，独来独往，自私自利，推诿扯皮。

15、工作上不服从安排，挑肥拣瘦，甚至拒绝领导工作分工。

16、同一个问题犯几次错误，不加以改进，烂泥扶不上墙。

17、爱打小报告，说别人坏话，或者在公众场合议论他人是非。

18、擅作主张、擅自决定。体制内的工作都是讲程序、讲权限、讲规矩的，几乎所有工作，如果没有领导指示和签字，绝对不能开展。如果碰到自己拿不定把握的事，或者权责不是很清晰的事，千万不要擅作主张、擅自决定，一定要交给上级领导去决定，你一旦你擅自做决定，这就是越权行为，是绝对不允许的，出了问题肯定要追究你本人责任。因此，一定要养成“勤请示、请汇报”的习惯，遇到拿不准的事，为了保护自己，一定要首先请示领导，千万不要擅作主张。

19、收受可能影响公正执行公务的财物、礼品、礼金，或者各种有价证券等。记住，要想人不知除非己莫为，莫伸手伸手必被捉。

20、滥交朋友，不懂得辨识好人坏人，什么人都结交，什么人都交往，最后将自己陷入泥潭。

讲得不到位的，欢迎补充。

我以前就在体制内工作。

我大学毕业之后直接进入中直机关工作。80年代末，90年代初是中直机关扩编的一个重要的时间段。有很多大部委的司处，都被单列出来。所以公务员空缺很大，于是我这个平庸之辈，就被呼噜噜的扫进了那个有解放军站岗的大单位。

特别基层的地方我没呆过。比如说县乡。除此之外，无论是中直，省直，市直机关其实都差不多，体制内的气氛差别不是很大，说点实战的例子吧！

在体制内为人要沉稳，做事要冷静，不要冲动而为。

你可以给自己制造一个心直口快急性子的人设。但是内心一定要稳定。一定要沉着。就是那种粗中有细。这事儿说起来的确很难，有点费脑子。但是没办法，体制内，尤其是大单位，人精特别多，的确是个烧脑区域。

首先要了解环境。

要了解领导和同事。要正确评估自己和领导的关系。领导用不用你。信不信你。靠不靠你。这是三个不同的层次，一定要认准自己处在哪个阶段。

首先，领导用不用你？这事好办。看看具体的重要工作，领导有没有让你干。干了之后，是不是还让别人再复查监督？如果他让你干了，而且没有经过复查监督，那么恭喜你，你已经进入了第二个阶段，领导开始有点信任你了。但是在这个阶段的麻烦事儿就多了。

比较烧脑的一个问题就是领导会问你，你对周边同事的看法。

这时就得看你和领导的关系了。如果真是铁磁。领导很信任你，那么不妨直言，给领导一个你对他掏心窝子的印象。这也是等于把你的所有心思暴露在领导面前。这样可以加强领导对你的信任。但是注意不要在领导面前耍小心眼儿，如果你耍了，最好也别让领导感觉出来，不过我觉得一般情况下领导都会比你精。

如果你觉得你和领导之间的关系没那么铁，那么就要注意了，最好不要给同事下结论，我吃过这亏。

比如说有一天，我的领导问我：“老赵这人，怎么样？”我当时不知是吃撑了，还是饿低血糖了，不知是头天喝多了，还是第二天早晨没醒，反正张嘴我就来了一句：“不咋地，这人太油。”

领导一笑，对我说：你还真心直口快。挺敢说。

我这时候琢磨过来了，我不应该对人家下这种定义，首先那个被评论的同事级别比我高，其次我和他业务交接并不多。如此不谨慎的评价他人，起码说明我这个人不牢靠。

于是我脑子开始嗡嗡的转，进度条一点一点的往前挪。

接下来只能说事例了。“那回，什么什么一个会，本来是应该他们处的，结果呢，他就闪了。刚开了三天，后边具体数据问题全都扔给别人了……”

我在那儿喋喋不休的抱怨着，最后还跟领导来了一句：“您说是不是有点不合适？嗨！我这个人就是看不惯这个！”

反正缺心眼儿的事儿已经干了，就干脆落个心直口快的人设吧。这事儿我办的不周到。我后来立刻琢磨过来了，领导问你这个人如何？你要摆事实，但不要给领导下定论。这样显得你比较憨厚朴实，不是那么尖酸刻薄。而且还落个尊重同事，虚心向上级请教的好印象。

嘴太快，比脑子还快，这在机关是大忌。

当然，缺心眼儿的人绝对不会只有我一个。还有个更缺心眼儿的，那就是老曹。老曹干过一件自己抽自己大嘴巴的事儿。

有一回，上级领导问老曹：“你看小常这个人怎么样？你对他的工作有什么看法？”

老曹那时候也刚到机关，还没修炼成功。老曹，四川人。用他的话说，我们家祖上八辈都是干棒棒，挑滑杆的，就是一锤子买卖。你给钱我就挑，所以我这脑子就没进化出那么多弯儿来，虽然我念书还行，但是这事儿还真不灵。

老曹张嘴就说了一些对那个小常同志的不满。也表示自己不愿意和他合作，并且把不愿意与他合作的原因说出来了。

领导呢？领导在几个小时之后就把他给卖了。卖的干干净净，一分不剩。用这种行为来收买那个小常。最后的结果是那个家伙恨死了老曹。那位本来就是个爱记仇的小人，这下老曹估计连生辰八字都被他打听出来了，回家画个小人，天天扎。不过，不得不说一句，老曹自从那事儿之后，的确天天牙疼，后来还专门拔了一颗智齿。

那个领导呢？原来是个过路先生。他根本没想在这个岗位上多呆。小常是他眼下用得着的人。后来他还把小常带走了。

小常升官了，老曹同志完全被动了。那个小常临走之前给他挖了好多陷阱。老曹自此以后，象只鼹鼠一样，从一个坑爬起来，之后又掉进了另一个坑。而且周围的人对他抱怨颇多，脏活累活都给他了，因为他们都知道老曹是个爱打小报告的人。

灰头土脸的老曹只能在这儿默默的忍着。尘满面，鬓如霜，相见无语，泪两行。熬吧！这个人设他很难摆脱了。

好在中直机关那时候流动的领导多。老曹这只鼹鼠过了两年苦日子，直到新的一任领导到来。

新领导一上任，老曹马上积极投靠，争取立功，花了好大的精力，才在新任领导面前树立了一个良好的形象。而那些和他不对付的同志给他挖的坑，基本上也都被他勤勤恳恳填的差不多了。大家对他的观点也有所转变了。两年的时间，老曹啥都没干，耽误了一次提升。

后来老曹对我说：“我拔得那颗牙，对我来说是一辈子的提醒。嘴快的人就应该掉牙，冒失鬼就应该掉坑，没办法，适者生存。在这儿没脑子，真吃亏！

当然，其实老曹说的也比较片面。

如果在机关里，你永远安于基层，永远不追求升官进步，那么那里也是个不错的地方，可以安逸舒适的，悠然的，向树懒一样做着各种工作，扎实准确，时间漫长。

但这种人设的缺点是，你得有一副特别坚定的内心。否则当有一天，你的领导比你年轻好多的时候，拍着你的肩膀对你说：“老李，这事你怎么搞的？”

听到这样的话，如果你依然能够心神安稳，气定神闲。那么恭喜你，你就不用费那么多脑子了……

1、把领导当神了…

2、看不惯这个看不惯那个。

3、没关系，没背景，还不躺平，干劲十足。

4、照书办事一根筋。不仅要依照国法履职，还要按照领导的说法办事。

5、有意无意透露自己和某大佬大领导认识很熟，想争取别人高看一眼。

6、把玩笑话当真，暴露真实想法。比如领导说下次争取给你评个优秀，你问什么时候，要准备什么…

7、喜怒哀乐全在脸上，没有面具。

8、爱面子，伏不下身子。

9、看到漂亮小姐姐，没摸清楚情况就去勾搭。

10、到新单位任职，总想带来翻天覆地的变化，大刀阔斧变革现有制度、人事安排，动了不该动的人和利益，最终惨淡收场。

11、随意迁怒他人，发泄情绪。

12、太过热情。对同事太过热情。

13、对待不公或即成事实的情况，去围追堵截一把手。

14、在人员多的场所，说同事、单位没有办好的事。

15、有上进心，更有玻璃心

16、领导不理我，我也不理他。

17、不主动汇报自己的工作进度。

18、大家都愁眉苦脸只有你笑颜如花。那就等着小报告和谈话接踵而至吧。

19、把同事当朋友，掏心掏肺，以为我对他好他就会对我好，并且跟同事讨论其他同事。

20、下班的时候办公室还有其他人，也不打个招呼说一声，就收拾好东西悄悄咪咪溜了。

21、领导开会让提意见，你以为真的能提意见，于是就真的提意见了。

22、和领导开玩笑没有分寸。

23、朝中无人想做官。

24、瞧不起单位里的老油条跟马屁精，你要知道这帮人才是大楼里的精英。

25、为了工作忽视家庭，没孝顺父母没教育好孩子，没有跟家人在一起享受生活。

26、贬低别人以抬高自己。

27、开会不带笔和本，带了笔本也不做笔记。

28、还没混熟，找人借钱。

29、拿鸡毛当令箭，扯虎皮当大旗。帮领导传话的时候，一定要记住自己的身份并不是领导，向别人传达领导旨意的时候柔和点、姿态低一点。

30、年纪大了就总觉得新入职的人幼稚。

31、想升迁被提拔，又不想写材料。

32、得罪笔杆子。一般单位的笔杆子都有两把刷子，多少有点傲气。

33、疑心太重，用人疑人。

34、通过骂人、批斗、折腾、换人、命令等方式立威。

35、一言不合意，就给别人扣帽子。

36、忠诚过度成了愚忠。

37、别人说什么做什么，第一反应都是回一句：累不累啊…

38、想通过偶尔地秀不成熟来展现年轻活力或者与年轻人拉近关系。

39、面对荣誉过于佛系或激进。

40、毛手毛脚，动作比较轻挑。

41、回答领导或同事的问题速度比较快，但是经常欠考虑，自己给自己挖坑

42、容易受领导的话影响自己的情绪。

43、为了工作忽视家庭，没孝顺父母没教育好孩子，没有跟家人在一起享受生活。

44、以为只要自己把工作干好领导就会主动找你谈，并且提拔你。

45、领导让你提意见，你真的以为领导想听你的意见，在那夸夸其谈。

46、傲慢清高，有书生志气，以为自己志向高远，其实只要进了体制，大家的归宿都差不多。

47、看不起临时工。

48、自以为是，听到点消息就要和同事分享，不过脑子，不加分析。

49、在单位里，在明面上，没事儿就往领导跟前凑，没啥正事儿，就是刷存在感。同事瞧不上，领导还烦。

50、遇事第一反应是推卸责任，而不是解决。

51、拿着自己的私人面子，去办公家事。

52、上岸后，就觉得自己牛逼的不行了。

53、按照自己的想法办事。人在单位，最需要做的事情就是“执行”。

54、总在忙，却没有可圈可点的业绩。

55、对领导低三下四，还刻意保持距离。

56、喜欢解释自己。有一点点可能对自己不利的事情都觉得要跟别人解释

57、素质高，人更清高。

58、喜欢讨好所有人。

59、企望一碗水端平。

60、觉得公务员编制一定比事业编制好。

（网络综合，侵删）

1.妄议时政，公开场合发表不当言论。

献策建言，大胆说出心中的所思所想。

2.议论别人，人前人后散布小道消息。

大胆说话，人前人后都说出自己想说的话。

3.躺平躺赢，内心装满各种利益算计。

内心暗暗拟定人民群众的切身利益以及一个人奋斗的目标。

4.工于心计，明里暗里玩弄权术阴谋。

仔细分析，明里暗里都会切身体会到自己责任的重大。

5.骄横霸道，上欺骗领导下欺负弱者。

果断勇敢，沟通上级严格要求下级

6.胸无城府，喜怒哀乐皆暴露于人前。

坦言直率，一张白纸展现在别人的面前。

7.装逼摆谱，不与他人结交真诚交流。

做自己该做的事，不与其他闲人闲聊，爱自己的工作。

8.埋头蛮干，不会抬头看路明晰目标。

埋头苦干，不说闲话，内心里面笃定目标。