为什么50岁的人不好找工作？

在当今社会，我们经常可以听到关于50岁人群就业困难的问题。这不仅仅是一个个人问题，也是一个社会问题。那么，为什么50岁的人在求职市场上会面临如此大的挑战呢？

首先，我们要认识到，年龄歧视在就业市场中是一个普遍存在的问题。许多雇主对于招聘年长员工持有偏见，认为他们缺乏创新精神、适应能力差、工作效率低下，甚至认为他们会对年轻员工产生负面影响。这种偏见导致了年长求职者在竞争中的不利地位。

其次，技术变革也对50岁求职者造成了压力。随着科技的发展，许多行业的工作方式发生了翻天覆地的变化。对于年轻人来说，他们更容易接受并掌握新技术，而对于年长者来说，可能需要更长时间来适应这种变化。这使得一些雇主在招聘时更倾向于年轻的求职者。

另外，工作与生活的平衡也是影响50岁求职者就业的一个因素。许多年长员工在职业生涯中已经积累了一定的财富和经验，他们可能更注重工作与生活的平衡，不愿意接受加班或出差等高强度的工作安排。然而，一些雇主在招聘时却希望员工能够全身心地投入到工作中，这使得年长求职者在竞争中处于不利地位。

那么，如何解决这些问题呢？首先，政府和社会应该加强对年龄歧视的宣传和教育，让雇主认识到年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准。同时，企业也应该建立更加公平的招聘机制，不以年龄为唯一标准来筛选求职者。

其次，政府和社会应该提供更多的培训和教育机会，帮助年长员工适应技术变革和工作方式的改变。此外，企业也应该为员工提供更多的培训和发展机会，帮助他们不断提升自己的技能和能力。

最后，对于年长员工来说，他们应该保持积极的心态和开放的态度，不断学习和适应新的工作环境和要求。同时，他们也应该了解自己的优势和劣势，并根据自己的情况制定合适的职业规划和发展策略。

总之，解决50岁人群就业难的问题需要政府、企业和社会各方的共同努力。只有通过建立更加公平的就业环境、提供更多的培训和教育机会、鼓励年长员工保持积极的心态和开放的态度，才能真正帮助他们顺利地度过职业生涯的转折点，实现自己的职业价值和人生价值。

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这个问题也是我最近在工作中遇到的其中一个麻烦。我收集了很多资料，也了解了多方面的相关情况，但作为一个企业人力资源部负责人，坦率地讲，要招用一名年龄50岁的劳动者到企业入职也必须要有足够多的理由才有勇气去做这件事，原因是多方面的，有主观原因，有客观原因。

比如第一，年龄50岁的劳动者即将退休。现在企业职工的退休年龄规定是：女工人50岁退休，女干部55岁退休，男职工60岁退休，特殊行业退休年龄还更早。

50岁的劳动者即使不退休，也是即将要面临退休，先不说退休手续上办理有多麻烦，只是单单现在绝大多数退休职工在退休后回单位申请独生子女退休职工一次性养老补贴金，就让公司非常难以接受。按照2017年青岛市社平工资标准核算，一次性养老补贴金是19110元。如果是企业一名保洁，退休前在单位工作不足5年，她一年的工资约26000元加上社保费支出10428.84元，用人单位需要承担的人力成本将近36500元/年。如果用人单位是一家产品附加值低的企业，这名保洁退休当年所占的人力成本可以抵一名职能岗主管的全年工资成本。这种价值低价格高的情况，违背了企业经营目的，因此一定会收到企业的拒绝。

其次，对于年龄较大的劳动者因为身体机能开始退化，很多人身体不但容易生病，也容易磕碰受伤，占企业长期病休假和工伤的比例非常大。企业不但要承担无人在岗，另找其他人代替岗位工作，还要承担他们的社保、工伤费用等，因此企业真的不愿意接受人工成本的支出。

再次，绝大多数年龄处于50—60岁求职者很少是工作技能突出或者工作创新性高的岗位，但他们却是最容易与企业发生劳动纠纷，提起劳动仲裁的人群。

综上，这也是企业不愿意接受50岁以上劳动者入职的原因。

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50岁是职业生涯的后期。

50岁的人不好找工作，应该定义为:大多数没有一技之长的不好找工作。少数有一技之长的，好找工作。

我以前在一家大型私企做了8年办公室主任工作，兼管员工招聘工作。

对于招聘总公司运营总监、技术总监、设计总监、财务总监、工程部长、专业技术人员、项目经理及分公司总经理、研发部长、工艺部长、生产厂长等，是不受年龄限制的。

对招聘工厂专业技术工人也基本上不受年龄限制。

我2009年下岗，53岁应聘一家大型私企，做质量体系认证工作，半年后，老板家族成员一致推荐我做办公室主任，实际上，我并不愿意做此项工作，在老板恳求下，我做了办公室主任工作，一直做到2020年10月份，我辞职，老板挽留未果。现在老板经常打电话让我回去，被我拒绝。

所以，告诫任何职场的人，不管做哪项工作，都要不断学习，不断实践，长真本事。尤其，学理科的，最好做与专业相对口的工作，日积月累，勤奋学习，沉淀经验，这样，“饭碗”就会掌握在自己手里。

天生我材必有用，千金散尽还复来！

持之以恒，坚持不懈。

有志者，事竟成！

天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。

50岁也会青春绽放！

自从某公司把35岁的人都划为老员工，认为老员工只会“躺在功劳簿上数钱”，然后大开杀戒以后，职场中年员工无不战战兢兢，一不小心就被公司定性为只会躺在功劳簿上数钱的“老白兔”！

三十五岁的员工，都面临职场危机了，何况已经知天命之间的老员工呢！所以，不好找工作也是无奈的社会现实！

这既不是空穴来风，也不是危言耸听，五十岁的人确实不好找工作。因为工作关系，我经常去人才市场和大型招聘会，看到很多企业的用人需求，哪怕是招个门卫和保洁人员，招聘条件都限定在45岁以下。这让五十岁的人情何以堪！

为什么会这样呢？最主要的原因是僧还是那么多，但是粥少了。以前，经济高速发展，企业不断进行扩张，用人需求很大，所以，多大岁数的人都能轻轻松松找到一份工作。现在，形势发生了变化，经济增长乏力，企业也在收缩阵线，就像万科提出的那样，要活下去。为了生存下去，就得压缩用工需求。人还是那点人，但是岗位少了，这时，年龄优势就显现出来了，五十岁的人只能靠边站了。

当然，这也不是绝对的，并不是所有五十以上的人都不好找工作。只要具有一技之长，或管理，或技术，或销售，只要能力突出，在就业市场还是很受欢迎的。我的老领导，五十多岁以后从国企内退，很快就被私企高薪聘请去做高管！因为人家管理经验丰富，在私企看来是不可多得的人才。

难就业的主要是那些没有技术的人。比如在车间干了一辈子流水线搬运工，又不是什么技术工种，只是熟练工而已。像这样的老员工在劳动力市场是很尴尬的，管理做不了，力气又不如年轻人，就像夹心层一样，上下不靠，左右为难，是很难找到一份合适工作的。

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最近经常看到不同年龄就业的话题，50岁找工作难不难？主问题需要分几种情况来分析：

一、50岁了，学历高、技能好、身体健康

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一般这样的人员找工作的方向基本上就是创业、合伙人、公司的高管、或者低就一下给企业做顾问。

因为这类人在职场的前面二十多年发展的一般不会太差，子女也大了，基本上快大学毕业了。个人的能力、精力、技能、人脉比较广，财务相对比较自由，可能唯一没做的事情就是创业或者舒舒服服的自由职业，有时间和精力做自己喜欢做的事情了，所以这类人适合做上面写的的几类工作。我现在就是自由职业，前段时间就有一位企业老板的邀请我10月份见一面，看一下可否合作一下。相对来讲，如果个人技能不错，自由职业是个不错的选择。

人到五十，归来还是少年，这是这个年龄的相对比较成功人士的期盼。所以会把自己之前感兴趣但是迫于各种原因没有做的事情拎出来尝试一下，因为各方面相对比较成熟成功，唯一要把控的是风险的大小，尽量不要临到老年冒巨大风险。建议在不危机家庭和个人安全的情况下，尝试不一样的工作和生活。

所以这类人员找工作不难。

二、50岁了，没啥学历、技能一般、身体健康

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这类人员一般情况是在年轻的时候活得比较轻松自在，也没啥追求，或者在应该努力的年纪选择了安逸，所以岁数大之后发现自己在职场没有竞争力了，找工作竞争不过年轻人了，很捉急！

这类人建议有机会做点个体性的工作，或者去公司做一些对个人技能要求不高、年龄适合的初级岗位，不要一腔雄心壮志得去创业或者从头开始学习新的技能了，因为时间和精力都有点来不及了。所谓少不看红楼，老不看三国，就是这个意思。少壮不努力，老大徒伤悲！尽量踏实安稳下来，给子女和家人省省心最好。

所以这类人员主要身体健康，找工作不难。

三、50岁了，有学历、技能一般、身体健康

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这一类人员属于高不成低不就的，有可能是在应该努力的年纪选择了安逸，也有可能是职场没有遇到合适的机会，也有可能是浑浑噩噩的不知不觉的就五十岁了，这个时候职场竞争力几乎没有了。

这个年纪找工作会比较困难，因为虽然技能一般，但是眼界不低，一般的公司和岗位还看不上，会挑肥拣瘦。建议此类人员如果原单位没啥大的变动就不要动了。

总之这类人员找工作计较难。