考上公务员，只能说是你进入了公务员队伍，离领导这个位置还差远呢。

刚考上公务员，在级别上就是科员，在职级上就是办事员。由办事员到副股级、正股级，然后到副科级。副科级以上才是领导职务。

由一般科员提升到副科，这是一个门槛。进了这个门槛，如果你肯努力，而且有能力，就能从低级领导到高级领导发展。如果到了一定的年龄，进不了这个门槛，那你一辈子只能当科员。

因此，刚考上公务员，还不能成为领导。要想当领导，就得安心本职，做好本职。用你的才干，用你的政绩赢得领导和人们的信任。

我们镇党委书记是县里派下来的，先后在县委宣传部和县委组织部工作过，对这方面特别注重。

我曾经在工作材料里面滥用“领导”这个词，被书记批评，说我连一点常识都没有。

我在一篇宣传报道材料里面写道：“镇党委副书记XXX、副镇长XXX和农业农村办主任XXX等镇领导参加了活动。”

书记看了之后，说中层干部不能称呼为单位的领导，对于乡镇来说，只有三套班子成员才可以称呼为镇领导。

的确，这对体制内人员来说，应该是常识。

但可惜的是，这个常识很多体制内的新人都不知道。

什么叫领导？

广义来说，

只要你是在体制内工作，哪怕你是没有编制的办事员，群众也会称呼你为领导；

同时，当上级单位来人的时候，不管什么职务，什么编制，我们也一般会尊称对方为上级领导。

但在正式场合、正式的宣传报道中，可不能这么随意。

狭义上说，确切地说，领导是班子成员，某某单位的领导就是指某某单位的班子成员。

对于乡镇政府来说，领导是指书记、镇长、人大主席、副书记、党委委员、副镇长、人大副主席等，一般有13-17人，其他工作人员，哪怕是四级调研员（对应副处级），但没有在班子成员序列，也不能称为镇领导。

对于县直单位来说，领导是指局长、副局长和党组成员，如果局长不兼党组书记，或者另设有党组副书记，那么党组书记和党组副书记也是班子成员，也可以称为单位的领导。一些特殊的县直单位还有总工程师，也属于班子成员，也可以称为单位的领导。

对于整个县来说，县领导包括县委书记、县长、县人大常委会主任、县政协主席、县委副书记、县委常委、副县长、县人大常委会副主任、县政协副主席共四套班子。

对于县里来说，有一个比较容易混淆的问题，县政府党组一般由县长兼任党组书记，副县长兼任党组成员，但也会根据工作需要，将一些重要的县局长任命为党组成员，那么这个县局长并不是县领导，在正式的宣传报道中要特别注意。

还有一点，县政府党组成员和县政府办党组成员不一样，县政府办党组成员只能说是县政府办的领导，不是县领导。

还有市、省、中央部委等单位，也是遵循这个原则，非班子成员不能在正式报道中称作领导。

所以，考上公务员了，通过试用期之后就是科员了，但还不算是领导，最起码是乡镇政府的班子成员，才算是领导。

考上公务员了，就是科员了，算不算就是当上了领导呢？你问这个问题是对体制内的无知，什么是科员，什么是领导你都分不清楚！考上公务员≠科员，更不算当上领导。

专科考上公务员，一年转正后才是办事员，本科考上公务员，一年转正后才算科员。在公务员系统，凡是厅级以下干部，带“员”字的基本上都不是领导，如主任科员、调研员、巡视员是非领导的职级。

如果是乡镇科员被任命为股长，那个算芝麻小的官，就是乡镇里承认，出了这个乡镇可能就不是官了。对于乡镇来说，只有三套班子成员才可以称呼为镇领导。即镇党委、镇政府、镇人大三套班子，领导是指书记、镇长、人大主席、副书记、党委委员、副镇长、人大副主席等，大概二十人左右，大的镇多一些二十几个，小的镇十几个。其他工作人员，如办事员、科员，包括最高的四级调研员（副处非领导职级），都不是领导，更不能称为镇领导。

如果是县直单位，只有局长（正科级）、副局长（副科级），局党组书记（正科级）、副书记（副科级）才是县局领导。

乡镇正、副职领导对应县局正、副局，都是科级领导。

县四套班子成员是正、副处县级领导。即县委（书记、副书记、常委）、县政府（县长、副县长）、县人大（主任、副主任）、县政协（主席、副主席）。

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想什么呢？考上是办事员，一年后转正了专科还是办事员，本科（成教也算）是科员。从国家公务员级别来说，副科级开始算领导，副科还分实职和非实职，严格来说只有实职才算领导，不是实职只是享受该级别待遇。副科下面还有个国家不承认的副股级、股级。

如果考上公务员就算是当上领导，那领导也太多、太廉价了！刚入职的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格。

当然，能否成为领导，主要还得看自己以后的晋升级别，以及所在单位的行政规格。

第一、如果在乡镇，副股级算是领导。

副股级并非“国家粮票”，只是由于乡镇的副职才算是国家承认的副科级（最低领导职务），所以设正股级、副股级成为乡镇中层，以便更好地拉开距离、形成梯次。

虽然正股级、副股级在本质上仍是科员，但在乡镇，已经普遍按照干部选拔任用的程序予以任免和管理。所以，成为副股级干部，意味着拥有一定的话语权，算是不大不小的领导了。

比如乡镇的水利所、司法所等副所长，都是副股级干部。

县直单位与乡镇类似。比如正科级规格的县教育局，内设基础教育股，这里的股长、副股长也算是领导干部。

第二、如果在市直，副科级算是领导。

普通地级市的市直单位是正处级规格，内设机构是科级规格。在这里，成为副科级才算是真正意义上的领导干部，也就是所谓的内设机构副职，这也是最低层次的科级领导职务。

当然，市直单位也分好几类。比如，副省级城市的市直单位是正局级（对应常见的副厅级），内设机构是正处级；直辖市的市直单位是正局级（对应常见的正厅级），内设机构是正处级。

在这两类单位，成为副处长才算是走上领导岗位。

至于科级领导职务，在副省级城市和直辖市的市直单位是没有的。以综合管理类公务员为例，普通的公务员从科员起步，通过职级序列晋升，分别是二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员等。再往上则是四级调研员、三级调研员等。

单纯的四级调研员，只能算是职级领导，享受有关的经济待遇，还算不上真正意义的处级领导干部。

第三、如果在省直，副处级算是领导，属于中层干部，是顶梁柱。

省直的情况又是另外一番景象。

省直单位的规格是正厅级，由于单位层级高，所以比市直、县直拥有更加充裕的领导职数和职级职数。

在这里，各处室是内部运转的基本单元。处长是中层正职，副处长是中层副职。处室内部，可能还存在少量的一级或二级调研员、一定量的三级或四级调研员，以及大多数的一级主任科员及以下。

想要享受领导干部的有关政治待遇和工作待遇，成为副处级算是起步。所以，可以看到，很多乡镇的副镇长通过遴选方式进入省直单位后，只能从职级序列晋升。因为，这里不存在科级领导职务。

第四、如果在部委，副处级算是领导，但不属于中层干部，仍然从事很多事务性工作。

部委分为正部级规格和副部级规格两类。但无论哪一类，其内设的司局下面还要设置若干处室。在这里，对于领导干部的定义，仍然是副处级起步。

从这里看，貌似部委与省直是相同的，想要成为领导干部都要至少是副处级。

实质上，二者还是有差别。

在部委，司局级干部算是单位的中层干部，承担承上启下的作用，平时可以出席单位的有关重大会议或活动。而，正处级和副处级只是所在司局的中层而已，事务性工作相对更多。

上一点里提到的省直单位副处级干部，则属于单位的中层干部之一，“领导”的意味更重一些。

最后，想要成为领导，需要付出自己的努力，还要拥有难得的机遇。一旦成为领导，就要承担有关的责任，担负应尽的义务。