副科6年，一起工作的同事都被提拔了，该怎么办？

怎么说好呢，比上不足，比下有余，还有好多人挣扎在股级一辈子，只至退休。更比普通老百姓强多了！

我是31岁提的副科长，任市局办公室副主任，当时上副科长的年龄虽然已经不算小了，但是胜在科室比较权重。

这个岗位上工作了两年，33岁的时候，我的直接上司办公室主任调走了，心里暗暗盘算，办公室就我一个副主任，这次即使不能直接上正科，起码能给个主持工作吧，结果新来的局长找我谈话了，充分肯定了我的工作，但他说他想要一个男办公室主任，为了锻炼我，他让我下县局进班子挂副职，许诺我三年回来后重用。

没能直接在办公室主持，虽然有点小失落，但局长答应三年后重用，我理解的重用起码能上正科吧。

在县局的三年中，我就和打了鸡血一样，任劳任怨，拼命工作，三年都是优秀公务员，还立了一次三等功，终于要到三年头上了，结果许诺我的局长调走了，新任的市局局长直接把我招回，不是回市局，而是安排在了市局的直属分局，我们分局局长的级别比县局高，是副处，副局长是正科，下面科室都是副科级，是的，就是把我安排到了分局的科室，任科长，文件上还括号注明是副科级。

到分局工作后，确实有几天很沮丧，挂职回来的安排，严重不达预期，更为刺激的是，当时和我一起提副科的人，有几个已上正科了，相比较之下，心中更为憋屈，觉得实在有点不公平。这么委屈地过了几天以后，觉得这样下去不行，使劲想了想，既然无法改变现状，那就过好现在吧。

想开以后，就在分局好好干，我要证明我自己，在哪个岗位都能出成绩。于是又开启了热火朝天干工作的模式，结果五个月之后，上级突然通知，我们分局从副处降格到正科级别，分局科室正式成为股级，这次我接到自己的任命文件是股长，然后括号副科级待遇。

这次降格我已经欲哭无泪了，好在分局的其他人也都一样，左右看看，心里也就平衡了，继续好好工作吧，不然咋办。接下来，在分局的股级岗位上工作五年之后，迎来了分局副局长的竞岗，经过竞岗流程，我成功地争取到了这个副科实职的岗位，这个时候，和我一起提为副科的两位同事，已上了副处，进了市局的班子。

在分局副局长职位上干了两年后，我才如愿以偿上了正科。这个时候掰着指头算算，我在副科岗位上一共在了12年，这12年间有九年是优秀公务员，两次荣立三等功，从最初权重市局副主任实职岗位，到了县局副科级挂职岗位，然后是分局副科级科长职位，再然后就成了分局股长职位，副科级实职成了副科级待遇，然后再奋斗成副科级实职。

我在副科级岗位上12年的波折，能否对你有个安慰？！

我举一个真实的例子。

我的一位领导，曾在县里面工作了16年，是正科级领导职务。由于一直与爱人两地分居，就想调回市里。直到2009年，他已经40岁了才调回市里某单位。

当时，由于单位职数限制，他被定级为主任科员，说白了就是科员，不过发的是正科的工资，相当于40岁时他的仕途又重新起步了。一般情况下，当40岁还是科员的话，就会觉得没什么进步和前途了，多数人也就开始浑浑噩噩混日子了。

然而，我的这位领导团结同事，与人为善，从不怨天尤人，一心扑在工作上，多次出色的完成了所在处室的各项工作，深得领导赏识，同事对他的评价也非常好。两年后，他被提拔为副处长；又过了两年，被提拔为处长；现在已经是单位的副县级领导干部了，是实实在在通过自己努力获得晋升的典型。

通过上面的例子，我想说的是：

一、在体制内，在当前的大环境下，领导和同事心里都有一杆称，只要你兢兢业业干好工作，都会有被提拔的机会。

二、要用一颗平常心来对待身边同事的提拔，不要害“红眼病”，更不能怨天尤人，迷失了自己。要始终保持专注，坚持做好自己的本职工作，不断提升自己的工作能力。

三、牢记厚积才能薄发，任何时候开始努力都不晚，加油！！！

我今年38岁，是从部队转业回来的，我说说我的情况，没准你能好受点。

2018年12月我转业安置在一个副省级城市的市级单位，当时转业级别是连级。什么是连级呢一些没当过连级的人可能对这个概念比较模糊。这里先介绍下职级的关系。

部队的连级对应地方的就是二级科员，因为我转业时还没有职级并行，落编的时候落的二级科员。

有的战友经常问我：“那我在部队连职干了好多年，转业回来落科员之前在部队的任职年限回地方还能累计计算吗？”

答案当然是可以的！

我当年转业回来时候正连已经干了7年，相当于科员7年，转业安置时按照科员落编，原则上一个月后就可以晋升副主任科员，可是当时领导没有同意，说在等等，就这样一等就等到了2019年6月。

由于我自己分管人事工作，我也不好意思总催领导自己晋升事情，就这样一直到2019年5月底领导找到我跟我说：“你准备下你的材料吧，争取6月份晋升副主任科员。”

我特别开心，虽然耽误了5个月，但至少看到了希望。进入6月份我开始着手准备我自己的晋升材料，可谁曾想，6月份我所在的城市机构改革，所有晋升工作暂停，就这样我又被拖到2020年1月份才晋升到四级主任科员，相当于科员干了8年（算部队的7年正连）

2022年1月，我本来应该能够晋升三级主任科员的，可当时单位换领导又一次不研究人事工作，一拖再拖，这不刚刚晋升到三级主任科员。跟我一起转业的同级别的快地已经副处了，我还在三级主任科员徘徊。

朋友，机会还是有的，我科员都干了8年，更何况你副科级待遇享受了6年呢，不要放弃，相信你的“副科病”会痊愈的。

从你的问题描述中发现，说明你是一个有上进心的好领导、好干部。如果你是在基层工作，上副科都已经6年了，这时间说长不长，说短不短，我觉得你要正确面对没有被提拔的这事，工作还得继续，空闲时在自己身上找找原因，个人建议如下:

一是调整心态。工作的目的是为老百姓服务，组织提拔是为了挑起更重的担子，为更多老百姓服务。如果不计个人得失的话，只是服务老百姓的数量上发生了变化，同事提拔后工作压力也随着增大。你真的要调整好自己的心态，继续认真工作。

二是找出差距。正确对待自己与一起工作过同事的差距，包括工作、生活、家庭以及对人情事故的处理等，我们不是去与同事比，而是正确对待这些差距。如果是工作上的差距，你真的要谦虚跟同事们学习借鉴一下。

三是坚持学习。个人坚持学习真的非常重要，在不违背党员干部学习相关规定的前提下，无论是政治学习、业务学习、生活百科方面的学习都可以，丰富自己的内涵真的有用。

四是做出成绩。无论你分管什么工作或主抓什么项目，在统筹推进的同时，将某方面的工作推向极至，只要得到上级部门或上级领导的认可，下一次提拔的可能就是你。