我当年辞职就是因为工资低而且是比同行同级的人低不少，心里带着怨气辞职的，当然跟老板说是因为家里原因，不是为了照顾老板的面子，而是不想得罪老板耽误辞职时机。如果我说是因为工资低，老板多数会恼羞成怒，不但骂我白眼狼还会给我辞职使绊子。其实，新东家招聘我，我也说我不是为了工资是为了事业发展，主要原因是顾忌新东家认为我只是一个见钱眼开的家伙。归根到底，我辞职是因为工资低，跳槽是因为能加薪，只是碍于国人的情面和顾忌遇到麻烦，才会说各种各样的客观原因。

当年，我作为行业内比较成熟的工程师，老板一直给我开8000元工资，拿捏住我是本地人，不会轻易抛家舍业辞职。在行业内，我这个技术水平，工资至少应该开到12000左右。我曾经找过老板，开始是暗示，后来是明说，要求适当加薪，每次看到老板的脸色很难看，我就彻底死心了。

后来，外省一家企业总经理来挖我，把公司吹得天花乱坠，企图“蛊惑”跳槽到他们公司。我也装傻，闭口不谈具体薪酬待遇。总经理等着我开口，我就说家里人让我再考虑考虑。总经理没办法，尝试说了一个9000元工资试探我的口风。我就客气地说，老婆不同意。总经理后来说，10000元，我还是客气地说，父母不同意。直到总经理咬咬牙说出了12000元，我就假装为难地说，我岳父非要看看协议书才同意，毕竟他也考虑女儿的感受。最终，我拿到合同才辞职的。

原来的老板问我为什么辞职，我就说家里人在外省有亲戚让我帮忙，否则，我也不会辞职。老板觉得面子上过得去，很快办理了离职手续。总经理也私下问我以前的工资，我就说了一句，差不多吧。反正，我心里只有一个念头，不见兔子不撒鹰，都是千年的狐狸谁也别忽悠谁。

所以，马老师曾说过一句职场金句：辞职就两个原因，一个是钱给少了，一个是心受委屈了。其实，这两个原因归根结底就是一个原因——钱给少了。有个段子说的好，给我月薪五万，我愿意吃住在公司，什么委屈不委屈的！辞职的原因，底层逻辑就是工资低，其他因素都是诱因。

那么，为什么辞职的人都不会明说是工资低的原因呢？主要有几种心态：

【1】双方都知道底牌，互相留有情面，以免引发不必要的事端。

员工辞职，尤其是骨干员工辞职，老板表面上装作无所谓，心里还是不高兴的。挑明了底牌，我就是嫌工资低。老板如果说给你加薪，你走不走？走，打了老板的脸。不走，验证了你的见利忘义。如果老板不用加薪挽留你，说真话你也会有一些失落感。再说了，伤了老板的面子，小心眼的老板会在辞职手续上为难你，耽误了跳槽节奏，吃亏还是你！所以，大多数人为了自己的感受和利益，选择说了假话，给自己留退路，以免节外生枝。

【2】国人流行的情商逻辑，也是一种“好聚好散”的习惯做法。

辞职，对个人来说，终究是一件大事；对老板来说，终究是一件麻烦事。尤其是优秀的员工、得力的骨干、有实力的中层辞职，对老板的影响是负面的，对队伍的稳定也是有影响的。国人骨子里存在朴素的情商逻辑，避免用真实的原因刺激对方，说一些双方过得去的客观因素，让彼此都过得去，这是国人行走江湖的习惯做法，大多数人都会遵循这个习惯做法。少数愣头青会把辞职报告摔在老板脸上，这种做法虽然解气，对自己有什么好处呢！

【3】说真话刺激老板，可能会带来不必要的风险。

我以前也有一位心直口快、性格耿直的同事，辞职的时候，在会上大骂老板是一个小人，加班多，工资低，还克扣员工血汗钱。自己爽了，也让其他员工解气了。结果，这个老板真的是一个小心眼，在行业内到处诋毁这位同事，给同事找工作造成了很大麻烦，毕竟大多数老板都不愿意招聘一个“刺头”。后来，这位同事也吃了亏，最后只能跑到很远的地方转行求职去了。

【4】避免让自己陷入两难境地，不如断了自己的后路。

我还有一位同事，嫌弃工资低，想用辞职来倒逼老板加薪。他选择了公司订单最忙的关键时期提出辞职，老板心知肚明，问他为啥辞职？他说，你只给我开6000元工资，有公司给我开8000元工资。老板说，我给你加薪到9000元你还辞职不？他说，当然不辞了。老板说，那你回去好好上班吧。过了半年，订单也少了，工作不忙了，老板招了一个人顶替他，给他降薪到5000元，倒逼他主动辞职。同事被逼无奈，愤怒辞职，原来准备招他的公司也不要他了。行走职场，好马不吃回头草，一旦提出辞职，就不要给自己留后路，没有老板能够宽宏大量到重用一位曾经想“背叛”他的人，如果有，那是因为老板还没找到能取代你的人。

综上，这个世界日新月异，唯有人性亘古不变。国人的民间智慧和朴素情商，之所以流传千年，还是有一定道理的。行走江湖，每个人都不得不戴着面具，说着言不由衷的假话。不是大家愿意戴面具、说假话，而是说假话能够较好地保护自己。现实中也证实，隐藏真实的想法，说一些冠冕堂皇的假话，做人留一线，日后好相见，给彼此一个台阶，不要撕破脸皮，是一种性价比最高的做法。

所以，奉劝看到这篇文章的人，辞职是一个职场抉择，既有边际收益，也有边际损失。追求边际收益最大，才是职场人成熟的做法，给老板留有情面，不是为了他的面子，而是为了保护自己，避免不必要的损失。辞职的正确做法，第一步，骑驴找马，找好下家，谈好薪酬条件，最好落在书面上；第二步，以搬家、照顾父母、家庭团聚等个人的客观原因向公司提出辞职；第三步，尽量不要得罪无关的人，防止两边落空的风险，切割过去，放下过去，立即投入新的工作和生活；第四步，除非老板侵犯你的利益，不要做那种“痛斥老板”的解气行为，避免边际损失，追求个人利益最大化才是王道。

我经常招人，我也经常给员工办理辞职手续，深知绝大多数员工离职最主要、最真实的原因就是工资低。可是几乎所有因为工资低而离职的员工都不会说心里话，他们一律用“个人原因”或“家里有事”代替了“工资低”的实情。他们不想说，我也不会追问，因为知道了也毫无意义，走是必然的，又不可能给他们涨工资。这或许是辞职员工的通病吧！

那么，为什么辞职的员工不跟公司领导说真话呢，尤其是为什么不和老板说辞职是因为工资低呢？按我的理解，此事没这么简单，必须探查员工内心活动才可明白。

在我看来，很多员工平时根本就见不到老板本人，即便办理辞职手续，最后的审批也是公司人力资源部门代劳去找老板签字的，所以，辞职的员工与老板之间隔着很多的层级，员工根本没有办法亲口向老板吐露心声，自然没办法向老板坦言辞职是因为工资低造成的。大家可以仔细想一想，是不是这样的情况？企业里面辞职最频繁、流动性最大的莫过于一线生产工人，而他们在绝大多数企业里面根本没有机会跟老板说上话，即便辞职的时候也一样，更遑论和老板谈工资低的事了。所以，辞职员工无可奈何、无能为力的心思让他们不愿意谈这个事。

再者，也有很多员工能够见的着老板的面，也能跟老板说得上话，辞职同样是因为工资低，可一样不会说实话，这是因为员工不敢开口谈工资低，不好意思说实话。对于员工来说，老板是公司的缔造者，在公司处于绝对的强势地位，具有绝对的权威，而员工作为下属，往往只有服从和执行的份，因此习惯了老板的做法，没有了自己的主见，所以员工不好意思跟老板谈工资的事，也不敢跟老板谈工资低的事，最后的结果就是员工委屈的辞职，窝火的走人。究其原因，还是因为员工太好面子了，害怕老板的缘故。

此外，员工的从众心理也是导致辞职不说真话的一个重要原因。大家都应该知道，在所有的员工离职原因里面，基本都是千篇一律的“个人原因”“家里有事”，很少很少看见辞职员工会写工资低。为什么会有如此的情况呢？说白了还是一种从众心理在起作用，简单来说就是员工心里会认为大家辞职都说是“个人原因”，如果我辞职不这么写，就显得很另类，虽然工资低是真实原因，但别人都不说，自己说出来总感觉怪怪的，而且心里面认定了即便说出真实的原因，公司也不会给涨工资，还是要走，所以干脆不说真实的离职原因了，就随大流。

总之，员工辞职明明因为工资低，却偏偏不和老板说实话，大多时候是因为有心无力，同时也是因为不好、也不敢对着老板说工资低的事，加强员工辞职都喜欢用一些俗套的理由搪塞，因此员工有一种从众的心理，所以就不会跟老板说真话了。

好多人辞职走人，都不会和老板说是因为工资低的缘故，为什么？

要弄清楚这个事，就得听我讲一个事，我现在这个厂里的事。

安是我这个车间里第一个整经车师傅，是我俩共同把这个车间搞运转起来的，说实在的，我以前根本就没有干过分条整经，也是看他操作，加上我有整浆并的工作经验，一看就会了，然后咱俩在一起干了一年多，整经车间就靠咱俩运转起来的。

天下没有不散的宴席，安只想上白班，老板开始的时候要我们6点干到21点，后来想上对班24 小时运转起来，结果安就辞职了，他说他只干白班，哪怕工资低一点也行，其实他就是觉得工资低了，由于一直都是白班所以才没有走。

安走了，只对老板说现在家里有事，还说只要老板有需要，他随时可以来，但是现在必须离开。

当时他的工资就是干10个小时5200块一个月。后来他在别处找到一个干12 小时开两台的大概8000多一点。

到了年冬的时候，有一天他来看看，正好我们这边又加了一台机，他说他们厂放假了，还有一个多月，想找点事干，我说要不就来这里干，他就答应了。然后就在这里算是加班一样的干活，随时可以走人的那种。

我们老板在安徽那边又开了一个大厂，需要人才，看到他又来干了，高兴的很，劝他到安徽干，甚至开出条件就是让他谈的女朋友从原来的厂辞职，损失由老板付。

安动心了，但是一直没有正式答应老板，就是说看女朋友怎么说，如果女朋友不同意他也去不了，反正他是想去的。

老板和安照了几次面，谈来谈去就是不谈钱，不谈钱，安就是不松口。然后安问我，老板啥意思，假如他和女朋友去干能给多少钱？我说这个事我可做不了主，至于钱的事只能自己跟老板谈。

他就问我一年能拿多少钱，我就说了我们夫妻俩一年去年11万。他听了后，不相信，说这个钱低了，一个人差不多，我就笑笑。

老板也在问我，说他怎么想的，我说他在犹豫不定。

其实这些都是很明白的事情了，老板一直不谈钱，就是不想多出钱，安就想老板主动把给多少钱亮出来，不亮价位就是推脱女朋友不愿意。

为什么安自己不问给多少钱呢？这个也是心理问题，可能开口要价不合适，加上知道我们的工资都没有多的，就不好意思说外面的工资有多高。

其实辞职也是一样，假如外面8000，这里6000，作为员工心里明白让老板加钱本来就难，何况相差甚远更是不可能的事，不如找其他原因辞职还不伤和气。

不过不是人人都是这样的，我在华亚时，有个万花，她要辞职，厂里领导问她，干的好好的，干嘛要辞职呢？都说你干的不错呀。

她说，这里干活累工资又低，我要到天凝那边干工资高的。

你说我辞职时怎么说的，我就写了个条子，客气了一番，说我在这里学到很多东西，因为个人原因要辞职，闭口不谈工资低的事。

后来总经理单独找我谈话，问是不是工资低了，并问我想要多少都可以谈，我说真不是钱的事，然后还是找理由辞了职。

当能够找到工资高的，就没有必要再跟老板说工资低的事了，说了掉在地上反而不好。

好多人辞职走人，都不会和老板说是因为工资低的缘故，为什么？

要弄清楚这个事，就得听我讲一个事，我现在这个厂里的事。

安是我这个车间里第一个整经车师傅，是我俩共同把这个车间搞运转起来的，说实在的，我以前根本就没有干过分条整经，也是看他操作，加上我有整浆并的工作经验，一看就会了，然后咱俩在一起干了一年多，整经车间就靠咱俩运转起来的。

天下没有不散的宴席，安只想上白班，老板开始的时候要我们6点干到21点，后来想上对班24 小时运转起来，结果安就辞职了，他说他只干白班，哪怕工资低一点也行，其实他就是觉得工资低了，由于一直都是白班所以才没有走。

安走了，只对老板说现在家里有事，还说只要老板有需要，他随时可以来，但是现在必须离开。

当时他的工资就是干10个小时5200块一个月。后来他在别处找到一个干12 小时开两台的大概8000多一点。

到了年冬的时候，有一天他来看看，正好我们这边又加了一台机，他说他们厂放假了，还有一个多月，想找点事干，我说要不就来这里干，他就答应了。然后就在这里算是加班一样的干活，随时可以走人的那种。

我们老板在安徽那边又开了一个大厂，需要人才，看到他又来干了，高兴的很，劝他到安徽干，甚至开出条件就是让他谈的女朋友从原来的厂辞职，损失由老板付。

安动心了，但是一直没有正式答应老板，就是说看女朋友怎么说，如果女朋友不同意他也去不了，反正他是想去的。

老板和安照了几次面，谈来谈去就是不谈钱，不谈钱，安就是不松口。然后安问我，老板啥意思，假如他和女朋友去干能给多少钱？我说这个事我可做不了主，至于钱的事只能自己跟老板谈。

他就问我一年能拿多少钱，我就说了我们夫妻俩一年去年11万。他听了后，不相信，说这个钱低了，一个人差不多，我就笑笑。

老板也在问我，说他怎么想的，我说他在犹豫不定。

其实这些都是很明白的事情了，老板一直不谈钱，就是不想多出钱，安就想老板主动把给多少钱亮出来，不亮价位就是推脱女朋友不愿意。

为什么安自己不问给多少钱呢？这个也是心理问题，可能开口要价不合适，加上知道我们的工资都没有多的，就不好意思说外面的工资有多高。

其实辞职也是一样，假如外面8000，这里6000，作为员工心里明白让老板加钱本来就难，何况相差甚远更是不可能的事，不如找其他原因辞职还不伤和气。

不过不是人人都是这样的，我在华亚时，有个万花，她要辞职，厂里领导问她，干的好好的，干嘛要辞职呢？都说你干的不错呀。

她说，这里干活累工资又低，我要到天凝那边干工资高的。

你说我辞职时怎么说的，我就写了个条子，客气了一番，说我在这里学到很多东西，因为个人原因要辞职，闭口不谈工资低的事。

后来总经理单独找我谈话，问是不是工资低了，并问我想要多少都可以谈，我说真不是钱的事，然后还是找理由辞了职。

当能够找到工资高的，就没有必要再跟老板说工资低的事了，说了掉在地上反而不好。

我把改了三次的辞职信，再次交到老板手里。老板拎着辞职信的一个角，斜着眼睛瞄了一眼，头也不抬地对我说：“赶紧给我拿走！去和人事说给你工资涨到10000一个月。”我暗自偷笑着，谢过老板，拿过辞职信赶紧溜出去了。

回到自己办公室，同事一窝蜂地围上来问我：这次啥情况啊？我微微一笑，一边说着：“成功了”，一边比了个“耶”的手势。同事都向我投来羡慕的眼光，祝贺我“调薪成功”。我走回座位时，余光扫到了周姐，她完全没有刚才羡慕的眼神了，更多的是嫉妒和不满。

但是，她又能有什么办法呢。要不是拜她所赐，我也不会辞了三次，老板才决定给我涨工资啊。

一、周姐，其实也算我名义上的师傅。但是她开始并不想教我东西。

当时，这家单位新上了不少项目，正是缺人的时候。当然单位也在发展期，所以老板一下子招了不少新人。

老板说：“没经验也没关系，我们那有专门的师傅带！”冲着老板这句话，我毫不犹豫地进来了。老板说话算话，我第一天来上班时，他就让人事领着我到周姐身边，说周姐以后就是我的师傅。我高兴地对着周姐喊了声“师傅”。周姐连忙摆手说：“千万别叫师傅，把我给叫老了。以后你就叫我周姐吧。”我说好的。

周姐大概有45岁左右，待人和热情，唯独不愿意教我东西。而且拒绝得很委婉，让人看不出她不想教你。

每次去问她问题，她总会说：“这个这么简单，你自己去书上或者网上找答案吧。我这会有点忙呢。”又或者，她又这样说：“啊呀，小于啊，你都开始研究这么深的内容了啊。刚开始学，要扎实点，先把基本功打牢了。这个你暂时别研究了，很难一下子讲清楚的。等你以后做得多了，自然就会了。”

这样的次数多了，我慢慢也就不怎么问她了。

二、倒是办公室另外一个和我差不多的李工很投缘。他经常会带我去现场，还主动给我讲解。

一来二去，和李工熟了之后，我就私下里和他抱怨了周姐。他说：“她那人啊，你习惯就好。年纪大的人思想多少有点古板，怕别人学到东西抢了她的饭碗。”我一听急了，说：“谁会那么恩将仇报和她抢饭碗啊？”李工说：“你不抢，不代表别人不那么想啊！你以后有什么问题可以问我，虽然我会的不多，但都会倾囊相授的。”我感恩似的点点头。

之后，我就经常跟李工后面，也学了不少东西。但不久办公室就传来各种风言风语，有人说我和李工在谈恋爱；有人指责我忘恩负义，不帮自己的师父干活，整天跟着别人后面跑，等等。

反正是怎么难听，怎么传。我这急脾气哪受得了啊，四处去打听谁说的。但却没有一个人告诉我真相。直到有一天，李工找到我说：“小于啊，以后你还是别跟着我了。已经有人在领导那给我穿小鞋了。”我惊讶地问：“谁啊？”李工一脸愤恨地说：“还能有谁啊，不就是你的师傅周姐嘛。”我气愤不已，心想这人怎么这样啊！但也实在不好连累李工，后来我就不再围着李工转了。

三、这下好了，彻底没人教我了。

没办法，反正公司愿意“养闲人”（老板并不知道这些），那我干脆利用这个机会好好看书考证。

年底的时候，我成功拿下一个证书——二级建造师。老板知道后，还夸我好学。年底特地多发了我2000块钱奖金。但第二年初我就向老板提离职了。理由是：“在这里学不到东西。”

没想到老板语重心长地对我说：“年轻人不要急嘛，我们这里有的是学习的机会。来公司一年，我也看出你是个爱学习、能做实事的人。所以，我还是比较看好你的，想好好培养你，将来做公司的顶梁柱。你回去吧，我待会找你师傅周工谈谈。”

听到老板这样说，我也不好再提离职的事情，赶紧把辞职信拿回去撕了。奇怪的是，之后周姐对我的态度大转弯了。她开始主动分项目给我做，我做错了，还耐心地给我指导呢。后来，我听别的同事讲，原来老板答应给周姐涨工资了。

有了周姐的指导，我进步也很快。两年之后，我可以独立做项目了。当然，我也没有停下考试的脚步。一有时间，我就复习考试。在四年时间内，我又把一级建造师、造价工程师都成功拿下了。这下，不管是同事还是领导，都对我投来赞许的目光。

四、但是，美中不足的是工资一直迟迟不涨。‍

我刚来的时候是1200一个月，到现在5年了，也才只有4500一个月。我的大学同学，人家都七八千一个月了，高的人都一万多了。之前我明里暗里地和老板提过几次，他总说好的好的，等过段时间安排。但都过去好久了，也没见啥动静。

后来，我实在等不及了。因为外面已经有其他单位来挖我了，是我大学同学推荐的。那边说起步8000，到年底根据业绩再上调。

这边迟迟没动静，那边同学又催得紧。考虑再三，我就只能再次提交辞职信。这一次的理由是：“工资太低。”

没想到老板接到我的辞职信后，整整和我谈了一下午。他语重心长地对我说：“你别着急啊，再坚持一年半载的，肯定给你加薪的。公司的情况特殊，其他老员工工资也不高，一下子给你一人加这么多，大家会有意见的。我这两年一直在想办法怎么平衡，也想着给公司的薪资制度做个调整。但是一直没找到更好的办法。你再等等，很快就有结果了。不过，你这次既然提出来了，还是给你先加点，就一个月涨到6000吧。”

我想着：虽然还是比外面给的低，但是这里的人和环境我都熟悉了，也懒得动了。而且老板也答应我以后还会涨的，就点点头答应了。

临走时，老板还对外说：“年轻人眼光要放长远，不能只盯着眼前的一点点工资看。能力上去后，有的是钱。好好干，我也很器重你，以后前途大得很啊。”

听到老板这么说，我心一下子就软了。想着平时老板对我也不错，那次我买房的时候老板还特地帮我找关系，最终拿了个内部员工优惠价。

于是，我回绝了同学的好意，一门心思埋下头来安心工作了。

五、但没多久，老板居然新招了个已经退休的造价师过来。

那个造价师的工资只要5500。我一想：不对啊，公司资质需要的造价师人员已经够了啊。这新招一个不是多了吗？老板干嘛多花一份冤枉钱呢，而且公司的活现有的人都够做得。

后来一打听才知道，是周姐的主意，建议老板用这个造价师取代我的意思。因为那人已经退休了，公司就少交一笔五险的钱了。老板一想是挺划算的。而我呢，公司不仅要给我交保险，我还嚷着以后要涨工资。相比之下，老板更愿意用他而不用我了。

既然老板过河拆桥，我也就不留情面了。一边观察着公司的动态，一边着手准备下家。因为是年中，辞职的人少，下家一时半会还没找着。

我正为此事发愁的时候，机会来了。

经过我一段时间的观察，这位老造价师原来并不是做工程的。他只不过是闲暇时间考的证，本职工作是做人事管理的。现在他退休了，才花了半年时间把理论复习了一边，就拿着这个证重新找工作了。

当然，这些他刚进来时，并没有对老板讲这些。老板看他说得头头是道，以为很能呢。一个项目下来，他就彻底露馅了。老板又不傻，可不会留白拿钱不干活的人啊。

当然，我的机会也来了。于是，我第三次把辞职信拿着去找老板了。刚进老板办公室门，他看到我手里的东西就知道意图了。当我把辞职信交到老板手里时，他拎着辞职信的一个角，斜着眼睛瞄了一眼，头也不抬地对我说：“赶紧给我拿走！去和人事说给你工资涨到1万一个月。”我暗自偷笑，这次终于达成所愿了。

不过，我也知道目前留下里只是缓兵之策。因为这样多少有点让老板下不了台的意思。目前是因为公司新上的项目着急用人，要不然老板也不会这么快同意给我涨工资的。而且他本来把那个老造价师招来的目的就是想顶替我的。现在他如意算盘没打成，反被我将了一军。心里肯定是不快活的，我也知趣。

于是年底，我又重新找了工作，真正离职了。

不过，这一次的离职原因，不再是工资低了，而是写的个人原因。这样，既不得罪老板，又让大家面子上都说得过去。所以，老板也很爽快地答应了。

经过这次离职，我发现写辞职信最好不要写“工资低”。主要有以下两个原因：

1. 如果你真正要走，工资高低已经和你没关系了。何不大家各自留个情面，毕竟“走人留一线，日后好相见”嘛。

2. 如果你不是真正想走，那也最好不要写“工资低”。因为一旦你用离职的方式来要求加工资，对老板来说其实是“威胁”了。即使老板当时迫于实际情况给你涨工资了，但多少心里还是不快活的。日后有机会，他找到人还是会替换你的。

大家觉得呢？如果你离职，会写因为“工资低”吗？