同事总是认为我好欺负，老是语言攻击我，我很想反击，考虑到以后还要一起工作，不想闹得太僵，我该怎么办？

我去年年底办了退休后，今年年初找了个连锁经营的餐饮店打工，这是我有生以来，第一次在这样的基层环境中工作，在工作的过程中，我就遇到了同事对我语言暴力的情况。

我通过一次对她的教训，起到了杀一儆百的作用，现在她们对我，没有再出现对我有语言伤害的人，我是这样做的：

对于题主来说，既然同事都不在乎和你以后在一起工作而善待你，并且时常语言攻击，你又何必在意她们，要直接反击回去。

我的情况是这样：开始来的时候，同事对我都还客气，后来，因为我对店里业务的不熟悉，没有她们娴熟地运用，她们就开始对我各种埋怨和鄙视，并且不时出现语言暴力的情况。

因为是初来乍到，我开始对这种情况，都比较隐忍，觉得都是自己的原因，才导致同事对我的不满和抱怨，以后我都注意提高业务能力就行了，谁知这只是我的一厢情愿。

同事们觉得对我发泄不满情绪，我没有什么反对和抗拒后，我对她们和颜悦色说话，她们也会公然怼我，这样的情况让我觉得，我必须要拿出我的态度了，不然以后在这里工作，我会非常被动。

于是，在一次早晨的工作操作中，一位老员工对我又进行了语言的讽刺挖苦，我当时就回怼了过去，她对我当时的反应有点儿意外，但依然不依不饶，后来我直接上手，削了她一下。

这场直接对立的冲突后，几位同事对我的态度都开始有了变化，变得客气和谦让，没有人再对我有任何的指点和不满，当然，我的业务能力也在提高，努力做到不出错，让别人没有机会对我闲言碎语。

就这样，包括那名和我起冲突的同事在内，到现在为止，没有再对我有不恭的时候。

人不犯我我不犯人，这是我的做事态度，我用一次暴力冲突，在打工的地方亮出了我的立场和底线。

所以，对于题主能忍则忍，顾虑太多的烦恼，我建议不要一味地忍让退缩，因为人的本性就是欺软怕硬，尤其是在社会的底层环境，更是如此。

不惹事儿不怕事，这是做人做事的法则，不管在哪里，什么样的环境，这个法则都适用。

希望我的经历和建议，能给题主启发和借鉴，也希望你能尽快解开心结和困境。

别人都欺负到你脸上了，明明是性格懦弱、讨好型性格的你，你居然还不敢直接一杯水泼他脸上，还拿工作给自己找理由。

人生路漫漫，还有很长一段要走，知友啊，你这种性格真的要改正！不然很吃亏！

我曾经教性格跟你差不多的一个兄弟一招：叫心情不好一个月战术。

首先你问自己能不能坚强一个月，忍得住不卑微、不懦弱、不讨好人。

这一个月你不要主动理任何人，工作的时候就工作，休息的时候就一个人干自己的事，到点下班就走，同事如果关心你，你就告诉他们有点私人的事，心情不好不方便说。那个欺负你的人给你说话你就不冷不热的简短回答就行了。

你一个月不理人，谁也不讨好，严肃拉个脸，一个月后利用之前的适应期彻底把自己在单位的性格重新塑造，由外向改内向，慢慢你在同事心中的人设就变了。之前那个同事敢欺负你不就是因为你人设是讨好型的吗？单位奇葩都是拿软柿子捏的！

然后一个月后你会发现，在办公室里不主动讨好人的人设太幸福了！

其实啊，等你工作久了，你就会发现，现在很多聪明的职场人都是在家人、朋友面前一个性格，在单位同事面前另一个性格了。

无他，就是因为单位奇葩恶心人的太多。

曾经有一个同事，没有公主命，却每天把自己当成公主来对待，得过且过，不想干任何工作，她的工作总想交给别人，如果你不帮他完成，她会尖酸刻薄指责你，如果你帮助他，她也不会感激，觉得你这是应该的。

面对这样的同事我觉得，没必要跟她大吵，不能因为一个人降低自己的身价，有一次，一个文案特别重要，快下班了，她又扔给我。

她没想到，第二天领导外派我去外地学习，可想而知，因为这个文案带来了很大的损失，她挨了重训，这时看不过去的同事又把她的事迹跟领导说了，所以领导当时就把她开了。

遇见找事，攻击的同事，不要放在心上，林子大了什么鸟都有，他不可能跟你一辈子同事，恶人自有恶人磨，总有一天他会遇见比他还恶的人，教教他做人的道理。

要学会放轻松工作，开心过好每一天，没必要为一些不值得的人伤怀。

有那么两句话不知你听过没有，即“人善被人欺，马善被人骑”，“忍无可忍，勿须再忍”。

别人都欺侮到头上了，一味地忍让只能助其变本加厉，再不反击将永无宁日。

当然事情发生总是存在两个方面，首先看看自身是否存在问题。

假如自己行为不检点，或者好出风头处处表现自己打压同事，口无遮拦，屡屡诋毁别人，那么遭受反击则是必然，也会不受人待见。

但是自己清白不想多事更不想惹事，而常常受同事欺侮，一次两次可以忍，忍无可忍，勿须再忍，必须回击，语言回击是必须的，也可反映领导，假如你与其他人关系都好给点颜色都不为过，因他欺人在先，同事可以作证。

再说既然是同事，做人要有原则，其人太甚闹僵了又能咋地？他又不是领导。

一般情况下在单位上与同事搞好关系是工作顺畅重要因素，少说多做，宁做君子不做小人。如果遇上小人，就不能过分迁就，万万不可用自己的容忍而助长心怀恶念者的嚣张气焰。

其实应对这种事情很简单，就是因为没开窍不会用，这一简单的方法而已。

走遍全世界都可以使用的，很灵的。

首先做到少说话多做事，并且认真的做事，并且把所做的事做成做好或者好上加好。

再就是荣辱不惊。也就是表扬不表扬，批评不批评，都不在乎。

这里有个老话说的是：脸皮厚吃个够，脸皮薄吃不着。

真正做到这样了，有一个褒义词叫做潇洒。

如果别人用语言攻击自己，自己又因为工作配合的原因，不愿意得罪他。或者是自己本身不愿意斗争，而不使用反击的手段。

那么别人用语言攻击自己的时候，就厉声的说道：我不是来这里受你气的！我们是同事，在以前我们互不相认识，我没得罪过你，为什么老找我的茬呢？你是到这里来干活的呢？还是来到这里气人的呢？

实际上这就是表明自己的底线。

不论走到哪里，把自己的底线宣扬出去，别人就不惹你了。

因为同事在一起没有进入同一个单位的时候，都是互相不认识的。彼此之间的脾气谁都不知道。互相又没有矛盾纠纷。通常情况下都是想和好的，想相处友好的。

因此把底线告诉别人。别人一般情况下就会不触碰这个底线了。没告诉别人，别人开玩笑逗人玩儿呢，说了点儿伤人的话，是很正常的。

所以，有时候好朋友之间开玩笑开过了头，可能会害死人的。

现实中有的同事帮你帮的最多，照顾你照顾的最多，可是他的嘴很损。这种人不是坏人，是好人，也就是他对你好不表示出来，而是用行动体现出来。又不想让你感恩图报，所以用一些不好听的话对你讲话。

这就如同一个很认真的师傅一样，对自己的徒弟非常非常的严格严厉。可是严厉的师傅教出的徒弟都是好样的，技术都很精湛的。

所以严厉的师傅，打打骂骂徒弟，是很正常的事情。不能把这个严厉的师傅当成坏人了。

一个人对一个人严厉一些，是要促进他的技术提高呢。所以说话难听一点未必不是好事儿。

不论走到哪儿，碰到什么事，如果有了摩擦纠纷首先要说的是，别着急，慢慢来，有话好好说。基本上就可以不发生深刻的矛盾纠纷了，甚至可以化解这种矛盾纠纷。最起码不会激化矛盾的。

并且这种说法，并不是低三下四的赔礼道歉，而是平等的对谈的。互相都有尊严的。所以不是一个输了，一个赢了的状态。

话语是开心锁，用好了笑嘻嘻，用不好哭啼啼，甚至打起架来。

所以有，好言一句三春暖，恶语伤人六月寒的说法。

说话是有技巧的。拥有技巧需要开窍的。

原理就是要拥有：批评与自我批评的功能。

悟空问答看后咱也在上面留上点啥。