在某些国家或地区，企业在招聘过程中可能会进行背景调查，以确保雇佣的人员没有犯罪记录或其他不良记录。这些调查通常涉及核实应聘者的身份、教育背景、工作经历和犯罪记录等方面。

在一些国家或地区，企业可以通过政府机构或私人机构进行背景调查。政府机构可能会提供有关应聘者的犯罪记录等信息，私人机构可能会运用特定的技术和资源来获取应聘者的信息。

因此，在一些国家或地区，企业在招聘过程中可能会了解到应聘者的犯罪记录或其他不良记录。但需要注意的是，这种做法可能会受到相关法律法规的限制，企业需要遵守当地的法律法规，确保信息的合法性和保密性。

此外，企业在招聘过程中了解应聘者的犯罪记录或其他不良记录，主要是为了确保企业的安全和保护企业的利益。例如，在一些行业，特别是需要处理机密或敏感信息的行业，企业可能会更加谨慎地筛选应聘者，以确保他们的员工没有犯罪记录或其他不良记录。

此外，在一些国家或地区，企业也可能需要遵守特定的法律法规，比如雇佣前必须进行背景调查，否则会面临法律责任。在这种情况下，企业会根据法律法规的要求进行背景调查，以确保自身的合法性和避免面临法律风险。

总之，企业了解应聘者的犯罪记录或其他不良记录，是为了保护企业的安全和利益，同时需要遵守当地的法律法规，以确保信息的合法性和保密性。

现在是大数据时代，千万不要因为一时冲动，让自己留有案底。虽然说有案底不应该作为找工作的障碍，但在实际找工作中，很多人因为有案底，而让自己找工作受阻，无论是涉黄、赌博被行政拘留，还是涉毒、打架导致收到刑事处罚，为什么工厂都能知道谁有案底呢？其实目前有两种情况，公司可以获取到！小公司不一定，特别是大一点的公司，一定会注意这块！

一、大公司都有身份证读卡器，可能与派出所对应的系统关联！

说到身份证读卡器，很多人都不陌生，我们在住酒店时，就一定要刷身份证。包括我们以前去网吧上网时，也要刷身份证。

但如果仅仅是身份证读卡器，只能识别身份证的真假，以及读取身份证信息，并不能获取你的案底。

像酒店住宿、包括一些大工厂，他们的身份证读卡器，是和派出所内的系统关联上的。

而以前，这一块不够完善的时候，酒店、大的工厂在刷身份证时，如果有案底的人会有提示。

但现在，基于隐私保护，特别是一些较轻的行政拘留，不能让这个变成阻碍就业。因此，现在的酒店、大工厂，在刷身份证时，只能看是不是假的身份证，而不能直接看到这个人有什么异常。

但如果你有案底，甚至是在逃人员，那么刷了身份证后，虽然酒店、工厂不知道，但派出所那边的系统是可以获知的，并且如果是在逃人员，在刷了身份证后，会自动报警的。

因此，如果是一些大的工厂，和当地各个部门关系密切，因此知道谁有案底，也并不奇怪！

二、大公司定期会去相关部门查核员工的信息，类似于无犯罪记录查询！

很多公司对新员工，或者每隔1-2年，统一进行一次无犯罪记录查询，通过这个查询得到的反馈，也是可以知道谁有案底的。这个也是没办法的事情。

总的来说，涉及到黄赌毒、偷盗、打架斗殴等等，还是要慎重，这个坚决不要碰，也不要抱着侥幸的心理，一旦留有案底，找工作时候的确会麻烦一些。但基本上是大公司会比较在意这些，一些小的公司相对没那么严格。

谁有案底前科公安网上都有记录，当事人户籍地公安派出所都应知道并会与社区联手监管。其应聘入职后只要单位与派出所有联糸岂有不知理？

你去一家工厂应聘时，工厂会根据你提供的相关资料去公安机关查你的个人无违法犯罪记录或者自己本人提供，现在工厂对这个看的很重，当你有案底时，工厂一般不会招收你的。刑事案件就不说了，就是一般的治安案件也会留有案底，所以对自己和家人负责的情况下不要去触碰法律的底线，对自己和家人都不好。

简单点说，就是互联网大数据的作用。