关于上班大家最关心哪些问题？

感谢邀请，我来尝试回答一下吧。

上班是许多人日常生活的一部分，对于上班族来说，关心的问题可能包括以下几个方面：

1. 工作内容和职业发展：人们关心自己的工作内容和职业发展，包括工作职责、工作流程、工作环境、工作压力、工作挑战、职业晋升机会等方面。他们希望通过工作来提升自己的技能和能力，实现自我价值和成长。
2. 薪酬和福利：薪酬和福利是人们选择工作时重要的考虑因素之一。人们关心自己的薪资待遇、奖金、福利（如医疗保险、休假制度、退休计划等）以及个人财务状况。他们希望获得公平和合理的薪酬和福利待遇，以保证自己的生活质量。
3. 工作时间和休息：人们关心自己的工作时间和休息安排，包括每天的工作时长、周末休息、节假日休息等。他们希望在合理的工作时间和休息时间内完成工作任务，保持身体和心理的健康。
4. 劳动合同和劳动关系：人们关心自己的劳动合同和劳动关系，包括合同期限、工作内容、薪酬待遇、工作时间、休息时间、休假制度、劳动合同解除等方面。他们希望建立合法、稳定、和谐的劳动关系，保障自己的合法权益。
5. 培训和学习：人们关心自己的培训和学习机会，包括职业技能培训、学习机会、晋升培训等。他们希望通过培训和学习不断提升自己的技能和能力，提高职业竞争力。
6. 健康和安全：人们关心自己的健康和安全，包括心理健康、身体健康、工作环境安全等方面。他们希望在工作环境中保持健康和安全，避免身体和心理的伤害。
7. 企业文化和社会责任：人们关心企业文化和社会责任，包括公司文化、价值观、社会责任等方面。他们希望在一个良好的企业文化和社会责任感的公司工作，获得更多的归属感和荣誉感。

在人力资源方面，以下是一些常见的小知识和法律条例：

1. 雇主责任：雇主有责任向员工提供合法的工作合同和福利待遇。雇主应该确保员工的工作环境安全，提供必要的培训和指导，以及为员工提供晋升机会。
2. 薪酬和福利：在薪酬和福利待遇方面，法律规定了最低工资标准、加班规定、奖金制度等。此外，公司也会有自己的福利待遇政策，例如医疗保险、休假制度、退休计划等。
3. 工作时间和休息：法律规定了每周工作时间和休息时间。此外，公司应该制定合理的工作时间和休息时间表，确保员工能够合理地安排工作和休息时间。
4. 劳动合同和劳动关系：劳动合同应该详细列出双方的责任和义务，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间和休息时间等。在劳动关系方面，公司应该遵守法律法规，保障员工的合法权益。
5. 培训和学习：公司应该为员工提供必要的培训和学习机会，以提升员工的技能和能力，提高员工的工作表现。
6. 健康和安全：公司应该提供安全的工作环境，遵守相关的健康和安全法律法规。此外，公司应该为员工提供必要的健康和安全培训，以确保员工能够正确处理工作中的危险因素。
7. 企业文化和社会责任：企业文化和社会责任是现代企业的核心价值观之一。公司应该注重企业文化建设和社会责任实践，以增强员工的归属感和荣誉感。

总之，作为员工，应该了解自己的权益和利益，并遵守公司的规定和法律法规。同时，公司也应该注重员工的需求和发展，提供良好的工作环境和发展机会，以实现员工和企业的共同发展。

买不买社保，工资按不按时发，待遇好不好

現在大家上班最关心的问题有以下三点：①买没买社保！②工资按时发不！③安全能保障不！

我觉得关于上班大家最关心的有几个问题：

一、工作是否稳定。找工作肯定要找稳定的，谁除了兼职，谁都不想找临时工。

二、工资待遇。五险一金，社保有没有帮交，扣除这些后，领到的工资有没有满意。

三、工作时间。是按照国家规定的双休和平时节假日休息，还是月休多少天。

四、工作量。平时有没有加班，加班的话，加班时间是多少，加班费是多少。

五、福利情况。节假日有什么什么福利礼品等等。

六、是否包住宿和工作餐。有没有员工宿舍或者有没有工作餐。

以上都是一个人上班都需要了解的工作情况。

关于上班大家最关心的问题，应该有以下几点！

1，上班的时间，比如说早晨几点上班，下午几点下班？看看这个时间段，你合适吗？

2，工作自然是为了挣钱，要看一看每天的工作量和所得的报酬匹配吗？

3，无论你是在什么地方工作，最关心的应该是工资问题。需要看一看这个工作地方的工资能不能按时开放，是每月发放，还是按年计算？当然，谁也能希望找到按月发工资的地方！按月发工资也是雇佣方最合理的安排！

4，整体的工作环境。看一看整体的工作环境是不是是你想要的那种？就是说这个工作合不合适你干？这个必须要认真选择好。因为每个人都想找一份合适于自己的工作。

5，人际关系的处理。上班，你整天工作的地方必须要处理好人际关系，人际关系处理的好坏，决定了你每天工作的心情！所以说工作的同时必须要处理好人际关系！

综上所述，应该是大家上班时最关心的问题，如有其他建议，欢迎评论留言！