职场遇到心机婊怎么办？

在职场上遇到这样的心机婊，要么你就要比他有心眼一点，要么你就对他退避三舍，要不然小心他把你给坑了，知道这样的人什么样的性格，那么就要自己多长个心眼儿呗。

其实有的时候也不用那么多弯弯绕绕的，就当开玩笑直接指出她的问题，其实更好也更能让大家明白，而且这样的心机婊估计也不是一个人两个人会发现他的问题，估计大家也都是心知肚明的。

反正就是不要害怕他，越是害怕他，他越容易欺负你，往往这样的人还喜欢欺软怕硬。

科里分来了一位白富美。她入职不到一年，就被评为劳模，不到两年就被任命为副科长。可是不久前，白富美突然人间蒸发了。大家都怀疑她是不是出了什么事？跟她并无多少交往的小王却喝得酩酊大醉，痛哭流涕地说了件令人瞠目结舌的事：白富美花了他800000元……我不由得心里咯噔一下：她还向我借了200元呢……

我们科分来了一个美女大学生，大家都叫她“白富美”。

两年前，我们科分来了一个漂亮女孩--白芙玫。

当时，满办公室的人都在伏案工作，突然门口响起了拍巴掌声，接着响起了说话声：“哎，大家停一下，给你们介绍一个新同事！”

原来是人力资源部刘干事领着一个身穿浅色连衣裙、略带羞涩的女孩进来了。办公室里好几个年轻男同事都不约而同回头看向门口。那一刻，办公室里寂静极了。那个女孩长得也太漂亮了，素来爱接近漂亮女孩的单身狗小王情不自禁就走向她，笑嘻嘻地说：“你好，我代表我科全体职工欢迎你加入。”还伸出手想跟她握。

那女孩却没跟她握手，只是笑着跟他点了点头。

刘干事却呵呵一笑说：“小王，看你那点出息！一见漂亮女孩眼珠子就跌地上了！咋不见欢迎一下我这个老阿姨呢？”未等小王开口，她又跟我说：“老南，刘科长没在，你把小白的介绍信收一下吧。”

我看了看介绍信，觉得新来的那个小女孩的名字挺有个性，不觉念出声来：“白芙玫。”小王和另外几个男青工都异口同声说：“啊？白富美？”

此后，科里那些男青工便以谐音称白芙玫为“白富美”。

白富美入职没多久，一向和睦的两个女同事张嫂和大刘就吵了一架，吵架的起因令人无语。

刘科长回来后安排白富美跟着材料检验员张慧霞学习检验到厂设备和材料。

张慧霞人称张嫂，比我小几岁，但我也随大流叫她张嫂。

张嫂在科里人缘也不错，以前从来没有人说她半个不字。不过，就在白富美入职大约一个月时，她竟跟科里另一个女同事，人称“大刘”的刘丽妩大吵了一场。张嫂和刘丽妩以前相处得相当和睦，甚至有一年公司女工委员会还将她俩作为女工团结的典范进行了表彰。因此她俩发生争吵，同事们都深感意外。

很久以后，终于有人分别从张嫂和大刘处知道了她俩吵架的原因，两人的说法相当一致:原来她俩以前虽然相处和睦，但是因为评选先进、个人卫生习惯等等原因，彼此之间还是多少都有点意见。

但是也有人认为她们吵架可能另有原因，只是她们不愿意说罢了。因为她俩相互间有些小意见，也不是一天两天了，为什么以前不吵架，现在却吵了起来呢？再说了，她们闹意见都那些事都是些鸡毛蒜皮的小事，且过去多少年了，她俩因为这点鸡毛蒜皮吵架，不太令人信服。

奇怪的是，她俩吵架后，白富美对她俩竟格外亲热了起来，左一声“张姨”，右一声“刘姐”，叫得那二人心里简直乐开了花。白富美还郑重其事地跟刘科长说：她在学校就是班干部，做思想工作有些经验，因此她愿意担负起做张嫂和大刘思想工作，化解她俩矛盾的重任。

可是经白富美分头做思想工作后，张嫂和大刘非但没有化解矛盾，反而矛盾越来越大，后来竟然发展到不愿意坐一个办公室的地步。科长不得不让大刘搬去了另一个办公室。

后来，便有同事认为，张嫂和大刘矛盾越来越大，很有可能是白富美在背后捣鼓的。细一想，这想法倒也不无道理：她俩为什么以前不闹矛盾，白富美来了后就闹矛盾呢？

从一件小事上，我领略到了白富美的厉害。

某日上午，我正在就前一日发生的一起电气故障撰写分析报告，白富美突然来到我办公桌旁，小声说：“南工，你千万别怪我，我好心办了个坏事。”

我觉得奇怪，就回头笑问：“你办了啥坏事？”

白富美却不停搓着手，似乎有些局促不安，但又扭扭捏捏的什么也不肯说了。因我还忙着，便又说了句：“没事你就忙去吧，我还得赶报告。”话音未落，就听到门外远远传来了刘科长的声音：“老南！来一下！”

我急忙应了一声，出门朝刘科长办公室走去，心中却在嘀咕：“刘科长找我有什么事啊？”

刘科长脸上阴得要下雨，我一进他的办公室，他就猛地一拍桌子，给我来了一个下马威：“你干的好事！”

我吓得后退了一步，却本能地分辨说：“我没做什么啊……”

刘科长又把桌子一拍说：“我叫你管设备，是叫你闭门造车啊？”

我有些丈二和尚摸不着头脑，少不得又问了一句：“科长，到底啥事啊？”

“你还敢辩嘴！”刘科长又一拍桌子，霍地站起身来，指着我的鼻子说：“你连故障现场都不去，还写啥狗屁分析报告，你糊弄谁呢？”

我总算弄明白了，刘科长是认为我没有到那个电气故障现场实地调查，就开始写故障分析报告了。我作为有几十年工作经验的老技术人员，怎么可能犯这种低级错误呢？再联想到白富美先前到我办公桌前扭扭捏捏、吞吞吐吐的样子，我料定八成是她给刘科长说什么了，不由得有些窝火，脱口而出说：“这个小白，不知道情况就满嘴胡说！”

刘科长火气没有刚才大了，声音却仍然挺高：“老南，你是老同志了！自己犯了错误，就要改！不要埋怨这个埋怨那个的！小白怎么了？我认为小白思想觉悟很高！她既指出了你没去现场了解情况这个事实，还给你顾脸，认为你是太忙了，忘了去现场。”

听了刘科长的话，我越发窝火了：“我今天来得特别早，不到七点就去现场了。等大家来上班的时候，我早都把情况了解清楚了。我总不能见人就说我去故障现场了吧？小白啥都不了解，就信口开河……”

回到办公室后，我仍然满肚子气，就在办公桌前闷坐起来，眼睛的余光却发现白富美头趴在她的办公桌上，小王、小吴两个男同事都站在她旁边，似乎在小声说着什么。

我摸出一颗烟来正要抽时，张嫂走了过来，眉开眼笑地小声说：“老南，你咋把我徒弟惹下了呢？没看人家哭得多伤心？”

我气不打一处来：“告了我一个黑状，她还伤心呢？”张嫂却意味深长地一笑：“不要乱说。没看小王和小吴都争着给小白献殷勤呢！你可小心哪一天叫人捂了黑砖，还不知道是谁打的！”

入职不到两年，白富美就被任命为副科长。此后，她在领导们面前是一副清纯小女生模样，在普通职工面前，却总是高昂着头，面孔冷若冰霜。

有了被白富美告状的那次教训，我就对她敬而远之了。办公室里其他上了年纪的同事，跟我一样，也都对她多少有些戒心。我们一致认为，这个小丫头看起来笑眯眯的，一脸清纯，其实城府很深……

不过，小王、小吴等一帮男青工却与白富美相处融洽。

办公楼的中层干部们也都对白富美交口称赞，认为她为人热情，团结同事，工作勤勉，并且办任何事都能拿得起放得下，更是不怕苦不怕累，敢于迎着困难上，堪称青年职工的楷模。

由于得到了公司中层干部们的一致好评，白富美在入职尚不到一年，就当上了劳模。

白富美当劳模了，少不得要请客。请的是公司领导和包括刘科长在内的部分中层干部，因为她当劳模而激动了很长时间的小王小吴他们，如同我和张嫂他们一样，也不在她的宴请之列。

我对白富美请不请客以及请的是谁，根本不在意。张嫂却多少有些怨言，说她不管咋说，都是白富美的师傅，白富美现在翅膀硬了，请客的时候，眼里就没她的，这也太势利了吧！

小王、小吴却认为白富美只请领导不请一般职工完全没毛病，还从她请客这件事上，看出了她的成熟和经验丰富，并认为她前途不可限量。

他俩的话还真给应验了。今年早些时候，公司突然决定任命白富美为我们科副科长。

当了领导的白富美，在科里不再见人就是笑脸相迎了，而是高昂着头，一副拒人千里之外的模样。不过她见了那些中层干部和公司领导时，仍然是一副笑容可掬的模样。

当领导后的白富美在科里开会时特别爱讲话，但她讲话绝对不会说什么新观点，而是把刘科长讲的话再强调一遍，并进一步说刘科长的讲话是多么多么重要，多么多么透彻，让大家务必深刻领会云云。

不久前，白富美突然消失了，据说她是离职了。得知她离职的消息后，小王喝得酩酊大醉，失声痛哭说：“白富美把我骗惨了，我给她花了800000元，现在却落得人财两空……”

大约半个月前，白富美就像人间蒸发了一样，连着三四天都没来上班。我们几个老家伙对这位年轻领导上不上班不是太关心。小王却也气定神闲，似乎也不关心白富美的去向。

但是一直想跟白富美套近乎的小吴却有些惶惶不可终日，甚至怀疑她是不是生病住院了？竟然还跑去问刘科长，白富美是不是真生病了？是不是应该去看望一下？

刘科长却郑重其事地跟他说，白富美已经离职了，还说人往高处走，人家在某大城市找到了更好的工作……

听小吴说白富美离职了，小王马上不淡定了，当即掏出手机就给她打电话，可是她却不接，他又发微信质问她，她也不回。……闷坐了半日后，小王突然从沉头桌斗里取出不知什么时候藏下的大半瓶白酒，咕咚咕咚就灌了起来。

后来，小王泪流满面，大着舌头说：他叫白富美害惨了……

小王父母都是做生意的，家里有的是钱。小王念书不行，初中毕业后上了五年连读，补考了好几回，勉强混到了大专毕业证。毕业后的小王根本没心思跟父母学做生意，也不想去考公务员、事业编之类，整日只是跟着一帮狐朋狗友要么喝酒打牌，要么在街上瞎逛荡。他父母担心他学坏了，就费尽周折，把他安排进了我们公司，不图他挣钱，只图有个事情把他拴住，免得再跟那帮闲人在街上胡混。

白富美来了后，很快就把小王的魂勾住了。白富美也答应跟他好，但是提了一个条件：在公司里绝对不能让人看出他俩的关系，否则就跟他拜拜了。

这么漂亮个大学生愿意跟他这个除了钱什么都没有的人，他自然对她是言听计从。他在她身上也舍得花钱。前前后后总共给她花了差不多80万元。

数日前，白富美还跟他说了，她要出差一段时间，任务比较重要，她肯定也会比较忙，叫他不要主动联系她，免得影响她。还说她会每天给他报平安的，并且昨晚上她还给他发了微信呢……

大家少不得要劝解小王，都建议他再给白富美发个微信，看她是啥反应？他打开微信，却发现白富美给他回了一条消息，内容是：你有病啊？他急忙给她回信息，却发现已被她拉黑了，打她电话也打不通了。

白富美不声不响地离职了，我心里也多少有些遗憾。毕竟，半个月前，她还向我借了200元现金给人随礼，说是随后了用微信转给我，可是一直也没有转给我，敢情是诚心要占我200元便宜？

当然了，后来我们都知道了，刘科长是见小吴提起白富美就猴急猴急的那样子，就诚心想捉弄他一番，因此才故意说白富美离职了。其实白富美真如当初给小王说的那样，是出差了。

但是经历了这档子事后，白富美在大家心中的形象已大打折扣了。特别是小王闹得那一出，更是叫她落了个拜金女的名声。小王跟白富美的关系以后会如何发展，我不得而知，但是我亲眼所见的是，白富美出差归来后，不怎么爱笑了，在我们这些普通员工面前，也不再高昂头颅了。

她甚至还跟张嫂哭诉：她一直很敬重刘科长，万万想不到他竟会造谣说她离职了，不长脑子的小王竟然信了，害得她名声扫地……

白芙玫算是一个小心机婊，常常会不动声色地伤人于无形，却还能在不明就里的人心里留下良好印象。但是山外有山，她却被更有心机的刘科长狠狠地耍了一回。

所谓人过一百，形形色色。在职场中遇到各式各样的心机婊在所难免。那么，作为一个职场人，当你遇到了心机婊，该怎么办呢？笔者从本案例中悟出了下面的道理：

（1）害人之心不可有，但防人之心不可无。职场之中，任何时候都应该三思而后行，免得一个无心之举给人留下什么把柄。毕竟，究竟谁会是心机婊，你并不一定很清楚。

（2）努力琢磨事。在职场上，有一技之长才是正途，只要你努力工作，认认真真把事做好，并不断提升自己的业务能力，使你在你的专业里处于所在单位的数一数二位置，那么，无论什么心机婊都不能拿你怎么样。

（3）不要琢磨人。在职场上最好不要琢磨人，一旦开始琢磨人，必然陷入勾心斗角之中，就没有心思去提升自己的业务能力了，但是最终，琢磨人的人，绝大多数是不会在职场上取得成功的。

（4）在工作中要善于保护自己。对于心机婊伤害自己的言行，只要有可能，就应该收集证据，当然也可以收集他伤害别人的证据，然后选择恰当时机戳穿他、反击他，叫他之后再想做伤害你的事时会心存忌惮，不敢以为你是软柿子。

（5）如果因为心机婊从中作梗，使你受到上司误解，你一定要有理有利有节地进行申辩，讲清楚事情原委，消除误会。切忌意气用事，动辄说辞职。如果你辞职了，说不定正中心机婊的下怀。

最后，也要奉劝一下心机婊：还是踏踏实实做事吧，不要老想着琢磨人。你整日琢磨别人，终有一天也会被别人琢磨的。

谢邀。楼主所描述的情形我也经历过类似的情形，用俗话说“会叫的孩子有奶吃”，这种现象我相信不止大企业存在，在中小企业也会存在。遇到这种情况，在短期内来看基层干活的肯定最倒霉。在这种情况下如果a提拔了，你们大家都不想干了，我觉得可能你们把这个问题看得过于严重，因为a能不能被提拔还是两说。我相信从长远来看，时间不会辜负任何人、企业也不会辜负你的付出。下面从我个人的经历和具体怎么应对解决来分析下个人的看法吧：

1、遇到这种阳奉阴违的，在工作中要保护好自己，适当的时候可以收集证据，必要的时候给予戳穿。

小编曾在一家国企上班时，安全生产部的一名员工接着自己是总经理通过总部关系从兄弟电厂调过来的，就把自己视为领导嫡系部队、阳奉阴违。在干活的时候看不到人，汇报的时候说的头头是道，功劳全往自己身上揽，问题和责任全是他人的。

有两次因为因为对方并未及时完成本职安全生产工作，就把责任一把推到小编身上来，开口就说：总经办未将总部的文件转发给我。第一次小编给他面子，在总经理面前保持了沉默，但事后我告诉他说：看清楚，所有给你的文件特别是涉及安全生产的文件都是有你和你们部门经理签字的，希望你日后想清楚再回答。

第二次对方又故技重施，那小编就毫不客气的拿出记录，虽然总经理没批评他但也不敢袒护他。为此，对方可能恼火了，就工作情绪带到私人生活中。

直到有一次，小编当着总经理面向他摊牌：工作中如果我有任何错，我接受批评。但是如果毫无原则肆意作的话，对人不对事，那就别怪我我做事出格。

自此，天下太平，至少在我离职之前对方没再惹我！

当然，在这里我需要特别说明的几点是：

（1）一定要把本职工作做到位，不能因噎废食，因为对方的阳奉阴违就消极怠工。

（2）工作是自己的，首先要对自己负责、对你所从事的岗位负责，只有这样你才能在这家企业立足。

（3）在这种环境中要学会保护自己，不能因为对方的阳奉阴违而伤及到自己，更不能因为对方的情形打击团队士气。不然，你及你们的B组团队就是真的输了。

2、企业对部门经理级的中层干部任命一般都会十分慎重，不是说你能说会道你能把领导哄开心了，你就能上位。

在任何一家企业里，肯定有因为自己能说会道因为自己会哄领导而上位的人，也会存在因为自己的阳奉阴违而得到超越于朴实无华的员工更多的利益，但这毕竟是少数，都耍嘴皮子功夫都玩心计，企业怎么发展，公司高层领导又不都是傻子。

毕竟活还是要有人干的。在此就谈谈一般情况下，企业部门经理级任命需要考虑哪些因素：

（1）人品。这是任何一家企业首先考虑的因素，人品不行得不到基层员工的认可，团队工作难以推动。人品不行，高层领导布置的工作，中层你扛不起来。当然，涉及到人品的考核也有多重手段和因素，相信员工意见是个很重要的参考因素。

（2）岗位胜任能力。就是是否符合岗位职责要求，是否能胜任这个岗位。这个考核维度主要是依据岗位说明书和岗位职责来判定。

（3）团队协同能力。任何一个中层干部可能不会再拘泥于具体的细微的工作执行层面了，更多的是承担承上启下的作用，对上确保高层决策的贯彻执行，对下培养提升团队成员的能力带领基层人员很好的完成各项工作。

（5）执行力。这包括自身的执行力和团队的执行力。

当然，不同的企业考核维度会存在较大不同的，但关注的核心点一般不会有太大变化。如果对照上面这几点，对照楼主题目所反映的a组负责人情形，基本可以判断对方是不具备升任部门经理的资格的。

同时，还要更重要的一点是，企业对中层干部的任命现在也越来越民主化，一般在企业内部都会有个公示期，公示期有任何意见都是可以进行提的。

3、通过合理的渠道进行申诉和反馈。

楼主也说了企业有工会，相信更会存在人力资源部。对于a的一些不妥当的情形，作为企业职工来说，可以通过意见箱、合理化建议甚至是与工会主席、人力资源部负责劳资关系的主管进行单独沟通和集体沟通，这在有工会的企业这个程序一般是畅通合理的。

另外，一般有更会的企业都会有个民主评议的程序或是企业职工座谈会、职工代表大会等，这些渠道都是可以去反馈去申诉的。

当然，如果想通过这些渠道来申诉和反馈，就必须将事情来龙去脉讲清楚，最好是有一份书面的报告。

4、切忌不能因此消极怠工，更不能因此搞什么串联集体辞职。这在任何企业都是零容忍的，面对这种情况，企业高管不管你有没有道理，基本都是“杀无赦”的。

更重要的是像前面说的，工作是自己的，你要对自己负责，要对所在的团队负责。

大多数“心机婊”，都是深藏不露，而且还有一副好看的皮囊做伪装…

办公室新来了一位95后小姑娘，长相甜美，身材也很好。小姑娘刚到办公室的时候，确实惊艳到了众人。对于我们这种制造业企业，本来就是男多女少，仅有的几位女同事也是多年前就结婚生子的大龄女性了。突然来了这么一位清纯的小姑娘，大伙都摩拳擦掌，很多人都想和她套套近乎。

小姑娘做的是文职，被分配到综合管理室，她们科室主要工作是管理部门日常事务，还有就是给部长写材料。

综合管理室一共七个人，其中仅有的一个男同事老刘。老刘四十多岁，是典型的老油条，他的主要职责是帮部长写材料，做PPT，工作轻松写意。

小姑娘入职后，室主任让老刘带着她熟悉公司的规章制度和做事流程。估计是过了怜香惜玉的年龄吧，老刘把这些资料打包拷贝给小姑娘后，就撒手不管了。而小姑娘呢，只能自己慢慢消化一大堆的资料。遇到不懂的地方请教老刘，老刘也是一副爱理不理的样子。

大家都在埋怨老刘不懂得怜香惜玉，不像办公室那几个年轻的同事，有事没事跑去综合管理室，都是为了多看小姑娘几眼…

但是小姑娘呢，整天还是笑盈盈的，该干嘛就干嘛，遇到不懂的还是去问老刘，就算知道老刘不太愿意理她，她还是要去问。后来老刘确实不耐烦了，直接和她讲了句：我这几天事情太多了，估计顾不上你了，你不懂的去问赵姐吧！

赵姐50多岁，为人宽厚，也很有耐心。虽然快退休了，但是工作还是认真负责。所以对于小姑娘的请教，知无不言！

小姑娘来了也有一周了，对于自己周围这几个人的脾气应该多多少少有点底了。对于刘哥冷漠，赵姐热情应该心里有数的，但是她为什么还一直拉着刘哥问呢？

后来，我才知道原因。因为入职的时候主任是指派老刘带着小姑娘的，虽然刘哥耐心不好，但是好歹也是小姑娘的师傅啊，不请教自己的师傅，而请教他人，这样会让大家都陷入尴尬的境地。原来这个小姑娘还是很懂人情世故的嘛。

确实，那段时间老刘的事情太多，导致他天天加班也还是干不完活。而小姑娘每天却按点上下班，老刘看在眼里，心想却是羡慕嫉妒恨，后来老刘计上心来，发现眼前不就有一个免费劳动力嘛？自己完全可以分点工作给小姑娘做啊！

又是一天下班的时候，老刘叫住了小姑娘，试探性的让她帮自己写一些简单的材料。他以为小姑娘会想出各种理由来拒绝自己，没想到小姑娘爽快的答应了。老刘也十分高兴，于是就找了一些自己以前的资料给小姑娘，让他照着这种格式来写。

第二天，小姑娘把写好的材料交给老刘，老刘一看写的还有模有样啊。心想这个小姑娘不错，干脆就又分给他了一些资料。小姑娘也是来者不拒，帮人帮到底，这样的情况持续了一周左右，老刘的事情终于忙完了！

通过这段时间的相处，老刘发现这个小姑娘很不错，不仅人长的漂亮，而且还很聪明，很多东西一教就会，所以他对小姑娘的态度也大为改观，很多时候还主动教给她一些写作技巧。

但是老油条毕竟是老油条，老刘也是有自己的如意算盘。他想的是把小姑娘教会了，就可以帮自己分担一些工作了，虽然是刚入职的菜鸟，但是帮自己打打杂还是很好的！再说了，我们公司是国企，根本就不存在教会徒弟，饿死师傅的说法，这样看来，老刘是稳赚不赔啊！

随着工作量的增加，小姑娘显然有了压力，但是她几乎没什么怨言，还该加班加班，该熬夜熬夜。一副工作第一的态度也让老刘得寸进尺！

老刘有一个习惯，在活少的时候就会偷偷溜出去，和自己的三朋四友钓鱼喝茶，这么多年倒也相安无事。

有一天，他又习惯性的溜了出去。但是没想到这次运气不好，部长临时有个材料让他写一下，虽然不是很着急，但是今天晚上还是要拿出一个初稿来。

这就让老刘十分尴尬了，今天是他主持组的局，这不能还没玩自己就跑了吧，留下兄弟们怎么办？但是领导安排的工作也不能不干，虽然事情不复杂，但是也还是要花时间和心思处理的，这可如何是好？

这时一个朋友说了句：找个人帮你处理下不就好了？

一语惊醒梦中人，刚才老刘一着急，竟然忘了小姑娘！他马上给小姑娘打了个电话，但是他发现这次小姑娘不是很愿意帮忙。小姑娘说，现在室主任也给她分了很多任务，自己有点忙不过来，可能帮不了忙。

老刘一听有点来气了，他没想到一个菜鸟也这样顶撞自己，于是他说这次情况特殊，让小姑娘务必抽时间完成任务，再说了，这也是一个锻炼的机会。说完就挂了电话！

老刘把部长给的资料全部发给了小姑娘，并再次嘱咐他下班前把初稿发给自己。不一会儿，小姑娘就来了信息，大意是这是一份新材料，她以前从来没有写过，所以想请刘哥帮忙写个提纲。

老刘一听，不由得洋洋得意，看来自己说话还是管用的嘛！也没多想，就编辑了一份提纲发给了小姑娘，他还把一些注意事项给小姑娘重申了一遍，并再次强调下班前需要反馈给他。

但是小姑娘收到老刘发来的资料后，并没有马上开始写材料。而是把这些资料以及她和老刘的聊天记录都打印了出来，带着这些敲开了部长办公室的门。

小姑娘对部长说：领导，刘哥让我帮他写一份重要材料，但是我刚来不久，再加上能力有限，很多事情还是搞不太明白。这是刘哥给我列的一个大纲，有几处还是看不懂，所以想请教下！

部长接过来一看，这不就是自己布置给老刘的任务嘛？这个老刘怎么回事，这么重要的东西交给一个新来的小女孩来做？

领导毕竟还是领导，虽然他瞬间明白了是怎么回事，但是却没有马上点破，而是让小姑娘把文件放下，说自己现在没有时间细看，让小姑娘先去忙！

小姑娘出来后，就开始忙自己的事情！不到二十分钟，老刘就跑满头大汗的跑回来了。他回来后直接进了部长办公室，五分钟后他回到自己工位上开始写文件，一直忙到下班…

从此以后，老刘再也没有让小姑娘帮自己做过任何事情。

后来办公室大多数同事都知道了这件事情，特别是哪些对小姑娘趋之若鹜的年轻小伙子知道了，就很少再去和小姑娘套近乎。估计大家都很难想象如此甜美漂亮的小姑娘心机如此之深！小伙子们估计也自知不是小姑娘的对手，打起了退堂鼓吧！

我知道这件事情的经过后，也是大呼小姑娘不简单，如此干净利落的收拾了老刘这个老油条！而老刘也是阴沟里翻了船，竟然载在了这个黄毛丫头手上，这正应了那就老话：人不可貌相，海水不可斗量！

1.对于老刘，就是典型的职场老油条，偷奸耍滑，欺负新人。小姑娘刚来的时候，老刘对人家爱理不理，不说给她一些工作上的建议了，就连基本的注意事项也没有讲明。

后来倒是教小姑娘写材料，但并不是他良心发现，而是他认为有利可图，可以利用小姑娘这个免费劳动力帮他写材料！没想到最后反被人家收拾了！

2.对于小姑娘，心机真的深！

她来公司后，首先是熟悉公司的流程和自己的工作职责！她早就深知写材料不在自己的工作职责内，但是刚开始并没有拒绝老刘。一来是因为她初来乍到，不好拒绝，二来是她深知老刘是不会教她任何东西的，除非是能帮他做事情！

随着时间流逝，聪明好学的小姑娘逐渐摸清了老刘的套路，发现也不能从老刘哪里学到更多的东西时，就开始拒绝老刘！而且她拒绝的手段也相当高明！自己没有对老刘说一个“不”字，通过一些小手段，就让老刘战战兢兢，服服帖帖！可能这就是所谓的不战而屈人之兵吧！

从结果来看，老刘是彻底的被小姑娘收拾了，不仅不会让小姑娘帮忙做事情，而且见面还会主动打招呼，微笑示好…

在我看来，小姑娘就是一个彻头彻尾的“心机婊”。她不仅取得了一时的胜利，也向同事宣示了她不是好惹的！

很多人都说，这样的人在公司混不下去的。但是我想说这样的人反而会混得更好！

1.这个“心机婊”太聪明

新人到公司第一件事是熟悉公司的流程和自己的工作职责，但是又有多少人是认认真真的学习过呢？小姑娘就不一样，她刚到公司就把公司的流程搞得清清楚楚，对自己的工作职责也非常明白！这也为她后来反击老刘奠定了基础！

所以她不仅学习能力强，而且非常的聪明，这样的人领导很喜欢！

2.这个“心机婊”太沉稳

虽然只有二十五岁，但是小姑娘却相当沉稳老道！她本部不想在帮老刘做事情，但是她却没有直接说出口。因为她知道老刘这样的老油条，不是三言两语就能打发的。就算这次不找你了，下次他还会找你，总有自己不能拒绝的时候。

所以他她一直都在等待机会！

3.这个“心机婊”太机智！

老刘是老油条，小姑娘一直肯定治不了他，所以她利用部长来收拾老刘，结果不仅把老刘收拾得服服帖帖，变相的也是对整个办公室宣称：我不是好惹的！

效果嘛，奇好无比！

这就是我遇到的最厉害的“心机婊”！遇到这样的人，我的对策如下：

1.害人之心不可有

所谓“心机婊”，多是深藏不露，而且大多还有一副好看的皮囊做伪装，就像小姑娘这样，这也导致像老刘这样的老油条也看走了眼！

小姑娘一副善良可欺的样子，所以老刘将自己的工作甩给小姑娘，把她当做免费劳动力，结果自己吃了苦头！

但是老刘有错在先，对新来的菜鸟，打着教人做事的旗号，压榨别人的时间和精力，结果搬起石头砸了自己的脚！老刘罪有应得！

2.防人之心不可无

小姑娘收拾老刘的事情传开后，大家都对小姑娘敬而远之，就算是工作上的事情，大家对她也是客客气气。我想这也许就是小姑娘这么做的目的吧！

对于这样的人，最好还是少接触，说不定哪一天就给你挖个大坑。毕竟别人的段位比普通人高几级！和他们打交道，多长个心眼准没错！

3.做人留一线，日后好相见

小姑娘虽然收拾了老刘，也在办公室树立了形象，但是这也注定了她没有人缘。就算以前对她趋之若鹜的小伙子们也望而却步！大家私底下也对她议论纷纷，且多半都是负面评论！

也有一些同事为小姑娘叫好，认为她做事有条理，将来必有大作为！

但是毕竟是一个科室，抬头不见低头见，这件事后，同事之间还能好好相处吗？

只要她还在公司，估计就会一直被贴上“心机婊”的标签吧！

如果遇到这样的人，你就来个没心没肺、大智如愚吧。譬如，她在别人面前说些中伤你的话，你可以装作没心没肺地大声说：我怎么看着像是你在妒忌我的样子，哈。说过就没事一样，照样跟以前一样，跟任何人都好，也跟她像没事儿一样。如果她故意设个坑让你跳，你也可以一咋一呼地大声指出来：我怎么看着像是你故意设了个坑让大家跳似的。然后就没事一样，顾好自己的事，让她在别人面前白脸红脸去，你就这样看着没心其实有意地对她好了。当然对于其他同事你还是要真诚相待，互敬互爱的，那么时间长了大家都看得清楚谁好谁坏。