与虚伪的办公室同事相处，需要采取以下策略：

1. 保持工作本分，不过度投入感情。与虚伪者打交道时要谨慎，工作上要与之配合，但不要过度投入感情，否则容易被利用。

2. 观察分析，识破面具。要密切观察虚伪同事的言行举止，分析他们的真实想法和动机，以识破他们的面具，避免上当。

3. 明示工作态度，避免被动。要明确表达自己的工作态度和立场，主动出击，而不是被动迎合。否则会被视为好欺负的对象。

4. 注意防微杜渐，保护自己。虚伪者往往采取渐进策略达目的，要注意防微杜渐，不要轻易妥协或让步。要坚定维护自己的权益和底线。

5. 密切沟通，争取更多同盟。要与真诚的同事加强沟通，团结他人一起应对，努力在办公室形成一定影响力，以制衡虚伪同事。

6. 必要时采取强硬措施。如果礼貌谨慎的态度不能制止虚伪同事的有害行为，还要采取一定强硬措施，制止损害，并明确表达出不满，以示强硬立场。

总之，与虚伪同事的相处是一门学问。需要既保持工作关系，又防止受气。止损与制衡并重，明智、果断且柔韧微妙是关键。

近君子而远小人，对这种人，恶人。应以静制动，以善制恶，敬而远之。

佛说过，点滴小事，以造成大悲剧。

一思一想都在大自然掌控之中，反射与反馈影照着每个人的内心世界。当明白这一科学道理，才是人生的开悟，自然而然都会自觉的约束自己，怕造因，形成恶果。菩萨还怕因，不怕果。都应有敬畏心，免受果报缠身。

办公室有些人很虚伪、你说的是实话！怎么相处呢？我也坐过办公室、我们科室7、8个人、我觉的那个虚伪 、我就对那个虚伪就行了、甚至比他还虚伪！他就显得不虚伪了、就只有自己虚伪了！我就是这样相处的！而且很起作用！问这个问题的人学到点、真的起作用！后来我还当了领导！

虚伪喜欢给自己抬高位置

(她是小领，应聘来入职才半年的样子，也没有啥突出业绩，就把自己安排成和大领导号一样，也喜欢同事这样对她)

发生了件事，感览得罪她了(之前她没有来的时候，她的职位上是为老领导，所以待遇就和大领导差不多，老领导走后，职位就了平常职位，她应聘后，在一次活动中她把当成普通领导对待，(她就不高兴)

对这虚伪的人，喜欢给自己抬高位置:①保持距离，不要和之类人过多交流，那是顽固不化的石头，茅坑石头越臭越古，弃之而吧！②保持专业资势，不轻信她的花言巧言，保持距离，以免被她的虚伪所伤害。保持冷静，保持礼貌，与虚伪的人相处，不要表现敌对的态度。保持热情和宽容！保持良好优势占据她。回答完毕一一原创[2023][烟花]

办公室是一个与不同背景和性格的人相处的地方，其中肯定会有一些人表现出虚伪的特征。虚伪的人往往表现出与他们真实想法和感受不一致的行为和言语。然而，作为一个职场人士，我们需要学会如何与这些虚伪的同事相处。以下是一些建议，帮助你更好地与办公室中的虚伪人员相处。

首先，我们应该保持冷静和理性。虚伪的人常常在他人面前表现得很友善和真诚，但实际上却可能背后捅一刀。如果我们过于情绪化并激动地回应他们的行为，不仅可能伤害到自己，还会放大矛盾。因此，保持冷静和理性是非常关键的。

其次，我们要尽量与虚伪的人保持距离。虚伪的人往往是非常善于操控他人的，他们会利用表面友好的伪装来满足自己的目的。因此，我们要尽量减少与他们的接触，避免沦为他们的牺牲品。当与虚伪人员交流时，要尽量保持冷静，并不轻易相信他们所说的话。

另外，我们可以选择直接面对虚伪的人并与他们进行沟通。有时候，虚伪的人之所以表现出虚伪的行为，是因为他们感到威胁或不被理解。通过与他们进行直接的、开放的对话，我们可以尝试了解他们真正的想法和需求，进而减少误会和矛盾。

此外，我们要坚持做自己。虽然虚伪的人会试图影响我们的态度和行为，但我们不能让这些人的虚伪影响到我们的价值观和原则。我们要坚持真实的自我，并以真诚和尊重的态度对待他人，无论他们是虚伪的还是真实的。

最后，我们要培养自己的人际关系和情商。通过提高自己的沟通和协调能力，我们可以更好地与虚伪的人相处。我们可以学会倾听、体谅和尊重他人的观点，并以积极的态度建立良好的人际关系，使工作环境更加和谐。

在办公室中，虚伪的人是无法避免的。然而，通过保持冷静和理性，与虚伪人员保持距离，或直接沟通，坚持真实的自我，并提升人际关系和情商，我们可以更好地应对这些虚伪的人，并在职场中保持积极和谐的工作环境。