遇到“白莲花”这种情况，可以采取以下几种方式来处理：

保持冷静：遇到“白莲花”时，首先要保持冷静，不要被对方的言语或行为所激怒或影响情绪。

不要与其争吵：与“白莲花”争吵只会加剧矛盾，不会解决问题。尽量保持理性，不要陷入情绪化的争吵中。

收集证据：如果对方的行为涉及到工作纠纷或违反公司规定，可以尽量收集相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。

寻求上级或人力资源部门的帮助：如果无法自行解决问题，可以向上级或人力资源部门汇报情况，并寻求他们的帮助和指导。

保持专业：在与“白莲花”交流时，要保持专业，不要被对方的情绪所左右。尽量以事实和逻辑为基础进行沟通。

寻求支持：如果遇到困扰或压力，可以向同事、朋友或家人寻求支持和倾诉，他们可能会给予你一些建议和支持。

最重要的是，要保护自己的权益和尊严，但也要尽量避免升级矛盾，以和平解决问题为目标。

我在一家公司做人事经理，因为太忙，老板给我招了个助理，原本是请她来帮我分担工作，结果，忙没有帮到，我却被她坑了一次又一次，最后我实在是忍无可忍了，用了一招就让她求饶。

我在厦门一家互联网公司上班，目前已经在公司上班5年，从最开始的人事专员做到现在的人事经理，我付出了不少努力，所幸公司并没有辜负我的付出，因为知道我的工作量太大，公司还给我招了个助理，说是来分担我工作的。

对公司这个举动，我真的特别感动，因为我确实很忙，家里两个孩子，又要全心工作，并且，因为我生两个女儿，家里正在叫我备孕三胎，所以，公司对我确实很不错！

要说这个助理，我自己亲自面试的，厦门某大学本科毕业，长得好看，嘴还特别甜，看到我一口一个偶像，女神，姐姐地喊，人还很勤快，她来了后，我确实轻松不少，老板还夸我看人的眼光特别犀利，我自己也特满意。

去年7月份，我准备要做一份年中总结，以及下半年计划，要找很多数据，先把各部门的运营数据拿过来，然后再做分析，再拿他们眼下在做的工作计划，以及接下来的安排，事情真的特别多，还要让他们写述职报告，因为马上就要给提加薪申请，我忙的脚不沾地。

这时，我这个小助理毛遂自荐：姐，您看这个下半年计划和总结的数据要不要交给我。

我一听，表示怀疑：你行吗？这个要很有耐心，更要细心，万一搞砸了怎么办？

她听我这么说，赶忙保证：一定不会的，姐，我一定能做好，并且数据一定准确无误。

我想了想，因为现在最重要的是给大家加薪这个事情，这个数据只是汇总起来，分析的事情就我来做，于是就放心交给了她。

结果因为数据庞大，并且很复杂，她那天一直在忙这个事情，并且当天加班到很晚，我和老板那天也加班到比较晚，而且我因为太困，在办公桌上睡着了，突然醒来时，我听到小助理在和老板聊天，他们从来不会聊天，于是我就仔细听了一下。

只听老板说：小周，你怎么还没有回去啊？是小鱼让你加班吗？

小助理突然用超级嗲的声音：嗯嗯，是呢，小鱼姐命令我今天必须做完这个分析呢。

老板一听，平静地说：早一点回去吧，不用加班了。

小助理连忙摆摆手：“没事没事，反正我闲着也是闲着。”老板听她这么说就跑过来找我，淡淡地说：你又偷懒，这么重要的工作，你怎么能给她？还让她加班？

我听了有点委屈，我又没让她加班，再说了，是她自己非要把这个事情揽身上的，但我没顶嘴：“好好好，我自己做，我亲自做，我现在让她下班。”老板点了一下头就走了。

我就过去叫小助理把数据发给我，让她赶紧回家去，可她死活要完成工作，我就没有再管她了。

第二天，她拿给我说数据好了，我再总结分析了一下，于是让她帮我发给老板，因为加薪工作要很久，我要听员工一个一个述职，打分等等。

结果，那天下午，我刚刚听一部分员工的述职报告，老板就喊我到办公室，我一进去老板劈头盖脸就开骂：“你看看你做的这是什么东西？你是不是不想混了？这数据有差这么多吗？”然后就把打印出来的文件扔地板上。

我被骂得一脸懵逼，赶紧捡起来看看，我这一看，冒了一身汗，这小助理怎么回事，居然把运营成本写错了，环比多了5倍了，我心想这下完蛋了，结果，小助理突然冒出来：“总经理，您不要怪小鱼姐，昨晚本来我说我来做这个数据，结果她说她自己来就可以了，估计是她太累了，我去再重新做一份。”

她说完就跑了，我听得差一点要跳起来，好你个破助理，这是挖坑给姐跳啊，但总经理可不会管这些，他只拿我问责，我吃了哑巴亏，坏人她做了，好人也让她给做了。我记下她这个“礼物”了。

老板气得大吼：“赶紧滚去重新做，还不如一个小助理。”

我怒气冲冲跑去找小助理，打算揍她一顿，结果，我一到办公室，她突然就求我：“姐，对不起，我不是故意的，我可能是看错了数据。”

我本来气得半死，看她楚楚可怜的样子，突然又熄火了，于是就警告她一下：“我知道你在想什么，你最好老实点，要不然就赶紧滚。”听我这么说，她拼命点头：“姐，我保证。”

我叹了一口气，我明白现在的孩子不容易，刚刚毕业，找到一份满意的工作很难，这次就原谅她了。可没想到，因为我的仁慈，让我自己陷入困境。

虽然我原谅了她，但我已经提防着了，我谅她也不敢造次。这端午节马上就要来了，我们公司有给员工和客户送粽子或者礼品的传统，因此需要我们去找一些口感良好，价格适中的粽子，我把这个事情交给了她，我想这种事情，她总该不会出什么问题了吧？

我把这个任务交给她后，自己接着去忙了，让她两天后给我方案，因为我已经跟老板说了，两天出方案，到时要给他审批的。

结果，两天后，老板找我要预算和方案，我去找助理拿，她突然就说还没有做出来 我气得不行，当时答应好好的，怎么又没有做出来了？

虽然很气，但能怎么办，我骂了她几句，就想自己去做一份出来，结果老板就跑过来狂骂：“张小鱼，你最近是不是想辞职啊？叫你干什么都不能及时，还老推后，就一个预算和方案有那么难吗？你给老子滚。”

我被骂得头都抬不起来，这时，小助理突然冒出来：“老板，消消气，您不要怪小鱼姐，我这里做了一份，您看看行不行。”

我一听，气得差一点疯了：周小琳，你不是说没做出来吗？怎么一下子就出来了？

但她却一脸无辜：“小鱼姐，你在说什么啊？这个是我自己抽空出来做的呀，我就是随便做做，并没有很认真，因为我不知道自己做得符不符合要求。”

我被她气到了，好你个破助理，原来你特么是一朵“白莲花”啊，行，今天，姐姐就把你朵花给摘了，真的是忍无可忍了。

结果老板还就吃她这一套：“你看看你，都一把年纪的职场老人了，居然还不如一个新人，我看你是应该回去生三胎，不用来上班了。”

这时，我偷偷看了一眼小助理，她，她居然在偷笑，太欺负人了，简直是一朵奇葩的“白莲花”，生气，太生气了。幸好我知道你的弱点，姐姐不发威，你当我吃素的啊！

这个小助理，一来公司不久，凭借自己的外表就整天和那些男同事眉来眼去的，一下子还答应了几个男生，这事本来我不想管，毕竟是她的私事儿，但今天，我必须要说道说道。

于是，我清了清嗓子：那个，老板，我们公司好像有规定，公司内容同事之间，不可以谈恋爱是不是啊？

我这么一说，小助理立马就盯着我看，吓得立马冒汗，而老板有点莫名其妙，好好的我干嘛说这个：“干嘛，我在跟你问要方案，你特么跟我说公司规章制度，脑子瓦特了吧！”

我笑了笑：“我发现我们公司最近好像有人……”

没等我说完话，小助理赶紧打断：“那个，老板，这个方案就是小鱼姐亲自做的，她落在我办公桌了，她以为不见了，我是给她拿过来的。”说完立马就溜了。

听小助理说完，老板一脸懵逼：“怎么回事？这到底是谁做的？”

我耸了耸肩：老板，你说呢？我们共事5年了，我何曾出过什么差错？但自从你给我找了个小助理后，我突然就变成了冒冒失失的职场小白？

听完我的话，老板愣了一下，然后摇摇头：“真的是，这些小孩子，怎么不学好呢？小鱼，抱歉误会你了，你去给她好好说一下，教育一下自己的助理，不行就换一个。”

我一听老板这么说话，心里偷笑，哼，你个破“白莲花”，想坑姐，做梦去！这个事情虽然造成的影响的不是很大，但职场是如果遇上这样的人，确实是要比较注意，经历了这件事情，我明白了一些道理：

①世界这么大，千奇百怪无所不有，不管是在职场还是生活上，很多时候，我们都应该保持一颗真诚善良的心，而不是去辜负别人的一颗心，

我真心诚意对待小助理，但她却总想在老板面前出风头，这种行为是特别“白莲花”的行为，千万不能有。

②在她第一次给我使绊子时，我之所以原谅她，只是想给她机会，让变得更好，只是没想到她居然还继续耍手段，因此，我们在很多时候，我们不但要懂得识人，应该“当断则断”，因为这是一种不太好的习惯，如果我们不能改变她，那就放开她，不要给她第二次机会。

那么，在办公室遇到“白莲花”怎么办呢？

①适当的忍耐

在自己还没有办法对付白莲花的时候，需要学会忍耐，学会退让。眼光要放开一些，做人也要大气一些，不要为了鸡毛蒜皮的小事情与之杠上，不仅让自己的心情变差，还影响身心健康。

②怜悯她。

白莲女之所以会给我们制造麻烦，就是因为她既羡慕，又嫉妒那么如果和白莲女发生矛盾，不妨端着架子，用那种高高在上的态度去怜悯她，可怜她，让她感觉自己是在施舍她，久而久之，他也会自动，兔子急了还咬人，她才会露狐狸尾巴。

③以彼之道，还之彼身。

这个意思就是说遇到白莲女的时候，你就要装的比她还像，占据到主导地位，她对你怎么做的，你就百倍的对付她，让别人觉得你更弱势。

有这样一句话：好的习惯可以造就人才，坏的习惯就可以毁灭人才，劝白莲花也要善良。

我被白莲花蛰了一次，疼了一年，在老板心里建立的三年人设突然坍塌。不得已，针对白莲花一人，我用对等手法做了一件事，却得到同事们的赞扬。

张婷比我晚入职三年，她一来就受到所有人瞩目。卡通片一样萌新的大眼睛，一袭长发，时常在头顶挽起一个“小抓抓”，额头垂下两缕飘逸的刘海，更增添她的妩媚。

张婷喜欢穿白色镂空休闲衫，下身搭配一条黑色裹身长裙。只要她往那一站，犹如天界少女降落人间，纯洁而美丽。

男同事们不敢与她对视。作为女人，每次相遇都我怦然心动，还有一种自卑感。特别是那股仙气，逼得我都不敢注目。

纯洁无瑕的张婷，不但人长得漂亮，打扮得也非常精致。更要命的是她会为人处事，见到老板或上司，张婷就微耸双肩，一双萌萌的大眼睛，迷蒙而缓慢地张开，两排长长的睫毛仿佛带着雨露。

继而，她用一脸灿烂的笑容，再夹着莺燕呢喃的温婉声调，就像江南小曲一样悦耳，话又说着得体而又不拖沓。

公司副总非常赏识和信任张婷。不是因为有个人感情，而是她做事得体、干练。就像老板肚里的一条蛔虫，老板的心思很深，她却像透视镜一样全部洞悉，而且事无巨细地迎合老板。

对待同事，有官衔的，必须带上某某经理，某某部长才开始讲话。对于普通职员，她会娇滴滴地叫一声，带着你名字的昵称，比如海哥哥、红姐姐……

这样美丽可人的小精灵，入职不到8个月，直接升职人事主管。

她的能力，她的为人处事，她的样貌真是无可挑剔。所有同事对张婷非常认可，进而奠定了她在公司的地位。

张婷给人一种感觉：精明谦和，有修养，人畜无害，男同事们心中的女神。

就这样一个绝美女孩，却因为一件事突然在背后捅了我一刀，扣了我一个月三倍的满勤奖，还取消了12000块钱的年终奖。

事情的起因是这样的。有一天，我因为晚餐吃了不洁净的东西，从傍晚8点开始“跑肚子”，开始我没意识到问题的严重性，就简单吃了几粒止泻药。

没想到下半夜两点多，我突然感觉自己拉脱水了。感觉浑身无力，就打电话给朋友，让他开车来接我去医院急诊。

当我开门出来时，正好碰到隔壁研发部，刘部长房间走出一个人。那人穿着白色镂空休闲衫和黑色裹身长裙，明显衣衫不整，而且头发蓬乱。

更要命的是，她开门的瞬间还娇滴滴地说：“鹏哥哥，再吻我一次。”

话音刚落，只见一个高大身影走出来，将她揽在怀里。在两个人亲昵的瞬间，我开门出来了，六目相对，相拥的两个人浑身一颤，一下就缩回到房里。

我当时都感觉不到肚子疼，一阵懊恼涌上心头，背着包赶紧往楼梯口跑。心想，刘部长是有家室的人，上个月他老婆才带着孩子来探亲。我无意中撞上人家的隐私，竟然像我做错事了一样，像贼一样逃跑。

公司外面朋友早已将车停在门口。他见我仓皇跑来脸色青紫，吓得赶紧来扶我，还说为什么不打120急救。

我简单说了一下病情，然后把刚才遇到的尴尬告诉他。我说自己可能遇到麻烦了，他就安慰我说，只要我守口如瓶应该没什么事。

没想到我担心的事终于发生了。因为生病请假三天，月底拿到工资时，发现公司扣了我1500块钱。当时我就知道是怎么回事，但心里还是不舒服，就直接找张婷询问。

她却娇滴滴地跟我解释，说公司每个职工满勤奖是300元，我每天工资200，按公司规定请假超过半天，就要取消当月的满勤奖。

因为我请假三天，每请假一天就要扣除当月的满勤奖，因为请了三天，所以要扣除900块钱满勤奖，外加三天工资600块钱，加起来是1500。

我当时就懵了。做满30天满勤奖才300，我只请假三天，为什么要扣除三倍的满勤奖？

张婷却张着一双无辜的大眼睛，非常认真地说，她按原则办事，对每个人都一样。这明明就是报.复，只因为我无意中撞到她的隐私，可我却不能说。

如果我说出来，一是没有证据，二是影响面太大，三会惹火上身。但这个哑巴亏我坚决不吃，于是找到公司副总，对核算工资这件事提出质疑。

没想到副总只是应付我两句，然后就采取冷处理。眼睛冷冷地看着我，带着一种鄙夷神情，淡淡地说：“你请假当然不能满勤，不要用这个方式，诋毁一个优秀的管理者。”

那一刻我突然明白。张婷蓄意多扣工资，另一方面也是维护老板利益。而且老板信任的是她，并不是我。我努力经营三年的人设，在老板眼里瞬间坍塌，落个没趣，我默默转身离去。

当时我考虑过，如果咽不下这口恶气，只能辞职。但去到其它公司就不会有这种人吗，答案是否定的。只要有人的地方，就会有“白莲花”，我唯一能做的，就是适者生存。

开始我想把这件事忘掉，没想到拿年终奖时，别人都满心欢喜，唯独我本来有12000块钱的年终奖，却分文没得到。按公司惯例，年终奖是不能找的，我认栽了，但心里却结下心结，我决定要以牙还牙。

后来我们接到一批大订单，公司现有员工不够用，在开部门开会时，研讨方案时，我负责的流水线需要增加200名临时工。

于是，我通过朋友关系，联系到临时工的包工头。提前谈好200名临时工的征用合同，然后我就向公司提出，部门需要200名临时工，必须在三天之内完成。

当时是用工荒，别说招200名临时工，就是招20名也困难。唯一途径就是联系临时工的包工头，而那几个包工头都被我提前疏通好了。

等到白莲花张婷出去招工时，三天只召回十个人。我表现得很气愤的样子找到公司，质疑张婷不作为。因为出货急、订单多，副总对张婷很不满意。

张婷对这件事感到非常委屈。她向副总解释，按正常招工不会出现这种情况，她还表示自己很努力了，不知道为什么是这样。副总却不想听她解释，只想看到结果。

正在公司因为人员不足为难时，我向副总毛水自荐。将自己联系到的200名临时工送到工厂，为公司解了燃眉之急。

这件事以后，张婷知道是我对她下了狠手，却有苦说不出，只能哑巴吃黄连提出辞职。

听说张婷辞工，从同事到员工，都长长地吐了一口气。

大家说，自从张婷做人事主管以后，为了巴结公司，她用尽各种办法克扣员工工资。就是年终奖，她也会把别人的奖金划到自己名下，大赚了一笔。很多人感觉吃亏，却没地方说理，都憋在心里骂张婷是“白莲花”。

我也是被张婷这朵白莲花蛰了一年之后，不得已，才用了对等手段回击了她，最后把她逼走。

虽然同事和员工都为我庆贺。可我心里还是不舒服，至少我损失了12000块钱的年终奖，还有三倍的满勤奖，以及这一年多，她对我的各种打压。

在办公室遇到白莲花怎么办，说一下我的观点

一，不去招惹她

白莲花都比较有心机，是纯粹的两面人。当面一套，背后一套，招惹她，她报复人的手段实在太多，防不胜防。

二，敬而远之

惹不起还躲得起吧。尽量不与白莲花打交道，看见她的所作所为，做一个看破不说破的人，可以息事宁人。

三，用对等手段还击，但不是上策

无意中被白莲花盯上，而且死磕不放你时，要么你离职，离开是非之地，要么你寻找白莲花的把柄，对她进行还击。

但这个方法是下策中的下策。伤敌八百，自损一千，我还是不建议用这个方法。

最后总结：

办公室遇到白莲花，一定不要去招惹她，要敬而远之。同时也要处处留心，白莲花们做事很多时候都不光彩，如果你观察到了，有把柄在手，白莲花想“蜇”你时，可以适度敲打她一下，让她有所顾忌，实在不行你可以换个环境远离她。

呵呵，在办公室遇到“白莲花”怎么办？走“白莲花”的路，让她无路可走！

可可是个善良活泼的姑娘，嫁了一个非常能干的老公。老公被一所985大学高薪聘请，可可也被学校录用为教辅人员，而且是有编制的那种。

现在985高校的编制紧张得很，一般教辅人员都是劳务派遣或者合同制，像可可这种有编制的人特别少。可可没想到，因为这个编制，她被办公室里的白莲花狠狠黑了一把，可可痛定思痛，绝地反击，一举把白莲花赶走。

可可的办公室叫综合办公室，除了可可，还有两个人，一个科长，进校十几年了，资历颇深。另一个，称呼她为白姐吧，白莲花的白，这白姐也干了3年多了，可惜还是个合同制。

刚一进校，可可什么都不懂，科长让白姐带带可可，以后好让可可分担她一部分工作。白姐对可可那叫一个热情，头一天带可可挨个办公室跑，为她介绍学院里的同事；还告诉可可怎么上网，怎么申请学校邮箱；总之告诉了可可很多事。后来两个人熟了，可可老公出差的时候，两个人还一起逛街、看电影、吃饭。可可一直都觉得白姐对自己可好了。

年底，学院给大家发福利，每人500元的超市购物卡。白姐直接塞给可可一叠购物卡和一张名单，说自己还有别的事要忙，让可可帮她把购物卡发了。可可按照名单去发，结果，少了两张！可可知道自己是按名单一个一个对着发的，不可能发错，那唯一的可能就是白姐给她的时候就少了两张。

可可心里一合计，她收卡的时候，因为相信白姐，并没有当面数清，如果现在因为少了卡跟白姐闹，别说科长那里，就算是院长那里也说不出理去。她找到老公，商量了一下，决定先吃这个哑巴亏。

元旦过完，科长说可可也来了些日子了，业务也都熟了，让白姐跟可可商量一下。可可对白姐一如既往的热情，好像发卡那事根本就没发生一样。白姐就让可可负责学院网站的建设和维护，购买和发放文具，管理学院一些固定资产，整理学院档案，整理院务会纪要等工作。可可一一应了。

当天，下班的前一秒，白姐一边往门外走，一边丢给可可一串钥匙，说是学院的固定资产，除了大家正在用的电脑、打印机什么的，别的都在仓库，仓库的钥匙从今天起就归可可保管了。

可可知道责任重大，学院的固定资产，那可不是一两张购物卡的问题！当即拉住白姐，把钥匙塞到她手里，笑眯眯地说，交接工作，不能这么草率，好歹带她去仓库看看。白姐不肯接钥匙，只说已经是下班时间了，自己有事要走。可可拉着她不肯让她走，又说学院的固定资产，交接也不急于这一时，今天她着急走，明天再交接也不迟。

两个人正在拉扯间，院长路过，问她们是怎么回事。可可就把事情说了，院长觉得可可说的有道理，就让白姐先把要是拿回去，明天再交接也来得及。白姐无奈，只好接过钥匙，走了。

第二天，白姐跟可可清点仓库，固定资产交接一切顺利。

又过了几天，可可发现仓库门有被撬的痕迹，便跟科长汇报，要求去学校保卫处调监控。白姐拦着不让，说又没什么损失，惊动保卫处太丢人。科长也不愿意麻烦。几个人闹到院长那里，“正巧”可可的老公正在院长办公室汇报工作。院长不好驳可可老公的面子，就派人去保卫处拷贝了监控，众人一起看监控，竟发现撬仓库门的人竟然是白姐！

白姐当场就炸毛了，指着院长和可可破口大骂。原来，白姐在学院里也干了3、4年了，却一直是合同制，没有编制。因为高校给教辅人员的编制少得可怜。白姐就给院长送礼，想转正。院长也觉得白姐干了这么久了，工作一直很努力，也没出过什么错，就许诺，今年学校要是给院里编制，一定给白姐。

可万万没想到，学校聘请了可可老公，带来了可可，把那个编制的名额给占了。白姐心里那个恨啊！她故意接近可可，想找可可的毛病，把可可赶走。上次，购物卡的事就是她故意少给了可可两张。然后盼着可可跟她闹，反正可可无凭无据，她正好借此机会打击可可。没想到可可竟然没闹。

交接固定资产也是，她故意把单反相机和录像机藏在仓库特别隐蔽的地方，可可根本找不到。如果可可那天接了钥匙，回头学院有人借相机或者录像机，可可找不到。她就可以诬陷可可偷学院东西，彻底赶走可可，没想到可可没接招。于是她偷配了仓库的钥匙，打算拿点东西回家诬陷可可，只是没想到仓库的锁换了，她撬又撬不动……

可可老公要院长给个说法，是白姐走，还是他们两口子走。院长哪儿敢惹可可的老公，直接让科长跟学校人事处打报告，终止跟白姐的合同。白姐就这样灰溜溜地离开了。

白莲花其实很多单位都会存在，也算是比较普遍的现象。

公司里的人都是为了各自的利益，各自用自己的方法在职场上活下来。有一两朵白莲花很正常。

你要么就摘了这朵白莲花，要么就忍了这朵白莲花。摘了，你就要手段够强硬，不给她反手的机会，要不然就会被白莲花倒打一耙。还会让自己原本的地位不稳，白莲花这种物种呢最好是少惹。毕竟你是个正常人，不要把自己也搞的被人讨厌。还是要正直点得好。

一般对付白莲花建议，眼不见为净，见了也能一笑而过，不要过多的纠缠，也不要和她有太多交集。让她知道你不好惹就行了，不要被她抓了把柄，惹一身骚。

职场即战场，谨慎为妙。