裁员对每个人来说都非常痛苦和焦虑。但作为一个聪明能干的人,你一定可以度过这个难关的。
首先,不要责怪自己或者陷入自我怀疑。裁员通常与个人表现无关,而是公司策略或市场环境变化导致的。保持积极和自信的心态非常重要。
其次,裁员后的生活并不会一蹶不振。把它看作一个新的开始和转机。更新简历,留意新的工作机会。在家好好休息和调整状态,做自己喜欢的事情。相信好运眷顾努力的人。
再则,裁员带来的冲击只是暂时的。生活中还有家人、朋友和自己。不要被一个工作定义了全部的价值。保重身体,和亲人多沟通,You are much more than your job。
最后,与公司保持良好关系。表达理解和感谢之意,明确离职安排和权益。办好交接,踏踏实实做最后一天好员工。这可能为你带来不错的推荐信和回聘机会。
生活就像股票,永远有起起伏伏。裁员可能让你感到难过,但更多等待你的还是美好和希望。挺住!
回复诚邀:恕我直言:现在是法制社会,任何事情都要按照合法的程序,来履行法制程序职责范围内的人事变动,任何个人或者单位,都得按照签约初史的合同,来参照并且可以依章办事。
总之:公司要是按规定如工作需要裁员,也隶属于正常,让你去留总会有他必然充足的理由。退一万步讲:如有疑惑不解~并且难以读懂的问题,完全可以依照國家有关文件签约合同~等多项规定的提示咨询一下律师即可!
谢邀!这个问题,本人认为,公司裁员是全盘考虑岗位规划(精减内部闲散机构及人员、对事实不对人……)为公司的降本节支、采取的有效措施,因此必须服从领导分工、立足本岗位干好工作(即是公司裁掉你岗……)你也要不折不扣的、站好最后一班岗、为上上策,你要知道、公司内部最需要高素质各方面极优的人、同时也是领导看好的人,因此关键时刻决不能、打退堂鼓、接受整体的考验和时间的体验,即是到最后、也要把工作做得有始有终、给领导留下好印象……当然这只能是本人的见解,如不当之处、请见谅!
有可能会因祸得福。柳暗花明又一村。不要怕,怕也沒用。潮起潮落,很正常。
公司下达了裁员通知,而且由抽签决定去留问题,不是出现了生死存亡的困境就是要大刀阔斧的全面改革,否则绝不可能如此草率。这样做等于是釜底抽薪,口碑崩坏,形象大跌。所以,基本已经无法逆转该决定。
一般公司在下发裁员指令的时候,部门主管会根据每一个员工的在岗年限、专业能力、绩效产出、工资水平、日常表现等综合考评,末位淘汰。而公司这次决定抽签裁员,很有可能是该岗位工作能力要求低,员工可替代性强,或员工能力没有明显差异。
抽签决定等于是把新老员工,强弱员工放在一个天平上由运气来决定去留。看起来公平公正,流程简单易于操作,确为后期裁员后的公司架构重组,人岗匹配,工作产出埋下了一系列问题。如果这一些公司都忽略不计强行抽签只为了要裁掉30%的员工,就值得深思了。
建议你现在可以做的是:
1.咨询人力资源部门本次裁员,抽签决定是公司方案还是主管的个人决定。公司决定基本没有机会改变,如果是主管个人决定,可以和主管进行积极沟通,展示自己的能力和价值,但不要提及裁员方式和歇斯底里。
2.咨询专业人士了解裁员后员工的合法权益。万一你不幸是被裁的1/3,要了解公司根据法律的赔偿标准以及失业金的相关申请流程,离职后三金的交付方式等。如遇到不公正待遇,要了解劳动仲裁和谈判的流程。
3.如果最终被留下来,要密切关注公司政策,工作安排和工资发放,判断公司是否值得你长期服务,为后续的裁员风险做好准备。如果最终被裁,不用绝望崩溃更不建议大吵大闹,只要公司给了合理的赔偿,根据正规流程解除劳动关系,好聚好散,和人力部同事及领导打好关系,往往会得到帮助,比如转介绍工作,良好的背调结果。
无论何时都不想被裁,要么你有不可替代的工作能力,要么可以为公司带来巨大的收益,除此以外,每一个人都有选择和被选择的权利,离职或者被裁都是职场常见的人事调整,快速调整,找到其他工作从新出发。
页面更新:2024-02-04
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